有萬能面經？
首先面經這個說法其實是很可笑的，人們總是以為掌握了面經就可以在面試中滴水不漏，可以見招拆招逢山開路遇水搭橋，豈不知這些所謂的面經很多都是HR寫的，熟讀面經也成為了HR在職場中的必修課，所謂魔高一尺道高一丈，在HR面前耍這些小聰明小套路，就顯得非常班門弄斧了，
而如果說在面試中有什么以不變應萬變的終極核心綱領，那恐怕就是以下這句了：
證明你適合這個崗位，無非就是證明自己有足夠的專業度和職業素養，專業度證明你能否完成業績，職業素養證明你能否與別人溝通合作，這兩樣東西在面試前、面試中、面試后都會有體現，
所以面試整個程序都很重要，當然一眼定生死也是有的，所以第一次見面，形象很重要（大方得體就好）
面試黃金定律
在面試中有人關注的薪酬邏輯和常識，我們來看一下金三銀四的招聘旺季下，求職的黃金規律，
1.很多時候，HR不要你，不是因為你水平的問題，也不是因為你專業技能的問題， 而是HR自己對自己沒信心，HR沒把握你這樣的候選人，會不會踏實地在部門內做事，HR覺得你夠聰明，夠優秀，但不敢用你，因為他們擔心花了很大的精力去培養你，最后你沒花心思放在這份作業上，這對HR和用人部門都是很大的打擊，
2.薪水高是否意味著一份好作業，答案無疑是否定的， 一般情況下，薪水和期待成正比，既然有人給了你更高的經濟回饋，那就意味著對你的期待更高，而一個人創造的價值并不完全由自己決定，還依賴于客觀的條件，比如團隊、客戶、同事、客戶、周期等，如果你要先享受更大的收益，然后再去創造價值，往往翻車的概率會很大，
3.手里攥著Offer 來談更高條件的候選人，一般不會被待見， 如果單從薪酬上看，永遠都有可能比當下更高薪的作業在等著自己，拿著 Offer 來談條件的候選人往往會被認定穩定性存疑，收入不是不重要，但不應該是決定一個人是否加入一家公司的先決條件，特別是作業數年后還對薪酬非常糾結的話，可能壓根就沒有對自己和外部環境有一個清晰的認識，
4.企業對外招聘的時候，大家都不要太在意招聘廣告上的薪酬范圍數值，這個數值往往并不是公司實際對這個崗位的定薪標準， 確實，薪酬寫的越高越能吸引人，但職位作業的內容和挑戰，會因為薪資的關系被榷訓甚至被忽視，像在阿里，看官網上的招聘，我們不會放出某個職位的薪資范圍，銷售崗位偶爾例外，
5.面試前：一份好的面試作品是殺手锏
人們都說不打無準備的仗，面試這種大仗更要好好準備，我見過很多面試者，面試時發現對我們公司一無所知，連主要經營什么業務都不了解，這樣的人，我們直接pass沒商量，找作業面試就像是追女孩子談戀愛，你都不了解她，怎么能說服她和你在一起呢？
所以想要拿offer，那么在面試之前要詳細研究公司和目標職位，準備一份面試作品，可以從以下幾個方面入手：
a.目標崗位在過去都做了什么事情，如何做的？
b.競品都有哪些，都做了什么事情？
c.目前崗位存在什么問題要解決？
d.如果自己入職，會做哪些事情？
6、 你對薪資有什么要求?
每家公司的薪資結構都是不一樣的，可以有禮貌的先問下HR公司的薪資架構、福利是怎樣的，然后再問下對應聘崗位的薪資預算范圍，
如果你覺得談的很好，有把握，可以提一個靠近預算高值的期望；如果面試感覺一般，就取個中間數就可以了，
劃重點：證明對薪資的預期適合該崗位
7、 你未來有什么職業規劃？
在回答這個問題的時候，只需要回答自己想要往什么方向發展就好，以技術崗位為例，“我喜歡做技術作業，近幾年要踏實的做好技術，如果我的作業表現和績效比較好，相信公司會對我的發展有所考慮的”，這樣的回答大家都會很滿意，覺得你很踏實上進，
而如果你偏想要說自己幾年要做到什么職務，基本就死定了，想一下，如果技術總監面試你，問你有什么規劃，你說你將來想做技術總監，是不是讓人覺得你很單(bai)純(chi)，
PS：圖片來源于網路
總結
只有技術過硬，在哪兒都不愁就業，“萬般帶不去，唯有業隨身”學習本來就不是在課堂那幾年說了算，而是在人生的旅途中不間斷的事情，
人生短暫，別稀里糊涂的活一輩子，不要將就，在找面經的這段時間看到非常適合自己經歷的兩句話：
真正毀掉你的不僅僅是閑著，更多是忙的馬不停蹄
因為學習的苦需要主動去吃，期間充滿了挑戰，充滿了困惑，充滿了未知......而生活的苦，你躺著不動它就來了，溫水煮青蛙那種......所以大多數人寧愿吃生活的苦，也不愿吃學習的苦？
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Android framwork相關原始碼解讀
只要是程式員，不管是Java還是Android，如果不去閱讀原始碼，只看API檔案，那就只是停留于皮毛，這對我們知識體系的建立和完備以及實戰技術的提升都是不利的，
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