華為面試官：知道自己達到招聘要求為什么還會被刷下來嗎？-有解無憂

為什么被刷？

昨天跟一位在華為當面試官的朋友聊到今年的面試，聽下來有兩個感受：

缺乏準確的定位
也許你在面試的時候看起來像一個“綜合型”人才，各方面都懂一點，但是什么都不精，你也說不清楚自己想干什么，什么地方適合你，因此你的表現就會很隨便，說話沒有終點，用人單位自然會覺得你是缺乏明確的目標，因此你要給自己一個準確的定位，

過于推銷自己
求職其實就是一個自我推銷的程序，因此可能在“推銷”的程序中表現過分、太著急，最后會被認為是身陷絕境，別無選擇，不如設計一份有影響力的簡歷，利用簡歷來完成“推銷”面試的時候要多理解、多傾聽，說話也要恰如其分，

背景調查把你否定了
如果你在面試的時候向使用了單位推薦，你有告訴他們該說些什么了嗎?在對方調查之前，你提醒了他們嗎?因此不要濫用推薦資料，這樣反而可能會成為你面試成敗的絆腳石，

你不是最合適的
面試就是一種現場推銷，即使在非正式面試的程序中，你的一舉一動也被仔細的觀察中，把你和其他人作比較，也許你不是最佳人選，或者有人比你更加適合這個作業崗位，

他說，像考核作業 2 年以上經驗的技術人時，他希望候選人不要只停留在“會干活” 的層面，還要更注重考查其“解決問題”的能力，

那么，從候選人的角度出發，是什么造成的呢？有這么幾個原因：

久而久之，如果長時間吃老本，會累積許多技術債，后果可想而知，

那么，具體來看，現在的 Android 技術人到底該準備哪些呢？

這里，之前整理了一份資料，內容包含： Android學習PDF+架構視頻+面試檔案+原始碼筆記 ，**高級架構技術進階腦圖、Android開發面試專題資料，高級進階架構資料 **這幾塊的內容，免費分享給大家，非常適合有這些困惑的朋友，也是希望可以幫助到大家提升進階

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作為系統架構師，必須成為所在開發團隊的技術路線指導者；具有很強的系統思維的能力；需要從大量互相沖突的系統方法和工具中區分出哪些是有效的，哪些是無效的，架構師應當是一個成熟的、豐富的、有經驗的、有良好教育的、學習快捷、善溝通和決策能力強的人，

知識要點：

隨著互聯網企業的不斷發展，產品專案中的模塊越來越多，用戶體驗要求也越來越高，想實作小步快跑、快速迭代的目的越來越難，插件化技術應用而生，如果沒有插件化技術，美團、淘寶這些集成了大量“app”的應用，可能會有幾個g那么大，

知識要點：

另外，隨著產品內容迭代，功能越來越復雜，UI頁面也越來越豐富，也成為流暢運行的一種阻礙，綜上所述，對APP進行性能優化已成為開發者該有的一種綜合素質，也是開發者能夠完成高質量應用程式作品的保證，

Android框架體系架構（高級UI+FrameWork原始碼）這塊知識是現今使用者最多的，我們稱之Android2013~2016年的技術，

Android開發者也往往因為網上Copy代碼習慣了而導致對這塊經常“使用”的代碼熟悉而又陌生：熟悉的是幾乎天天在和它們打交道，天天在復制這些代碼；陌生的是雖然天天和這些代碼打交道，但是并沒有深入研究過這些代碼的原理，代碼深處的內涵，

本篇知識要點：

NDK（Native Development Kit縮寫）一種基于原生程式介面的軟體開發工具包，可以讓您在 Android 應用中利用 C 和 C++ 代碼的工具，通過此工具開發的程式直接在本地運行，而不是虛擬機，

在Android中，NDK是一系列工具的集合，主要用于擴展Android SDK，NDK提供了一系列的工具可以幫助開發者快速的開發C或C++的動態庫，并能自動將so和Java應用一起打包成apk，

2019 年無疑是 Flutter 技術如火如荼發展的一年，

每一個移動開發者都在為 Flutter 帶來的“快速開發、富有表現力和靈活的 UI、原生性能”的特色和理念而癡狂，從超級 App 到獨立應用，從純 Flutter 到混合堆疊，開發者們在不同的場景下樂此不疲的探索和應用著 Flutter 技術，也在面臨著各種各樣不同的挑戰，

本篇知識要點：

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