9.1號一大早就被“位元組跳動薪資普降 17%”的訊息刷屏了，再看微博知乎，這個訊息也已穩坐兩大平臺的熱榜前位，
通過微博熱搜，我們來看看具體發生了什么，
8月31日是位元組跳動取消大小周后的首個發薪日，然而，收到薪資的位元組員工卻炸開了鍋，因為他們發現自己的工資比往常都有不同程度的下調，
一位位元組員工更是在社交平臺上稱：“有生之年終于等來了位元組跳動的普調，全體員工普調降低了17%，”另一位位元組的員工對AI財經社透露：“少了4天工資，不到20%，”
但由于研發的工資普遍較高，這意味著員工不加班將損失一筆不小的資金，另外，很多位元組員工在入職談薪酬時會將加班費也算入了全年薪資包里，而取消了大小周之后，位元組目前并沒有公布對這部分員工的補償方案，
因此，此事件發生后迅速引起職場人的討論，我們一起來看看各類網友怎么說，
主流觀點
很明顯，這次大部分人并沒有按照慣例站在打工人的身邊，卻認為企業這么做是正常的，畢竟作業時間短了，少拿錢是理所當然，那么，針對這種現象你怎么想？
幸災樂禍
就像前一段知乎上話題“國家何時整治程式員高薪現象”一樣，看到別人高薪，總有人會覺得不舒服，而這件事恰恰影響的就是常被人羨慕嫉妒的大廠“高薪者”，可不就會有人覺得爽了，
反映現實
事情剖開總能看到一些原本不知道的事情，比如上圖就展現了很多以往大眾不知的資訊，也許能讓我們更加了解職場現狀：
1、不光是大廠，很多企業加班現象同樣嚴重，特別是創業公司，但是并沒有加班費，
2、對比第一條來看，加班能賺錢比加班沒錢的人是有福氣的多，
3、加班和高薪，本就是互相促進，是內卷的大功臣，
4、一天加班費6000，沒了心疼很正常，很多人想去加班也正常，
主要擔心
經此一事，各方焦灼，而各方行動和態度也決定了以后的走向，我們大多都參與其中，
企業行動的目的？
上有政策、下有對策，企業自然會找讓自身不吃虧的辦法，畢竟沒作業時長不發錢聽起來也很正當，看起來外界的大伙也是覺得合理的不是，但是就像網友們擔心的這樣，后續是真的不加班，還是看起來不加班？這個是真的需要打個問號，
而且，位元組只是一個開頭，如果這個輿論沒有發酵出更好的解決方案，后續大廠可能也會紛紛效仿，是否會推動“沒有加班費的加班”現象，我們也不得而知，
個人的擔心以及可能的做法：
我們都期待著擺脫996，毋庸置疑，更有人把這次的事件當成一次革命，如果成功也許我們后續就可以愉快的生活，可以安心的享受下班的時間，
以至于我們會擔心有些人會為了個人的利益去盲目的支持996，而使這刮起的風，最后不留一點痕跡，
但是事情哪有那么簡單，一方面是像上圖所說，很多人會馬上減少收入，影響生活質量，甚至可能會影響孩子的學習計劃等，對于肩負家庭重擔的中年人，放棄這份收入實在艱難，
另一方面更深的擔心是，這個收入減少的同時，是不是真的不加班？
再說，革命的成功標準是什么？全民不加班平均收入的升高？但是能做到嗎？應該會有很多人擔心這個問題，
我們能做什么
企業和個人都要考慮雙贏
不管是企業還是個人，要達到真正的成功都是要考慮雙贏的角度，前段時間各個大廠的動作，雖然有政策的原因，但對于企業也未必都是壞處，畢竟創新是真正的生產力，在當前變化越來越快的競爭環境下不只是說說而已，而種種跡象表明，沉重的加班就是會影響創新力，
但一刀切抑制加班，對于企業來說需要更多的人力成本保持原有的生產速度；對于個人來說，需要賺錢的人又會影響收入，反而上圖提到的，讓打工人有選擇的權利相對合適，這樣對于雙方都有緩沖的余地，
雖不可避免的還會有“沒有加班費加班”的現象，但當企業嘗到創新的魔力，個人懂得生活的魅力，這個社會總是會變得越來越活力，
避開談薪的雷區
這次事件引起這么強烈反應，原因無非就是：位元組的同學收入降低，
但大眾認為的公平，他們為什么不能接受？原因很簡單，他們已經習慣加班，且加班的收入也默認為是正常收入的部分，忽然抽走自然就會有落差，
所以，在經歷過這次事件之后，不管是個人還是企業談薪時都要注意這一點，注意談薪時像加班費一樣的不確定工資是否算在全年薪資包中，
求職者要更注重確定性工資，不要被 HR 說的各種績效獎金、加班費而迷惑，因為上述薪資都帶有不確定因素，不一定會進入自己的錢包，而了解清楚薪資結構，更有利于做出合理的判斷，
對于企業，減少加班也許是大勢所趨，不光位元組，像 VIVO、BOSS 直聘也都宣布取消了996，那也就意味著互聯網從業者工資水平的普遍降低，但在以往高薪的認知下，很多人還是抱著高薪的期望來的，所以，如果沒有高薪，可能就有一批人的穩定性會出現問題，進而，后續招聘談薪時，這個雷區記得避一避，
當然，經此一議，各位互聯網人，也許我們需要重新評估一下一線城市的收入和生活成本比了！
我也好好估一下，同時賣個慘，滬漂不易，在收入可能降低的情況下，每一個點贊、評論、收藏、分享 都是我留在這座陌生城市的底氣~
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