那接下來，我們要講的是從軟體測驗這個崗位與職責，以及對應的標準薪資范疇，
到底軟體測驗它不同的層次它要負責一些什么樣的事情，對于軟體測驗這個崗位呢，第一個，它要求的東西確實非常的多，比如說你要懂資料庫，又要懂Linux，還要懂介面，還要懂自動化，還要懂編程語言，等等之類的，
那是不是每一個崗位都必須要有這么多的技能才能夠去做呢，其實并不是，
這是一凡從招聘網站上，截取的面試崗位資訊，這兩個都是初級軟體測驗工程師，初級測驗工程師有一個范圍5-10K，那也就是意味著有些小伙伴出去之后，他拿到的薪資只有5K，但是有些小伙伴出去之后他拿到的薪資就有10K，
可能你們兩個的起點是差不多的，就比如說我都是剛畢業一年，或者應屆生，
那為什么會有這么大薪資的差別呢，它的原因在哪里呢？
給大家簡單的分析一下上面兩個招聘置位需求，
初級軟體測驗工程師職責：
1.設計用例、維護用例 -- 等價類、邊界值、場景法、因果圖……
2.執行用例的能力 --這一個是非常簡單的，那也就是你做為一個初級測驗工程師必須要具備的能力，你可能不會寫測驗用例有些公司可以接受，我急的時候，我可能只要招一個能夠執行用例并且提交bug的人就OK了，你暫時不會寫測驗用例沒關系，我們公司有別的人來寫，（就是我們通常聽到的助理測驗工程師崗位，在公司第一個事情就是去執行測驗用例，用例是已經寫好的）
按照測驗用例上的步驟一步一步來就好，里面已經寫得非常清晰明了，
執行用例得到的結果和預期結果不一致，那么這種不一樣的情況下，我們就要去做什么呢？我們就要去給它提交Bug，這個就是通過這條測驗用例，發現了你實作的這個功能有存在一個問題（漏洞、bug），對于這一個能力我們就把它叫做執行用例的能力并且發現Bug提交Bug的能力，
Bug記錄在哪里呢？
Bug一般是寫在Bug管理工具上面，比如說禪道、TAPD
TAPD其實是騰訊提供的一個企業管理工具，需要用企業微信登錄
登錄之后就可以記錄你的Bug，并且管理它，
這一類工具其實非常的多，不管它這一類的軟體有多少，只需要你懂中間的一個，其他的都大差不差，它們的原理跟操作都是大同小異的，
管理工具如何去安裝，如何去部署，如何去提交BUG，以及后面如何管理與維護，可以微信公眾號主頁點擊領取資料，有視頻教程免費領取，都會給大家講得清清楚楚，明明白白，
3.測驗方法 -- 其實功能測驗就是測驗方法之一，我們在往期有講到要保障軟體的穩定性，從哪些角度呢？有功能、效率、性能、安全、易用性，對應的角度就有對應的測驗方法，保證功能我們就把它叫做功能測驗，保證效率我們就把它叫做性能測驗，保證安全我們就把它叫做安全測驗，以及易用性的易用性測驗，還有一個移植性，我們就把它叫做兼容性測驗，是不是很好理解，
我們想要更全面的去把控軟體的質量，那我們就要用各種型別的測驗方法，來對軟體進行測驗，因此，功能測驗、性能測驗、安全測驗用到的測驗方法與測驗工具也是不一樣的，
要提升效率就是我們的自動化測驗，自動化測驗也有很多不同型別的測驗框架，有UI自動化有介面自動化，那么這一些測驗策略，其實也就是你技能不斷的提升增長的一個程序，
功能測驗也是最為基礎，最為簡單的，
4.功能測驗
5.禪道、TAPD--bug管理工具
6.HTTP協議--一般是和網路相關的，我們都知道網路它離不開協議，第二一個介面測驗，也是和HTTP協議息息相關的，
7.Linux命令--作業系統，如何搭建Linux作業系統，命令的使用，如何連接服務器，等等這一些操作，學習資源里頭都有詳細的闡述，
8.資料庫：Mysql Oracle--通俗易懂的說，它就是用來存盤資料的，比如說像我們的某寶購物網站
