一、前言
什么樣的簡歷容易被撩？
2021年中，為了替公司架構組招聘幾名自動化測驗工程師，看了400份+簡歷，篩選出不到100份能面試的！
在這些簡歷中有各式各樣的秀，也有真大牛，優秀的簡歷讓人立刻就想約起來面基，秀的簡歷就只能先放一放，
秀的簡歷有多秀？
錯字、造假、技術根本上作業年限，這些都是一般的，但作業5年就寫了一頁簡歷的算秀不，你覺得寫一頁的少？那你見過一份簡歷寫了40~50頁的嗎，像流水賬一樣，根本沒法看，
其實簡歷可以說是一種包裝手段，雖不鼓勵過分包裝，但最起碼要有完整的個人資訊、明確的作業履歷以及清晰的專案經驗，否則你怎么讓面試官相中你，以及和你聊下去呢？
- 在這400份+簡歷的篩選和面試中，我也總結出一些面試小技巧，例如：
- 簡歷撰寫中，如何選用PDF的格式，打開效果會更好一些，這也是大部分公司喜歡查閱的簡歷格式，
- 簡歷中是否會有博客、GitHub以及開源專案，有的話會點開看一看，看看這個人的代碼風格、參與編程內容和技術興趣
- 技術堆疊中與招聘公司需要的是否匹配，比如很多傳統行業過來的，沒用過Jetpack Compose、Flutter等等一些Android新興技術，
- 專案經驗會比較重視，主要是匹配程度，個人的職責，以及有沒有一些亮點技術解決方案，
- 終究這份簡歷是把你和面試官建立起溝通的橋梁，你的紙面上是否留下了和面試官要聊下去的點，
還有，每個成長階段的簡歷側重點是不同的，像是作業一年和作業了三年五載的，技術上還是有差別的，
接下來我帶著你一起看看軟體測驗高級工程師簡歷寫法，以及最后會把所有的模版分享給大家下載使用，
二、不同階段的面試側重點？
其實，主要的就是從 作業一年和作業三—五年甚至更久的差異對比，
1~3年：這個階段是作業一段時間的跳槽高峰期，有了一些技術上的寬度和深度，同樣也會有非常優秀的技術人員快速成長起來，這個階段面試考察的內容會比應屆時候多一些，比如也會問到一些演算法、原始碼、設計模式、框架以及專案開發中的經驗等等，
35年：幾乎這個是每一個測驗都要跨過的階段，不只是技術上還有業務、產品上的認知能力，如果只是業務上的開發，那么接下來的日子就不好混了，因為你所面對的是13年的優秀人員以及比你經驗豐富的技術老兵，這階段基本會問到底層、架構設計之類中高級面試題，
5~7年：如果發展的還不錯，也有了一個自己的職業規劃，其實這個階段的面試是最不用愁的，因為既沒有35歲的壓力，也沒有年少時的懵懂，有的是圈子內的技術資源和自己非常不錯的技術實力，面試找作業并不會太難，除非你是把一年經驗當成七八年在玩！
四、總結
簡歷只是對個人技術能力的包裝和展示，榷訓月累的越多也就可以寫的越好，當然不要做一個只會搬磚的碼農，你的能力有時候秀出來才是能力，
每個成長階段的難度各不相同，實習覺得沒專案，應屆感覺實習的不好，作業了又覺得沒學到多少，終究一環扣一環讓自己越來越難，所以，從你認知的那一天，就開始努力吧！
最后，公司沒有永遠穩定的，只有個人擁有走出去的能力和留下的本事，才是穩定的，
五、關于面試
關于面試刷題的重要性，我不想在多做重復論調，
刷題能在短時間幫你梳理清自己的技術堆疊，明白那部分技術上缺失，能達到的查漏補缺的效果，當然，這肯定是建立你真正理解原理的基礎上的，
最后： 給大家推薦一個 q 群：902061117 里面有許多資料共享！資料都是面試時面試官必問的知識點，也包括了很多測驗行業常見知識，其中包括了有基礎知識、Linux必備、Shell、互聯網程式原理、Mysql資料庫、抓包工具專題、介面測驗工具、測驗進階-Python編程、Web自動化測驗、APP自動化測驗、介面自動化測驗、測驗高級持續集成、測驗架構開發測驗框架、性能測驗、安全測驗等，
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