不知不覺，“金三銀四”跳槽季已經接近尾聲，在這求職市場混跡了一圈，身邊很多測驗同行開始討論薪資的聲音也愈發大了起來，作業年限不短，專案經驗也不少，測驗人要漲薪該往哪些方面努力？面試時哪些點可讓自己“升值”？最后的沖刺節點，還在猶豫的測驗人要靠什么躋身進高薪人才列隊，坐上金三銀四的漲薪車，
那么，問題來了，做軟體測驗如何可以達到月薪20k呢？
不同背景和能力的人明顯是不一樣的，如果你是名校研究生或者技術能力比較強的本科生，剛畢業可以進入阿里，騰訊，位元組這類的大廠，20k一畢業就達到了，
如果你學歷背景普通，也沒能一開始就進入特別知名的一線大廠，那么達到月薪20k還是需要一些時間的，
小公司的話需要做到技術主管，經理之類的職位，大公司從事技術崗位需要達到一定的技術水平，
前者拋開先不談，后者的話需要掌握哪些技能以及達到什么能力呢？
首先我覺得除了極強的業務能力之外，至少在自動化和性能測驗方面做到一種專精的程度，性能就包括熟練掌握jmeter工具，撰寫腳本，壓測，會對linux服務器硬體，中間件，資料庫做監控，以及會分析性能瓶頸，定位調優，
自動化需要至少熟練掌握一種自動化的測驗框架搭建，可以滿足公司業務需求，減少回歸測驗作業量，極大提升效能，首先推薦大家學習介面自動化，
當然，萬丈高樓平地起，不管是自動化還是性能測驗，首先需要掌握的就是介面測驗，不管是介面自動化還是性能壓測都是建立在介面測驗的基礎之上的，可以說介面測驗是你成為中高級測驗工程師的第一個攔路虎，
在日常的測驗作業中，介面測驗其實很普遍，那么為什么需要做介面測驗呢？
介面測驗的目的第一，就是測驗可以提前介入測驗，因為公司中一般介面都是比頁面優先提測的，盡早介入就可以減少風險，
其次，介面測驗可以發現頁面測驗發現不了的bug，比如，有些人可以通過抓包的方式，繞過前端，直接對介面發起請求，
如果介面不做校驗的話，就可能篡改資料，尤其涉及金錢之類的，導致重大損失，當公司業務逐漸趨于穩定之后，一般會做介面自動化，來減少回歸測驗作業量，這個時候，公司團隊中技術能力強的就會進行技術選型，軟體架構，搭建自動化測驗框架，
技術差一些的，就只能做一些撰寫自動化測驗用例邊邊角角的作業，當然，結果就是兩者的薪水待遇天差地別，
最后:【可能給予你一定的幫助】
這些資料，對于【軟體測驗】的朋友來說應該是最全面最完整的備戰倉庫，這個倉庫也陪伴上萬個測驗工程師們走過最艱難的路程，希望也能幫助到你!
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