前言
最近收到了很多自動化學員反饋的面試題 ，，
有主觀題 ，有功能測驗題，有python編程題 ，有自動化測驗題，有資料庫題，linux等，，
為了讓我們的學員可以更好的去準備面試，我們專門在騰訊課堂，3小時以上的直播講解面試
本文作為課堂部分內容，將面試題以及部分參考答案開放出來，，
1、面試技巧題(主觀題)
來自VIP學員的問題：
| 序號 | 面試題 |
|---|---|
| 1 | 怎么能在技術沒有那么合格的前提下給面試官留個好印象？ |
| 2 | 面試時，如何巧妙地避開不會的問題？面試遇到自己不會的問題如何機智的接話，化被動為主動？ |
| 3 | 對于了解程度的技能，被問到我都是答會還是不會，主動避開了，都沒有展開說用到的部分，感覺面試的時候沒有信心 |
| 4 | 自我介紹如何說？3分鐘夠不？ |
| 5 | 自己作為一個測驗人員，為測驗組做了哪些貢獻？ |
| 6 | 做測驗人員，自身有什么優勢？ |
| 7 | 你有什么要問我的嗎？ |
參考答案：
1、怎么能在技術沒有那么合格的前提下給面試官留個好印象？
面試官考察的，技術只是一方面，
他(她)還會考慮：這個人是否值得培養？培養成本如何？
怎么考慮培養這件事呢？1個是作業態度和心態，2個是學習能力
那么你在面試中，需要體現的就是以上2點了，
可以從以下這些方面著手：
1) 主動承擔過哪些作業，
2) 有組織內部技術/業務分享
3) 關注的測驗公眾號，逛的測驗論壇，看測驗相關的書籍
4) 接受新事物
5）作業/學習態度積極主動
6）求知欲強
以上附以相關案例來說明
2、面試時，如何巧妙地避開不會的問題？面試遇到自己不會的問題如何機智的接話，化被動為主動？
1、對于自己了解或者不會的，可以直接告訴面試官，自己在這一方面接觸的少，或者作業中還尚未接觸到，
如果你強行說會，那么面試官接下來會問更多相關的問題，答不上來就會暴露你撒謊，
2、可以補充說明：自己有額外去了解這個技術，從哪些渠道/書中去學習，了解了哪些點，
3、可以補充說明：雖然現在不會，但是如果有機會，很愿意學習和使用的，
當然了，你如果很會聊天也有好的經歷，可以在問題的相關其它技術上突出你的能力，
3、對于了解程度的技能，被問到我都是答會還是不會，主動避開了，都沒有展開說用到的部分，感覺面試的時候沒有信心
在簡歷當中，如果技術的熟練程度為了解，那就是告訴面試官，你大概知道這個東西，但是并沒有在作業當中深入應用，
所以，被問到了解的技術，可以大方的告訴面試官，你的了解程度，以及在作業中用到的程度，
而且 ，面試官也不會抓著你了解的問題繼續問，所以不需要不自信，
4、自我介紹如何說？3分鐘夠不？
你的整體作業經歷，面試官在簡歷上可以大概知道的，
而且對于你2年前的作業，面試官也不會太問，問了你說忘記了也正常之事，
面試官關心的是：你現在的一個作業職責是怎樣的，作業能力是怎樣的
所以在自我介紹這里：
1、總結自己在測驗行業幾年了，自動化幾年了，管理幾年了，主要從事哪些領域的測驗作業，
2、目前正在做的專案是什么型別的，目前主要承擔的作業內容是什么樣的
3、對于再早一些的履歷，簡單幾句帶過就好，比如之前的作業經驗主要是，，，，
自我介紹要簡短，不需要3分鐘 ，說多了，面試官后面基本也沒在聽了，
5、自己作為一個測驗人員，為測驗組做了哪些貢獻？
主要說說：公司之前沒有的，你來了之后，帶來的改變，
以下可參考的點，來自和VIP學員交流之后的結論：
1、輸出框架學習檔案，讓組員學習，給團隊賦能
2、提高了效率 --
3、解決了什么問題 --
4、優化的作業
5、給開發提需求開發了自動化測驗工具算不 -- 算
6、保證質量 -- 上線前的隱藏大bug提前挖掘/規范了測驗流程.....
