近日，話題應屆生平均期望薪資一躍上了熱搜，不少應屆畢業生表明：真正作業后，到手的薪資和預期的相差太遠，心理落差太大，
根據資料顯示，國內應屆生的平均期望薪資為8431元，其中北京、上海地區畢業生期望薪資達到12992元/月及12070元/月，但，理想很豐滿，現實很骨感，《中國高校畢業生薪酬報告》顯示，全國一半的畢業生的工資區都在5k—7k的區間，
當然，平均數中也有例外，畢竟和馬云平均一下，每人都能成為億萬富翁，那些步入大廠的小伙伴，雖然只是應屆，但是到手的薪資可能比作業了1—2年的老人還要多，
伴隨著2021的春招即將進入尾聲，相信有不少小伙伴，對21屆應屆生校招的薪資感到好奇，今天，整理了一份大廠應屆生校招薪資表，希望能給還沒拿到offer的應屆生和即將要進入職場賽道求職者一些幫助，
2021應屆生平均薪資
根據BOSS直聘發布的《2021應屆生秋招早鳥報告》顯示：2021秋招平均招聘薪資為6812元，中位數為5922元，
從資料中我們可以看到，應屆生的平均薪資著實不是很高，其實也可以理解，畢竟應屆生普遍沒有議價能力，一般都是按照公司的薪酬體系，給多少就是多少，更不要說說去年，各行各業都受到疫情影響，薪資更是止步不前， 但其中也有例外，如互聯網行業的應屆生卻不存在薪資低的問題，作為最熱門的行業，近年來“互聯網”三個字已經成為了高薪的代名詞，不僅招聘需求大，薪資高，還有各式各樣的隱藏福利，
雖然處于薪資領先跑道中，但是其中也分有技術崗和非技術崗的差別，往往技術崗位的薪資要比非技術崗高出40% 在騰訊阿里等大廠，像開發工程師、資料分析師、軟體測驗工程師等技術方向，都是20W起跳，如果自身優秀，甚至大廠會開出SP甚至SSP的待遇，大部分企業都有“上不封頂”之說，比如去年7月時，華為的天才少年拿到了201W最高檔的年薪，
2021各大廠校招薪資
有著“業內薪資標桿”之稱的大廠，校招薪資也是每年的重頭戲，下面就帶大家逐一來看看，各個大廠的校招薪資究竟是多少？
阿里（2021）
阿里的校招薪資有這幾個小特點：
1、人才補貼傭訓力大，有簽字費， 近3年，杭州人才凈流入率位居全國第一，阿里作為杭州的領跑公司，也享有政府的人才補貼，其中，優秀人才有3W左右的簽字費，杭州本科人才有8W的補貼（碩士及以上10W）
2、相比去年，整體薪資呈上漲趨勢， 開頭也說過了，BAT作為行業內的薪資標桿，一般都很少調薪，但是今年卻不同，整體薪資上調了1—2K，由此可見，在21世紀，最貴的是人才這句話并不是沒有道理的，
資料來源于BOSS直聘，軟體測驗工程師的薪資基本和研發崗位持平，總的來說，還是十分香的，小伙伴可以根據上述薪資進行斟酌，
騰訊（2020，由于2021還未出）
騰訊薪資組成不僅是有明面上的薪水，還有簽字費、股票等一系列的福利整體構成，
幫大家總結一下，騰訊的校招offer主要組成如下：基礎薪資+績效年終+房補+簽字費+股票，其中，簽字費有3W左右，股票6-30W不等（2年發放），租房補貼（3年）績效年終不明，算下來，薪資真的超級可觀了，隨著職位上升，股票的差距還是不一樣的，作為行業的“頂流”，這份薪資不禁想說一句，“騰訊，牛啊！”
資料來源于BOSS直聘，軟體測驗工程師這個崗位，騰訊校招的薪資要比阿里高出不少，其上下調動幅度也比較高，騰訊公司在薪資競爭力上，算得上數一數二，重點在于，基本上2，3年會漲一次幅度，“香，真是太香了！”
百度（2021）
百度的校招薪資有這幾個小特點：
