軟體測驗崗位的從業者的主要作業內容就是，依據需求檔案撰寫[測驗用例]，還要完成產品的測驗并跟蹤反饋，因此，測驗作業者不需要有開發人員那樣的極強的編程技術，但是也需要具備一定的軟體測驗知識和能力，簡單來講，開發要求技術的深度，測驗要求技術的廣度，不過隨著軟體測驗行業的發展，對軟體測驗的任職要求有了新的變化，下面我們從硬實力和軟實力兩方面來講，
軟體測驗崗位的任職要求
一、軟體測驗崗位的硬實力：
在IT技術行業，測驗一開始只是開發衍生的一個分支，以往許多中小型企業公司，甚至沒有軟體測驗這個崗位，一些程式員既要干開發的作業，又要做測驗的作業，可是隨著軟體開發中出現錯誤或缺陷的機會越來越多，市場對軟體質量重要性的認識逐漸增強，測驗逐漸成為技術的一個重要部門，因此，我們對于軟體測驗人才的要求也在提高，
普通的測驗人員不需要有太強的編程能力，普通應用或是代碼段能看懂就行，思考問題時要全面、細致、有原則，對產品敏感，不能跟著開發和產品走，這只是原來對測驗人員的基本任職要求， 現在測驗開發人員需要寫測驗工具，自動化測驗代碼，具備一定的開發編碼能力，雖然不像開發那樣深入地掌握一種編碼語言，但對于腳本語言還是要有所掌握，比如：Java、Python、php、shell等等，
有時也需要會c、c++、ruby等編程語言， 說到底，現在已經沒有了只會簡單測驗軟體bug的測驗員，更多的是要求能開發測驗工具，從而提高測驗效率的軟體測驗工程師，這也是未來的趨勢所向，因此，除了測驗基礎， Linux和資料庫、功能測驗、web自動化測驗、移動端自動化測驗、[介面測驗]和性能測驗都是軟體測驗崗位需要掌握的硬技能，以及掌握Python這樣的一門編程語言，也是求職程序中的重要加分項！
二、軟體測驗崗位的軟實力：
軟體測驗作為互聯網產品的生產的重要環節，崗位的軟技能也是必須具備的，在軟體測驗作業程序中，軟體測驗人員不僅要撰寫[測驗計劃]、測驗用例、執行測驗、進行BUG驗證及撰寫測驗報告和對測驗結果進行分析等專業技術能力,此外,還要具備足夠的軟技能，具體來講，軟體測驗人員應具備的軟技能主要有以下幾個方面，
1、鉆研精神
IT技術日新月異，測驗知識更新非常快，一名優秀的軟體測驗工程師應該懂得在測驗的程序中不斷學習和探索，了解掌握最新的測驗理論、測驗技術、以及其他領域的計算機技術，并在測驗作業中，將這些理論知識付諸實踐，提高自己的作業測驗效率
2、強烈的好奇心
對軟體的界面、功能以及用戶好奇，可以驅使他們更好的完成作業，往往問題會引導測驗員找到一般人難以發現的缺陷和bug，對于沒有好奇心的軟體測驗人員，可能就會遺漏了某個軟體缺陷，因此，這份好奇心也是對測驗作業負責的表現，
3、良好的溝通交流能力
軟體測驗是軟體工程專案中重要組成部分，整個工程專案需要多個人共同協作完成，因此軟體測驗崗位的從業者要與開發者、客戶和管理人員建立良好的交流溝通習慣，可能測驗人員在作業程序中容易與開發人員產生對立，這需要雙方進行有效的溝通，而不是互相給對方找茬，良好的溝通程序可以縮短軟體開發周期，最終目的是多方配合生產出高質量的軟體產品，
從各大招聘平臺對軟體測驗的任職要求來看，測驗從業者應該與時俱進，多學習前沿的知識和技術，不要僅僅滿足于基礎的測驗能力，不然很有可能被時代淘汰，局限于狹小的發展空間里，現階段，測驗行業的發展，對于從業者來講是挑戰，更是發展的機遇，大家努力吧！
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