一年一度的春招正在各大校園中如火如荼的開展著，其中互聯網大廠的競爭最大，豐富的資源、與技術大牛們親密接觸等等一系列的好處使大批的應屆生趨之若鶩，

同時，傲人的薪資也是如此吸引應屆生的關鍵原因之一，以BAT為代表的互聯網公司，其薪資及職級規則已經成為了整個行業的標桿，

小編以BAT三巨頭為例，整理了其薪資及職別的資料，希望能夠幫助即將參加春招或是準備跳槽的小伙伴在求職時有更清楚的認知，

阿里篇

職位級別

1）為啥要清楚知道職業級別

想知道阿里內部級別和薪資待遇的小伙伴大多正在面臨offer的選擇，舉個例子，就如已經作業了7年的小M，剛剛通過阿里面試，但是級別只有P6+，連P7都沒，不禁感到有點郁悶，有一種自己混的很low的感覺，同時他也很好奇，阿里系的P6和P7的范圍到底是多少？

這樣的糾結實在是太常見了，都是作業了好幾年的程式員，好不容易想跳個槽，職級竟然只比剛畢業的大學生高出一丟丟，到底是自己技術不夠還是被忽悠了？

所謂知己知彼百戰不殆，跳槽講究謀定而后動，在摸清對方的級別和待遇后才能跳得更高、更遠，

2）級別定義

阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系，技術線就是常說的 P 序列，對應到管理線的 M 序列，P6 相當于 M1，P7 相當于 M2，以此類推，

技術線的P系列一共分為14級，目前校招幾乎不會涉及P1-P3，最低從P4開始 ，根據資料顯示，目前校招的大部分情況都是P5、P6，

而阿里目前需求量最大的是P6-P8，也是目前阿里最多員工所在的級別層次，一般能夠被各大公司高薪挖掘的程式員起碼要達到P8的層次，而P10基本上就是大神級別的存在了，俗稱：業內大牛，

下面這張圖是阿里對員工職業級別劃分要求，大家可以對號入座一下，看看自己可以成為P幾，

薪資水準

阿里員工薪資一般是16薪，年終獎為0-6個月的工資，大多數員工都可以拿到3個月及以上，股票需要作業滿2年才能拿，第一年拿50%，4年可以全部拿完，但基本上只有P7以上的員工才會給配股票，

軟體測驗工程師薪資

以上資料來自看準網，是P5、P6水平的軟體工程師的平均薪資，在阿里的平均薪資之上，對于大多數測驗工程師來說，阿里P7就是他們的奮斗目標，

因為阿里P7是行業內硬通貨，而阿里P7級別的軟體測驗專家，不僅可以拿到綜合年薪可以達到400w以上并且還會配股票，

騰訊篇

職位級別

之前的騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，其中又細分為3級，員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1，想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的

但2019年騰訊宣布調整職級，將原 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系優化為 14 級 (4-17 級)，新老職級的對應關系大致如下：

在騰訊，T3已經是很多員工的天花板，T4級別的就可以被業界技術員們尊稱一句老師，而T5更是鳳毛麟角，

薪資水平

騰訊的標準薪資一般是16薪，但是也不乏可以獲得18薪的團隊，且騰訊的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，

還有需要關注的一點是，騰訊的等級劃分雖然只有4個，但是小職級之間的薪資差距并不少，如T3-3級別要比T3-1級別的高出30-60W/年，

軟體測驗工程師薪資

以上資料來自看準網，從薪資上來看，騰訊的初級軟體工程師的與阿里相比，略低了一些，但是一般騰訊的年薪都是16~20個月薪水，半年基本就是升一個小級別，即T1.2升到T1.3，

百度篇

職位級別

技術序列 T：T3 - T11 （一般對應阿里高一級序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手，人人獵中相當一部分offer人選都來自這個序列）

產品運營序列 P：p3-P11 （產品和運營崗，對應阿里高1-1.5級序列 百度p3=阿里P4-P5之間)

后勤支持部門 S ：S3-S11 (主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難)

管理序列 M：M1-M5 (每一級又分為2個子級 M1A、M1B , 最低的是M1A，目前只有一個M5

薪資水平

值得一提的是，百度給的現金是三家中最多的，月薪14.6（12 0.6 2）,其他崗位：月薪14

T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權，T5、T6占比最大的級別，T8、T9占比最小，級別越高，每檔之間的寬幅越大，

軟體測驗工程師薪資

以上資料來自看準網，在百度基本上從軟體測驗工程師到高級軟體測驗工程師的薪資差距還是比較大的，雖然薪資和阿里與騰訊相比較低一些，但是百度采取的是月薪*14的模式，所以到手還是十分可觀的，

