我94年，做前端開發的，畢業后在一家創業公司作業一年，后應聘到一家外包公司，公司把我外派到一家知名的國企單位駐點辦公，
每個月工資6000元，每天九點上班，下午5:30準時下班，雙休，
平時主要作業是由甲方安排的一些活動促銷，作業量不大，
那時候關于未來我沒有想太多，對這份作業還是挺滿意的，畢竟做軟體這行，每天能五點半下班的公司并不多，典型的有996，
即使我是外包的，我并不覺得跟大家有什么不一樣，他們五點下班，而我五點半下班，雖然相差半個小時，但我很知足了，
更重要的是，作業地方離我住的地方很近，我每天8:20出門，8:50就到公司了，
每天午休時間，我會跟其他人一樣，拿著手機，看看視頻，有時也會和同事在單位園里逛逛，周末沒事也會在家里看看電視，日子過得無憂無慮，
在單位里和同事相處也比較融洽，大家也不因為我是外包的而不搭理我，作業有什么問題也會安排給我做，有活做，作業還是很充實的，這讓我又慢慢覺得，我和他們其實沒什么差別，
就這樣過了半年，我慢慢覺得有一點不安心，甚至有些焦慮了，難道我就在這里這樣一直這樣作業下去嗎？
直到后來有一件事徹底改變了我的想法，單位里面來了幾個有編制的正式應屆畢業生，她們來了后，我發現，專案組不管有什么事，她們都會安排我做，我做好了發給她們就好，她們再發給她們領導，每次有緊急活動，頁面也是我一個人做，
作業由我做沒有問題，可是每次到了發福利的時候，也沒有我的份，理由是我是外包的，
她們吃飯是到公司飯堂吃的，一餐只要4-5元，而我是乙方，不能去飯堂吃，只能到外面吃，
她們公司每個月往她們卡里打錢，單單吃飯是消費不完的，剩下的可以到園里超市購買生活用品，
后來我無意得知她們當中有的工資有七八千了，說實話，她們當中有的編碼能力還不如我，但我也認，因為她們招進來的有編制，而我只是個外包的，
我不甘心了，我也要爭取成為正式員工，雖然公司跟我說，要是在甲方這邊表現好，甲方會給我發表揚獎，這樣公司會給我1000元獎勵，這并不是我真正想要的，我要變成甲方的意愿越來越強，
接下來的日子里，白天我認真完成作業的事項，剩下的時間不再去刷視頻了，而是用來學習，
功夫不負有心人，經過一年多的努力，我成功從乙方變成了甲方，工資比以前多了不少，更重要的是我的目標實作了，心里別提有多高興，
很多剛入職場的人，對于正式員工和外包還有些區別，到底有什么區別？
1. 即使在同一個地方辦公，但作業保障不一樣
外包人員，如果遇到客戶需要削減成本，或者是專案臨時取消了，外包人員會優先被解散，而不少軟體外包公司接包能力有限，有專案時招聘一批程式員來完成專案，專案結束后就開始裁員了，
2. 在同一地方上班，福利截然不同，
記得有一回客戶公司發臺歷，用信封包著，一包厚厚的，包裝挺可愛的，一人一包，旁邊的同事收到了都好驚訝，我一時好奇，問了旁邊的同事那是什么，她也挺好心的，幫忙問了句，“外包員工的有嗎？”，這時候，我有點尷尬了，然后發臺歷的那個人大聲地說，“外包員工的沒有，外包員工的沒有，”，聽到這樣的話，我突然有種失落感，雖然只是一本臺歷，
3. 在同一個區域辦公，管理標準不同
外包雖然也是在甲方單位作業，但是卻沒有直接的合同關系，雖然要遵從甲方的管理標準，但更多的是外包公司去負責進行管理，
4. 外包人員職位升職相對正式員工更難，
外包，想升職不是一般的難，除非客戶時常給你發表揚獎，正式員工就不一樣了，雖然升職也有門檻，但機會相對多些，
雖然我那段時間也遇到過迷茫期，但是我還是很感激她們的，給自己適當的壓力，才能遇到更好的自己，特別喜歡這樣一句話，噴泉之所以漂亮是因為她有了壓力；瀑布之所以壯觀是因為她沒有了退路；水之所以能穿石是因為永遠在堅持，
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