前幾天我剛剛從學校畢業，經歷了寫畢業論文的內卷事件，還差點沒畢業，還特地寫了一篇文章，平常都是在群里看大家瘋狂學習搞"內卷"，但從這件事情中我才真正發現內卷已經滲入到生活的方方面面了
這社會真的可以避免內卷嗎？不可能，想都別想
我記得當時寫論文時，我都準備躺平60分過就得了，看到大家一個個卷的不行，我最終也妥協了，我當時還深深地嘆了一口氣，唉~~~~~~~~~~~ 因為我不跟著一起卷，我就是被淘汰的那個，
所以我就一直在思考，我們到底該怎么辦避免這種情況呢？
還得從內卷的由來開始，無非是內部競爭嘛，就拿一個商品來舉例子：
- A商品問世，意外走紅，銷量upup！它甚至連廣告都沒打呢，這該死的利潤誰能不盯著？
- 緊接著，A商品的仿版B商品橫空出世，走A商品的路子，搶占它的一部分市場份額，
此時A商品的利潤瞬間降低了40%，那能怎么辦，砸錢打廣告啊！哐哐哐把之前賺的錢都砸廣告上了，比B商品有知名度了，利潤又提高了30%
B商品能眼巴巴看著嗎，也一樣開始打廣告，這還沒開始賺錢呢，賠本賺吆喝了，知名度也一樣打響了，自身的利潤也有了一定提高；相反的，A商品利潤肯定有所下降
此時的情況就是：
- 打廣告前： A商品每年賺1000w，廣告費0支出；B商品每年賺600w，廣告費0支出
- 打廣告后： A商品每年賺1300w，廣告費支出300w；B商品每年賺1000w，廣告費支出400w
資料真實性不重要，重要的是它們費勁周折后發現，互相卷完以后，利潤沒多大變化，倒是砸出去不少錢，要是雙方都不卷，那是不是又能省錢又能省力呢？
這還不是大家面對無法預測的未來時不知所措，只能不停競爭、競爭、再競爭
焦慮也因此而產生，而且眼看這社會的發展，各行各業都不會放慢腳步的，避免不了激烈的內卷，慢慢的，每個人為了生存下來，都會出于本能的內卷，
這不，前些日子「躺平」一詞被送上了熱搜，他們不想吃著碗里的想著鍋里的，甚至還搶人家碗里的，
有人說他們沒出息，沒夢想，混吃等死，也對，也不對，只是角度不一樣，對，從客觀上來看確實不努力的人確實沒有那些努力的人優秀；從主觀上來看呢，他們選擇躺平無非是因為所有人都在為了生存下去而努力過度了，搞得它們喘不過氣，甚至有時候那些努力是在用更多的時間做意義不大的事情，反而還沒有靜下心來，認認真真得把事情做好來得有價值，這不，躺平黨才出現了
所以到底在這內卷的環境下，缺少的是哪種該死的因素呢？
行業競爭力啊！！！你自身的價值啊！！！
我覺得每個人都應該找到自己的亮點，什么是亮點？你有別人沒有或者是你有而且很少人有的并且能為你為公司創造價值的優點，這就是你的行業競爭力！
拿前端來舉個例子，前端領域千千萬，你要全會么？你這個同事精通各種框架原始碼，你那個同事寫過幾個開源巨作… 而你對公司業務很熟，有產品的主人翁意識，你看他們天天學習，你會不會覺得很卷？卷啊，是挺卷的，但關我什么事，他們在他們的領域發光發亮，他們創造他們該有的價值，很少有像我這樣有主人翁意識的開發了吧，他們都只會搞自己的技術，況且我人脈還好，還時不時地幫公司招到優秀的人才，我的價值也不比他們低！
這不就看到內卷的本質了嘛，只是我們的注意力都放在了「要不停地努力」上面了（不是說讓大家不要努力哈），而沒有主要到有有價值地去努力，最起碼得要把自己的人生路線規劃好，平時也可以抽空去放松放松，運動一下，畢竟作業了以后久坐、久站多少都會影響身體健康的（就是告訴你們不要沒日沒夜得瘋狂學習）
要是在我剛才說的那個例子中，公司主動把你開了或者說對你待遇不夠好，那就是他傻，此時正好也是你跳槽的好時機（下一個公司更好，下一個公司更懂我），
說到跳槽，我又想聊聊別的，作業很久了的大佬們有沒有覺得在一家公司待久了，晉升空間不是很大，甚至會出現被應屆生倒掛的現象（畢竟現在應屆生工資越來越高了），意識到這種情況時就可以出去多面試面試，看看脫離了這家公司后，別人對你的評價是怎樣的，會不會在別人眼里你更有價值，此時也是一個非常合適跳槽的時機，
因為之前看一篇文章吐槽過，不知道為什么很多企業就是寧愿給新員工很高的工資，也不愿意給老員工多漲點薪資，所以你原本需要用8年的時間待在同一家公司才能將薪資翻倍，現在完全可以通過跳槽的方式，花少于一半的時間就完成
越聊越偏了，回到正題總結一下： 我們處于水深火熱的內卷環境中，還是要多思考，想想自己到底需要做哪些努力，產出什么才是最有價值的，學習之余多放松（減少焦慮），多運動（運動完整個人會特別精神，生理和心理上都很舒適，誰做誰知道）！
我也正式開始上班了，最近部門組了個健身群，我也要加入和大家一起運動了，這樣的氛圍真好，最后祝大家早日擺脫內卷，天天開心，快樂學習，多漲薪資，早日財富自由，
我是零一，今天跟大家聊了很多，來日方長，往后的日子慢慢聊 ~
轉載請註明出處，本文鏈接：https://www.uj5u.com/qita/287893.html
標籤：其他