你有過恨人入骨的感覺嗎？
在馬路上遇到你的前同事，你是激動地大老遠的叫他的名字，還是一口唾沫吐在地上，罵一句“又是這個逼”？
- 在作業中，我們到底怎么處理同事間的關系才是正解？
- 為什么有些人作業沒幾年，人脈遍天下？
- 而有些人作業十來年，也沒幾個朋友？
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一、你為什么不離職？
昨天，有位創業好友邀請我參觀他的公司，
待給我介紹到一位技術主管時，剛好有個剛畢業的學生來請教這位主管問題，那位主管一副傲視凌人的模樣，把那個男孩子劈頭蓋臉一頓罵，大概意思就是這么容易的事情都不知道怎么處理？還要來問他，
我問他，大學生不會很正常嘛，咱們老人，多帶帶就會了，
這位主管說，呵，大學生就是用來出氣的，沒本事，又不敢走，說什么都得聽著！
在中國，自古有官本位思想，覺得管人了，就不得了了，
我是你的上級，你就得聽我的！
這一套，或許在鐵飯碗行業行的通，因為，人家受氣了，也不可能離職，
而在私有企業里，這一套是行不通的，
但凡有能力的從業者，只要受了委屈，都會立馬走人，
不會走的，只有兩個原因，要么錢給的足夠多，要么，沒什么能力，
所以，企業里對于有能力的下屬都會像佛爺一樣供著，批評他也得琢磨措辭，以防人家心里不舒服，
二、我作業十年了，人脈寬廣！
有些小伙伴特別喜歡標榜，自己作業了多久多久，碰到點不同意見，就喜歡講：“你就聽我的吧，我吃的鹽都比你吃的飯還多”
但你作業十年了，人脈就一定寬廣嗎？
你有沒有過恨人入骨的感覺？
對于給你這種感覺的人，想必即便有他的微信，也永不會再聯系了吧，
我常說，我做為你們的領導，我希望大家在完成本職作業的同時，大家都開心，都快樂，我在我力所能及的范圍內幫你們，在你們遇到困難的時候，我會想辦法幫你爭取資源，當你們捅出什么婁子，我會想辦法把它抹平，
我覺得，作業上最大的成功，就是哪天你離職了，在路上碰到我，還能大老遠的喊我聲“啟艦”，而不是一口唾沫吐在地上，罵一句，“又是這個逼”
當我哪天在這里混不下去了，想找作業了，發個朋友圈，你會主動的找我，“啟艦，來我這里吧，我這里有坑位”
這才是所謂的人脈
其實我特別不喜歡人脈這個詞，我不喜歡把朋友當交易，唯有以誠相待，才會獲得友誼，而不是靠利益交換，
當你想明白這個道理，就不會像開篇的主管一樣，對待那位大學生了，
當然，我也有把大學生罵哭的時候，也會把坐在我旁邊的小伙伴說的哭喪著臉，第二天跟我說，“這里的空調好冷，我想換位置”
但這僅限于第三次犯同一個錯誤的時候，
當你第一次犯錯的時候，我會安慰你，第二次犯同一個錯誤的時候，我會讓你總結下，為什么又出了這個問題并原諒你，當你第三次再犯這個錯的時候，這時候，我會狠狠地說你，
包容并不意味著縱容，一味的縱容只會害了你，
三、新人才是潛力股
有些管理者，就喜歡柿子拿軟的捏，有脾氣了，對著大學生一頓罵，因為他們什么都不會，最需要的是靠這份作業積累經驗，受了委屈，是最不可能離職的，
其實，一般做到管理者的，也差不多都三十好幾了吧，他的人生，未來基本不可期了，
而新畢業的大學生，他們才是初生的太陽，未來有著無限的可能性，
有朝一日，他們可能會成為CEO、總監、成為那個你根本無法仰望的人，
善待每一個人，其實也是一種投資，只要你身邊的任何一個朋友成功了，但凡還想著你，總能沾點光吧，
三十年河東，三十年河西、
這些事情，誰又說得定呢，
所以職場，不只是一種生存方式，當你把你的作業伙伴當做朋友來處的時候，它就會變得不一樣，
對于技術人而言，想要不受欺負，必須保持隨時跳槽的能力，隨時跳槽包括技術能力和資金能力，具體地參考我另一篇爆文《有哪些讓程式員受益終生的建議》
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我是啟艦，vivo研發專家、專案主管、前阿里人、出過書、創過業、八年作業經驗的大廠程式員，
聽我嘮，少走彎路，程式人生更簡單，
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