1、簽字費分兩次發放，加班較少，業內大牛居多，百度的簽字費分兩次來發放，且評定范圍較大，但作為一個老牌的互聯網公司，百度多年積累的技術和發展趨勢還是不容小覷的，畢竟，瘦死的駱駝比馬大，比起普通創業型公司而言，百度的優勢還是十分明顯的，
2、相比去年，整體薪資呈上漲趨勢，百度的薪資在也是持續上漲趨勢，相比于去年，不僅基礎工資上漲了，績效獎金的月份也變了，從一開始的14.6到如今的16，由此可見，百度也慢慢深入求職市場，開始提高薪資留取應屆生人才了，
資料來源于BOSS直聘，軟體測驗工程師的薪資在整體崗位中處于中上的層次，其實在薪資差距不大的情況下，建議大家也不要過于糾結去不去百度，畢竟，縱觀長遠的職場人生，第一份作業響亮的title以及業內大牛的指導就比薪資來的重要的多了，
以上就是BAT校招崗位的具體薪資情況了，香嗎？實在是太香了，但在高薪的背后其難度也非常不一般了，畢竟人家錢給的多，平臺又大，替補人選會非常多，許多小伙伴們都有疑可能都會覺得，我就讀的院校是雙非，和大廠應該是沒什么關系了，
那么雙非真的就進不了大廠嗎？當然不是，
雖然有一定的難度，但是有的同學在雙非的情況下仍然拿到了百度，位元組，阿里的offer，事實上，位元組，百度，阿里，騰訊，滴滴這類都是不卡學歷的，那么他們是如何做到的呢？
雙非如何進大廠？
一定要有一二線廠的實習
公司不卡學歷，但是不代表HR不卡，HR的職責就是篩選簡歷，只有在你的足夠優秀的產出的下，HR才不會卡你，所以大學期間一定要去一二線廠實習， 第一份實習可以放在大一大二期間，但這時候想要找一份實習是很困難的，畢竟只學了一兩年的知識，如果找不到大廠，可以去一些規模較小的公司實習，薪資什么的就先不要考慮了，主要是為之后的實習打下一點基礎，
有了第一段的實習經歷后，就可以去找一二線大廠實習了，簡單來說，和游戲中打BOSS是一樣的，從外包到小廠，再從小廠到大廠， 大廠實習的地點也很重要，像熱門一點的北上廣深競爭力太大，建議避開熱門地區，轉投競爭力比較小的地區，
如何提升自己？
當然，想要進大廠，自身條件得過硬，如何彌補專業知識的漏洞，方法只有一個：用時間去彌補， 大一大二的時候，就給自己選擇一個方向并且熟練掌握，某知或是B站上都有免費的課程可以學習，到了大三可以做一個自己的專案，作為簡歷上是一個亮點，
除此之外，報名培訓班也是一個不錯的選擇，培訓班提供的課程可以系統性的學習，不會做到知識點的遺漏，并且能夠提供專案實踐的經驗，在之后的實習之路上可能是HR篩選簡歷非常重要的一點，
校招怎么投？
我們都知道，大廠大概率只會去985、211校招，所以我們從大三那年開始就要多多關注各大招聘網站以及各大廠招聘網站的資訊，或者找其他已經入職的學長學姐找內推的機會！之后準備好簡歷，做好面試準備，拿到offer的幾率就高很多了！
錯過了校招后，想要利用社招進入大廠的難度又會提高一個檔次，所以我們一定要明確可行的目標，充分利用應屆生的身份， 千萬不要抱有”第一份作業不重要“的念頭，無論你以后的晉升還是跳槽都會以此為基礎，3-5年之后差距也會逐漸拉開！我們當下要做的就是，確立目標，堅定信念,朝著目標努力奮斗,最終都會獲得成功，
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送上一句話：
世界的模樣取決于你凝視它的目光，自己的價值取決于你的追求和心態，一切美好的愿望，不在等待中擁有，而是在奮斗中爭取，
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