由于篇幅原因，不能一一給大家介紹，大家可以從以下這張互聯網大廠薪資對應關系圖中，查看自己心儀大廠的相關咨詢，

上圖的表格僅僅討論近一年來【新入職】公司【總部】員工各職級的年收入總括，不涉及老員工和非總部的，老員工的薪資范疇很大，可能加上股票年入100多萬的，也可能一直沒漲薪但還沒到下限的，而非總部的因地區不同，所獲薪資也有所差異，

總的來說，以【校招】為例，該級別的產品線薪酬大約是技術線的80%，運營線大約是65%，

學歷平平如何進入大廠？

看到這里，肯定有許多小伙伴們有這個疑問：大廠薪資雖高，但門檻也高，普通程式員真的可以進去嘛？答案：當然可以，相比于許多企業招聘動不動就要求研究生學歷，互聯網行業顯然在這方面范圍開廣的多，

學歷或者名校背景可能是考慮的一個因素，但并非是決定性因素，更重要的是能力，

就比如阿里2021秋招，軟體測驗等職位要求，只要求本科以上，對于是否名校沒有任何明確要求，

現實中，也有許多非985、211的同學通過不斷努力進入了大廠，主要途徑是以下兩種

• 1、畢業先入小廠，積攢經驗后再入大廠

• 2、在校期間全面準備，畢業后爭取直接進入大廠

今天小編從第二種情況，給大家說說如何進入大廠

應屆生求職大廠

雖然沒有學歷的加持，我們依舊可以在求職程序中向公司證明你的能力，這樣就有機會拿到大廠的通行證，在校期間，我們可以從以下幾個階段提升自己的能力：

1、明確職業方向

互聯網大廠的崗位眾多，劃分更是復雜，在準備前我們要思考的第一個問題是：我之后想從事什么崗位？如，我之后想成為一名軟體測驗工程師，

2、系統學習提升

在明確職業方向后，就要對其做系統的學習準備了，比如你要成為阿里的軟體測驗工程師，可以先從校招或是招聘軟體上其發布的崗位的需求入手，只要全面系統化學習，對大家都沒有明顯的門檻

大家可以根據自身的情況選擇：自學或者培訓機構學習，

3、 實戰積累經驗（實習、兼職、實戰專案、行業比賽等）

能力并不能很直觀的在簡歷上展現，我們可以通過書寫社會實踐經歷的方式讓HR快速的了解到你的能力，

可以通過企業實習、學校社團或是相關專案兼職、行業比賽等等渠道，增加自己的社會實踐經歷，

4、求職準備（準備簡歷和作品集，尋找靠譜的簡歷投遞渠道，準備面試和筆試）

作為招聘者，在篩選簡歷時往往會更關注以下幾點內容:

• 1）求職者是否有企業實習或者其他參與專案的經歷

• 2）實習/專案經歷是否和職位需求匹配

• 3）學校的成績、專業排名

• 4）簡歷的排版是否清晰明了

• 5）時刻關注招聘渠道

各個公司官網：各大互聯網公司官網是最權威的招聘渠道，想進入這些公司的話，要隨時關注校招視窗期，提前做好準備，不要錯過機會，

高校論壇：北郵人論壇和水木社區等比較大的高校論壇都有很多校招、內推、兼職、實習類崗位，這些崗位一般不招聘特定學校的學生，大家都可以去申請，

靠譜的內推渠道：網上經常會有各個公司校招和內推資訊，或是多問問同校的學長學姐，大家要注意觀察、搜集，

校內資訊：每個學校都會有自己的公眾號，或是不定時的宣講，如果有感興趣的公司要及時跟進，

另外，給大家一點建議，在面試時最好帶上自己的作品集，畢竟作品集是個人能力的最好證明，

寫在最后

很多程式員、計算機專業的學生，對于掛著金字招牌的互聯網大廠都有一顆“雖不能至，心向往之”的心，其實進入大廠雖難，卻并不是完全不能達到，

只要找對路，就不怕路遠，所以與其一味的羨慕他人，不如努力投資自己，等待機會到來，這才是能夠進入大廠的關鍵因素，

下面附上一張軟體測驗學習路線

資料分享

上面的資料，可以關注我公眾號：【程式員二黑】，免費獲取，回復學習路線，可獲取軟體測驗學習路線高清圖

合理利用自己每一分每一秒的時間來學習提升自己，不要再用"沒有時間“來掩飾自己思想上的懶惰！趁年輕，使勁拼，給未來的自己一個交代！

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