恍然間，發現自己已經在這個行業五年之久，回顧過往，思緒良多，一路走來，或多或少都經歷過一些坎坷，也碰到過不少大大小小的困難，在此就不多加敘述了，
本篇文章主要想寫給剛入門的測驗員幾個忠告，在踏入職場初期，大多數人都還對未來一片迷茫，找不到北，當年剛畢業時的我也是這樣，可摸著石頭過河畢竟不是長久之計，希望新人能夠謹記以下幾點，在職場道路上走的更加通順一些，話不多說，開始分享，
01、在校期間的基礎很重要
有很多學生都覺得，在學校學習的內容大多是紙上談兵，當真正進入社會后，能派出的用場并不大，誠然，現在的免費的網課和資料比比皆是，在網上隨便一搜便能找到許多，好像學習測驗技術成為了并不是一件很難的事情，
然而當我們踏入社會真正開始作業時會發現，當參與一個專案時，更多的不是看你是否掌握了這門技術，而是你是否明白背后的復雜體系，如何把問題轉化為機構的能力就顯得十分重要了，
而這種能力如何培養呢？如果你是計算機專業畢業的，那資料結構，計算機原理等課程，都能夠很好的幫你構建良好的資訊體系結構，如果你非科班出生，你可以試圖通過高數來構建合理的思維邏輯能力，
初期的時候可能會覺得沒有用，但隨著時間長了之后，這些邏輯能力就會浮現出來，成為幫助你快速解決復雜難題的好幫手，資深的IT作業者和初學者最大的差距正是這個，如果僅僅只是學一門技術，等到中年危機時，很容易就會被淘汰的，
02、初期盡量專攻一個領域
很多時候，我們在提到部門的某一個人時，會覺得，他各方面都還不錯，但真的要說出很出色的地方，卻又想不出來，只記得他各方面都還可以，不是說這樣做到全面不好，只是這種型別的人往往在升職加薪的時候存在感會低一點，
在進入職場后，擁有自己的標簽是一件很重要的事情，比如我是一個測驗，我的自動化測驗框架及編碼能力很強，可以撰寫出高效、擴展性、復用性高的代碼，那當有相關的機會時，領導第一時間就會想到，那個小伙子，在這方面很厲害，讓他來負責這個專案吧，
這就是貼標簽的好處，當然不是說讓你偏科發展，最好的發展狀態是各方面都不錯，但有一點特別突出，轉產品和轉管理的機會就會大大增加，
所以作為新人，可以在初入職場時就先想清楚自己的長處在哪里，在這里領域發力，爭取快速達到身邊人都認可的水平，
03、早日確定發展方向
作為測驗員，有了幾年職場經驗后我們都不得不去面臨一個問題，究竟是走技術路線還是管理路線，當然，這兩點每個人的選擇都不同，主要從自身性格等方面出發，沒有對與錯之分，只有合適與不合適之說，
下面給大家說說選擇技術路線和管理路線需要注意的問題有哪些
技術路線：
走技術路線首先基本功得扎實，這些在此就不多加敘述了，其次，我們將技術路線劃分為三個方向，分為是分別是自動化測驗工程師、白盒測驗工程師、性能測驗工程師，下面從這三個方面給大家仔細分析一下，
軟體測驗從宏觀上可以分為功能測驗、性能測驗、安全性測驗三個方面，如果能將三者結合起來就說明已經將這個崗位做的十分好了，
資深性能測驗工程師在這三者中是技術要求最高的一個，為了發現性能問題，要懂軟體開發架構；為了定位性能問題，要懂作業系統、網路協議、應用服務器乃至資料庫的原理與使用等等等等，
資深白盒測驗工程師其日常作業除了包含白盒測驗的日常內容外，還市場需要協助部門攻略測驗方法和技術性難題，常規的白盒測驗工程師只需要負責程式設計語言型別的代碼級測驗，但資深的白盒測驗工程師需要脫離語言本身，結合不同的架構與開發技術，尋找代碼測驗的方法，同時還需要代碼優化，
資深的安全性測驗工程師需要對軟體的開發模式、實作架構和技術本身充分了解，這樣才能感知到軟體系統的安全漏洞，能夠通過系統漏洞嘗試攻擊軟體系統，達到測驗的目的，不過目前國內該崗位尚未普及，所以能夠從事職位并不多，
管理路線：
雖然說我們走的是管理路線，但是技術方面也要做到基礎扎實，有人說，技術干不動了轉管理，但是換一個角度來思考，技術干不動了，轉管理下面的人能夠福氣嗎？
所以想要做管理的前提在于，技術扎實，自己再學習一些管理方面的知識，再初期作業的時候不要完成了自己的作業就松懈了，多花點時間去看看其他部門的業務，比如整體的生產流程等，做到多學多看，為之后的發展方向總結經驗，
管理路線還有一點需要注意的是，不要一味的專注于技術層面，技術需要有，這樣可以防止未來更好的管理下屬，但我們要將重心放在處理團隊的方面，一個團隊的價值才是管理者的核心價值，
04、寫在最后
其實總體的大方向就這么幾個，剛畢業的時候機會多，可以從各個角度來嘗試一下自己的興趣和可能性，如果發現自己不喜歡，即使調整一個角度試試，挑選一個最適合自己和最擅長的，
還有一點在這里多費一些口舌，關于跳槽，在換每一份作業前，都先思考一下這份作業的價值和目標，不要只看薪資，讓自己能夠在每一份作業中都找到自己的學習價值，只有你的價值上升了，你的收入才能支撐年齡的增長
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