閻王易見，小鬼難纏，我一直相信這個世界上好人居多，但是也沒想到自己也會在陰溝里翻船，我感覺自己被位元組跳動的HR坑了，
在這里，我只想告誡大家，offer一定要拿到自己的手里才是真的，口頭offer都是不牢靠的，希望大家可以從我這里吸取教訓，
簡介
去年位元組跳動連放大招，一直都有訊息說：位元組跳動又招人了！到處都能看到位元組跳動HR發的內推碼和招人資訊，
在大環境的刷屏下，我看了一下招聘資訊中的測驗人員需求，還算比較多，又受大廠光環影響，我就投了簡歷，
但是，我沒想到會發生這樣的事情，如題，我感覺自己被HR坑了，
事情的始末
是這樣的，我去面試位元組跳動，面試程序還是很緊湊的，一共三面，
前兩面的程序很順利，我和面試官的交談還比較愉快，面試中的問題自我感覺答的也還不錯，尤其是第一面和第二面的人都很nice，面試程序中也比較尊重面試者，會傾聽，會有互動，直到此處，我的面試體驗都還不錯，
面試題難度我覺得中等，基本上都能答出來，偶爾有一兩個不會的，面試官也會進行一些提點，我后續也能夠跟上，問題就出在第三面，
下面簡單的分析一下我的那個面經，
說說我的面試
一面：主要問基礎知識和考察代碼能力，大約1個小時
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1.自我介紹
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2.你覺得最有成就感的一件事
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3.實習時間
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4.你學過哪些計算機課程
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5.行程與執行緒的區別
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6.行程的調度 演算法有哪些，行程的狀態有哪些
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7.怎么判斷行程的切換
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8.程式中記憶體的分配，堆區和堆疊區，比如成員變數放在哪里？
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9.手撕代碼：最小覆寫子串（沒寫出來）大概講了一下用滑動視窗的方法
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10.手撕代碼：把字串轉化為整數（沒有處理好溢位問題）
二面：同樣也很注重基礎知識的掌握，還有解題思路也是很重要的，就算不會做也可以跟面試官講講自己的大概想法，整個程序約1個小時15分鐘
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1.自我介紹
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2.談了一下專案，比如有什么功能，用了什么框架，因為這個專案比較簡單，所以面試官就沒有繼續問了
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3.TreeMap和HashMap的區別以及底層實作，分別用在什么場景
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4.HashMap的底層為什么要這樣實作，有什么優缺點？
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5.陣列和鏈表的區別
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6.有哪些排序演算法，復雜度分別是？
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7.快速排序演算法的思想
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8.Java底層的排序演算法用的是什么演算法？
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9.多執行緒怎么保證同步？
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10.synchronize和retranklock的區別？
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11.什么是公平鎖和非公平鎖，非公平鎖是怎么決定的？
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12.了解哪些設計模式？
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13.代碼題：寫一個單例模式，懶漢式和餓漢式，怎么解決餓漢式的執行緒安全問題？如果用lock()怎么加鎖？
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14.代碼題：寫一個大數相加的 演算法，面試官降低了一下難度，說只考慮正整數吧，寫完后問假如要測驗你寫的這個代碼對不對，你怎么設計測驗用例？
神奇的的三面面試（面試體驗極差）
三面是一個女的，按照位元組跳動慣例應該是位HR，但全程沒有做自我介紹，上來就把前兩位面試官問過的問題又重新問了一次，態度有些冷淡，多次在面試程序中打斷我的回答，還不停diss面試者，搞的我有莫名些緊張，
具體面試題目和是上面的差不多，記不太清楚了，差不多還有下面這些：
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1、final關鍵字的作用
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2、怎么優化java代碼，比如字串拼接
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3、了解哪些資料結構，HashMap怎么解決沖突
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4、http和https的區別，https的運作程序，SSL協議在中間起了什么作用
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5、了解CDN嗎
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6、為什么要進行分頁和分段，分頁和分段有什么好處啊？分段在代碼中怎么體現，能舉個例子嗎
具體的面試題答案決議部分大家可以關注我公眾號：程式員二黑，免費獲取！
我答完這些她好像也沒在意，基本一直在玩兒手機，
最后直接說一句“我沒問題了，今天就這樣吧”，起身就準備走了，
我反問的時候問了一下自己的面試表現，這位HR說我的表現沒有問題，offer基本上是可以拿到的，
面試結果通知
三面一完，感覺心里不是很踏實，等了兩天沒任何訊息，問給我發面試郵件的hr專員，告訴我系統里面試通過，讓我再等等，我還挺高興，于是就拒絕了一個另外兩個挺不錯的offer，期間也沒有繼續面試其他的公司，結果又等了兩天依舊杳無音信，
為了能過個踏實，五一我又問了一次，這回告訴我三面面試官沒給我寫面評，hr專員也不知道怎么回事，去幫我核實，
掛了電話就知道百分之百涼了，
果然，六點來一通電話說不匹配，但對我的能力表示極高認可之類的片兒湯話，最后還說會幫我看看其他崗位有沒有合適的，有的話會再聯系我，基本上說到這兒就徹底結束了，
面試感想
整體感覺，如果三面是HR，她的表現是非常不尊重面試者的，
她給人感覺就是一直想套面試者的東西，如果得不到想要的就會說“我覺得你準備還不夠充分”，最后的面試結果肯定也是折在三面上，
我身邊一起面過位元組跳動的都和我一樣，前兩面聊的挺好，三面折在HR上，
回來分析，感覺公司并不是真需要這么多崗位，更像是為了完成人力的kpi順便套面試者方案，其實，我覺得面試最好就好聚好散，互不耽誤，但是他們反饋又慢，先是給人“你OK了”的幻覺，然后就吊著你，這讓我拒絕了另外兩家還不錯的offer，錯失了其他的機會，
后面通過我們面試群的交流得知，很多在職的面試者未通過面試但是位元組跳動卻打電話調查了在職單位，我就覺得這事兒做的不地道，你不要人家你也不能毀人家吧！你讓人家在在職單位該怎么呆啊？
這HR，有點坑啊，
下面在附帶一張軟體測驗學習路線
從測驗概念到最后的測驗開發，希望大家能照著這個體系，在3-4年內完成這樣一個體系的構建，可以說，這個程序會讓你痛不欲生，但只要你熬過去了，以后的生活就會輕松很多，正所謂完事開頭難，只要邁出了第一步，你就已經成功了一半，古人說的好：不積跬步無以至千里，等到完成之后在回顧這段路程的時候，你肯定會感慨良多，掌握了以上技術，在任何一線互聯網大廠測驗崗位都能獨擋一面
下面在分享一些軟體測驗的資料，希望能幫到大家
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