說軟體測驗有可能被替代或者被淘汰的人，他一定不懂軟體測驗！！！
首先，我們來想想什么行業容易被替代和被淘汰？
最容易被替代的是作業流程很固化的崗位，
比如：早期的紡織工人，很固化的在流水線上進行作業，年復一年，日復一日，
往往是一些固化的流程和一些很固定的這種作業步驟，這時候機器就會根據這種固化的一個流程和步驟，把他用機器去執行，
再舉個例子：其實很多看似很高大上的崗位也在被替代，比如銀行上班的柜員，
看似很厲害在銀行上班，但是也是有被替代的風險，
比如現在很多都有無人銀行，
我說下無人銀行的出現原因，也是因為銀行一些固化的流程，
我們軟體工程師往往會把這些固化的流程很容易就寫成對應的軟體來替代了人，只是時間的問題！！！
軟體測驗為什么很難被淘汰？
不是因為測驗有自動化測驗，性能測驗等等高端的技術，
最核心最本質的點是因為測驗部分作業依靠的是人的非理性因素！！！
恰恰這點也是手工測驗無可替代的原因！！！
我來說下測驗最核心的目的就是找出軟體的潛在問題，也就是bug，
一個軟體出錯有規律可循嗎？
答案當然是沒有，這就更加依賴人的非理性因素，需要人根據軟體實際的情況有針對性的制定測驗的流程和方法以及檢查的各個方面，
我簡單通俗點，依賴人的情感因素，我想問你造個機器能造出情感來嗎？？？
軟體測驗最核心的優勢是能夠隨著經驗的增長，能夠發現更多軟體的問題，保證測驗覆寫率！！！
至于自動化測驗，更多的是基于各個業務流程穩定之后，我們把很多執行次數頻繁，功能穩定的業務用代碼實作自動運行，節省手工勞動力罷了，自動化測驗用例依然是來源于手工測驗！！！
附送一張軟體測驗方向圖譜
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