7、活躍團隊氣氛，提高測驗人員激情
8、給其它團隊培訓產品 -
6、做測驗人員，自身有什么優勢？
面試官想知道，現在的你，在做測驗這份作業，你有什么優秀的地方，
主要從2個方面體現 ：一個是軟體測驗硬技能優勢(測驗技術)，另一個就是軟技能方面，
在測驗技術方面：比如你的自動化能力/測驗開發能力，/比如你比別人多挖掘的嚴重級別bug等，，
在軟技能方面：
做事認真細致 發散思維 軟技能 - 溝通能力/總結能力/領悟力和理解力/學習能力
這些點都需要舉例說明你的這個能力在作業中的應用，
7、你有什么要問我的嗎？
很多學員在有多個offer選擇的時候，很糾結不知道選哪個，
主要原因有2個：
一個是對自己下一階段的作業目標不清晰，或者容易動搖，
比如以薪資為首要目標，或者以職業發展前景為首要目標，
另外一個，是對有offer的公司，不了解自己入職之后的主要作業職責以及未來的發展前景，
這里的發展前景，是指你在這個崗位上的發展前景，
大家需要記住：別人評估你的價值，都是根據你以前的職場作業履歷，
所以我們在選擇公司時，一定要結合自己自身的需求，以及為下一次跳槽做增值準備，
所以，在這個【你有什么要問我的嗎】，就趕緊好好了解了解這家公司是否值得入職
提供以下幾個參考選項：
1、了解公司的測驗團隊、成員比例(功能/自動化/測開/性能等，)
2、了解自己未來會在的專案是什么型別、專案現在所處階段、測驗有多少人等，，
3、了解自己如果入職后，主要的作業內容是什么
4、了解貴公司對測驗團隊未來的規劃是什么，
5、如果是對加班比較介意的，可以問問如果入職后，加班頻率是怎樣的，，
還有其它，可根據自己個人情況酌情提問 ，，
注意提問的態度 ，，
其次，如果你的問題比較多，需要解釋一下你為什么要問這個問題，因為你問多了，面試官也挺煩的，
2、功能測驗面試題
| 序號 | 測驗用例設計 | 微信紅包測驗用例 |
|---|---|---|
| 1 | 測驗用例設計 | 微信搜索功能用例、微信朋友圈功能、微信紅包功能 |
| 2 | 介面測驗 | 今天面試被問你們公司是怎樣做一個介面測驗的？ |
| 3 | http通信 | 3次握手，4次揮手？ |
| 4 | 業務能力 | 介紹一下你的專案 |
| 5 | 質量體系 | 如何保障測驗質量？ |
| 6 | bug定位能力 | 你平常怎么定位問題的？ |
參考答案：
1、用例設計類：
微信的功能被問的比較多，比如微信紅包功能、微信朋友圈、微信搜索功能的用例設計，
我們在設計用例測驗時，一般參考以下2點：
1、產品面向的用戶群體、產品的應用場景
2、基于1，考慮以下6點：功能、界面、性能、安全、易用、兼容
以微信紅包為例：
群體：中國境內廣大人民群眾
應用場景：
私發
群發 - 手氣/口令/固定 封面紅包 視頻紅包 拜年紅包
紅包限額、24小時后退回、金額波動、金額精確度、節日祝福詞、查看紅包記錄、添加表情...
如果面試時，問的用例設計題，是你準備了的，那很好回答，
如果面試時，用例設計題是沒有準備過的，臨場思考，多多少少會漏掉，
實際作業中，咱們也是花了心思和時間去思考如何來設計用例的，比面試時多的多，
所以，如果面試時設計不全，可以向面試官說明一下情況，
現場時間短、面對面緊張，同時舉個例子說說實際作業中是如何花時間全面設計的，
2、今天面試被問你們公司是怎樣做一個介面測驗的？
提供某位學員的回答方式：
我當時就答跟功能測驗差不多，也是要考慮它的正常情況，然后其他的測驗用例設計也是跟功能測驗相似，執行測驗用例，對照介面檔案 去看它們回傳的狀態碼是否跟介面檔案描述的一致
以上回答呢，太泛泛而談了，沒有與你們公司的實際應用結合，
這個流程，你不說面試官也知道，全國介面測驗都是這個套路，這個答案說了和沒有說，沒啥區別，
參考的回答方式：
結合你們公司的業務介面，具體落地的說明：
1、具體用什么工具/框架
2、介面的型別/資料格式
3、介面檔案/swagger/yapi/ - 抓包/溝通
4、斷言 - 會比對哪些資料
5、資料庫校驗
6、可以再補充說明一些難點處理方式
3、http通信的3次握手，4次揮手？
網路上有很多文章解釋 ，可以自行搜索 ，
4、如何保障測驗質量？
面試官考察：
1、你對質量的認知；
2、你的過往經驗中是如何來保障測驗質量的，
參考以下幾種維度，最好再結合你曾經的作業案例：
可以從保障產品質量、如何減少漏測等方面說明，
比如從我自己的測驗經驗里：
1）測驗流程/產品交付流程上要規范 -- 需求/評審/冒煙/交叉測驗/abtest/灰度發布等
2）從測驗的維度上來(各種測驗維度、測驗手段、左移右移、測驗效率等)：
一是要減少漏測：回歸時容易出現 -可適當利用自動化手段
二是要盡量了解客戶場景：覆寫用戶的使用場景，在功能和非功能測驗上都可以更好的設計用例
三是要持續更新用例庫：對于出現的未覆寫的，需要更新到下次常規測驗中 四是可以展開探索性測驗
五是梳理邏輯漏洞，避免隱藏的測驗場景
六是加入白盒測驗，對于開發代碼review，加入代碼掃描等，
5、你平常怎么定位問題的？
面試官考察：
1、你是否真的只是點點點而已
2、功能測驗基本功深度如何
一般常借用的手段 - F12/抓包工具、看產品日志
馬上舉例：你作業中最有成就感的一個bug定位和分析
要體現出，你真的不光是點點點，你有深入的去了解產品的業務流、資料流、實作邏輯，可以挖掘深層次隱藏的bug，
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