我們點擊照相機之后，會出來這么多不同品牌不同型號，不同價格的相機呢？其實它的這一些資料都是存盤在資料庫里面的，它會將你顯示出來的每一條記錄以資料的形式寫在資料庫里面，因此我們對于測驗的程序中間，要經常去用到資料庫來協助我們測驗，來驗證測驗的結果，
至于說學習能力，抗壓能力，咱們就不說了，
也就是你懂這一些技能的話，面試軟體測驗工程師能夠拿到5-8K的薪資，
所以說為一個初級測驗工程師，我們就必須要有這么一些技能，也就能夠拿到相對應級別的薪資，
這就是一份測驗用例，它會告訴你如何去進行測驗，并且測驗了之后是否成功，如何檢查，應該得到的預期結果是什么樣子的，這一類檔案，我們就把它叫做測驗用例，
（關于測驗用例的撰寫可以閱讀我之前寫的文章：軟體測驗中的測驗用例Test Case原來是這么回事！）
這里面的內容都是由我們測驗工程師進行書寫的
那我們再來看一下，右邊的圖，為什么都是初級測驗工程師，為什么做這個圖上又能夠拿到7-10K的薪資，他們之間的差距是在哪里，
第一個它是一個銀行的專案，對于銀行金融類這一些專案的話，一般都會有一個業務能力要求--》一、什么是業務能力？
簡單的給大家講一下，比如說我們用到的產品有非常多，比如說
游戲、及時通訊（QQ、微信類聊天軟體）、
電商（某貓、某寶、某優品、）、
中石化、交通管理、銀行系統……
這些都是屬于產品，不同的產品它就會有不同的業務需求，相對來說比較復雜的有銀行的、交通管理、ERP系統之類的，
甚至有一些系統中間的業務，公司還要給你培訓，花一個月兩個月，用專業的人給你培訓，才能夠讓你把這個業務搞清楚，
因此對于軟體測驗工程師來說，業務能力也是至關重要，尤其是你去做金融類產品的話呢，一般招聘需求都會寫有相關系統測驗作業經驗或自動化測驗者優先，
二、壓力測驗，介面測驗，自動化測驗
像前面的任職要求，你只要會功能測驗就OK，但是像在7-10K，任職崗位要求就是要在5-8K基礎上還要有壓力測驗介面測驗還有我們的自動化測驗，
介面測驗--會使用介面測驗工具，讀懂介面檔案，會寫介面用例，會去實作介面的腳本，比如說沒有檔案的時候我們還要會去抓包（Fiddler）
介面工具的話也有很多比如我們的Postman，Soapui，Jmeter，這些工具的使用也是有錄制好的視頻教程免費提供給大家學習，需要安裝包的可以主頁點擊領取資料，
如果你能夠把介面檔案里面的所有資訊，里面的檔案資訊什么意思，我應該怎么去做，如果能夠用Postman去進行詳細的測驗，那我相信你再去做其他介面測驗就不難了，
自動化測驗--比如說像自動化測驗，需要提升的技術就更多了，比如說Web的UI自動化，然后app UI自動化，還有介面自動化，
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以上只是一個初級的軟體測驗工程師，它的一個崗位需求，以及我們要在這個崗位上面要做的這一些事情，你在不同的層次，就會有對應不同的薪資標準，因此對于咱們軟體測驗工程師崗位來說，你的技能學得越深，那么你的薪資也就會隨之越高，
總結圖：
相信夢想會如期而至，
迷失的時候，選擇更艱辛的那條路，
當你內心有目標和夢想的時候，別害怕，勇敢的嘗試一次吧，放棄很輕松，要磨滅內心的熱情也很容易，但是堅持下，也許就能看到不一樣的自己，人生是一次不會返程的路途，給自己一次機會有何不可，
每一個成功的人，在前進的路上都會收到很多的鼓勵，也會愿意鼓勵他人，我深深感受到鼓勵帶給我的幫助，你們的每一次點贊，就是對我最大的支持，讓我一直堅持的做出更好的內容，
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作者：來自公眾號：程式員一凡
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