作為一名軟體測驗工程師，匯智妹可以負責任地告訴你：自信點，把“嗎”去掉！
為什么？
本篇文章將從以下三個維度來為你解讀：
1.關于軟體測驗
軟體測驗屬新興職業，且隨著目前國內軟體產業規模越來越大，軟體行業也早已突破傳統的作坊式生產，從單打獨斗的開發模式升級為工業化、流水線式的生產 模式，從而導致專業的軟體測驗人才需求缺口巨大，
作為工業化產品質量的“把門”者，軟體測驗工程師已成為軟體開發企業必不可少的技術人才，
目前國內軟體測驗和開發人員比例大約在 1：4~1：5，而國外測驗和開發人員比例為 1：1，由此也可見國內軟體測驗人才需求和職業發展潛力十足，
值得一提的是，2020疫情之后，各行各業逐步開啟了數字化轉型升級行程，這背后激增的軟體人才需求帶來的自然是水漲船高的薪資福利待遇——為了吸引更多的人才，企業紛紛采取高薪策略，
初級軟體測驗人員，起步月薪就在 4000-8000 元遠高于同齡人 1000-2000 元，作業 2-3 年后的薪資更是翻番！（感興趣的小伙伴可關注公號，查看各期學員的就業資料）
2.關于一二線城市
如今的一二線城市無不以科技創新為宗旨的互聯網IT企業為內核驅動：
◆在地方政策層面，對互聯網工廠的政策傾斜和重點扶植力度也是眾所周知的，
◆在企業自身發展層面，品牌/產品為了更好更快地獲取用戶流量紅利，搶占垂直細分賽道，無不爭分奪秒般地競相角逐——產品設計研發周期縮短、更新迭代頻次增強，且為了確保產品運營無誤、給到平臺用戶更好的使用體驗，各大大小小的互聯網企業對軟體測驗工程師的需求就必然會增加！
Tips：業內因IT人才匱乏而導致新上馬專案不得不延緩甚至終止的負面案例不在少數，
總而言之，趨勢之下的軟體測驗工程師前（錢）景可觀，而從事軟體測驗作業的你，能否把握趨勢，在這場IT人才的競爭角逐中分得一杯紅利蛋糕，最主要的決定因素還在于自己的段位和能力提升，
3.軟體測驗段位劃分
看完軟體測驗在一二線城市的光明前途，我們再來探討關于“軟體測驗”的等級劃分，畢竟不同的軟測段位所對應的個人薪資福利和發展前景也是不盡相同的，
這里分享一張如漁科技老師繪制的職場發展路徑圖：
可以看到，程式員在IT職場中的發展方向大致有【技術崗】、【產品崗】、【管理崗】三大類；
而你從職場小白入門起步，想要成功躋身這三類方向行列之中，就需要像游戲打怪升級那樣，一步一個腳印地向上攀爬，直到在35歲大齡職場危機到來之前順利實作躍遷，邁向更高的職場人生，
結合軟測教學體系，這里可以把軟體測驗工程師的進階段位分為以下四步：
1.第一階段
第一階段所列各項屬于小白萌新入門必備，學員需要通過基礎學習，掌握測驗基礎、作業系統Linux以及資料庫MySQL的相關概念及操作邏輯，
完成基礎學習之后，接下來要學的便是手工測驗部分，通過對缺陷管理、測驗流程和測驗設計的學習掌握，具備一定的手工測驗能力，最后一部分，通過專案實戰的模擬演練，從功能測驗、回歸測驗、資料測驗等多個測驗維度進行鞏固提升，
在第一階段的學習程序中，匯智動力學院會從線上視頻講解、線下面授實操以及班級群全程輔導等多個維度對學員進行全面地、系統化培訓提升，確保學員在規定的課時內消化、吸收并牢牢掌握所有內容，在此基礎上通過對面試能力的指導，助力學員成功就業，
Tips：完成第一階段，可以勝任初級測驗工程師作業，
2.第二階段
第二階段相較第一階段而言，學習內容的深度又提升了一個層次，對應的后續就業和崗位選擇性也更多，
這個階段同樣也分為三個部分：
●第一部分要求學員掌握編程基礎Python、網路基礎及單元測驗unittest，
●第二部分的學習，圍繞自動化測驗Selenium、介面測驗postman、性能測驗JMeter進行深度剖析，
●第三部分當中，學員會接觸到UI自動化測驗、介面自動化測驗及性能測驗部分，
可以看到，第二階段對專案實操能力的要求更高了，整個學習程序匯智動力學院的指導老師同樣會對學員的日常疑問難點進行悉心講解，
社群中不定期的直播課福利還可增加學員對相關測驗能力的深度認知，讓理論和實踐做到更深入的有機結合，從而奠定學員扎實的專案實操基礎，
在結業后，就業前，通過對面試能力的指導，增加學員拿到高薪offer的概率，
Tips：完成第二階段，可以勝任測驗工程師/自動化測驗工程師/高級測驗工程師作業，
3.第三階段
值得一提的是，匯智動力學院為了更好地擴充學員的專項能力，以便學員結業后能夠更快更好地適應作業崗位，在前兩個階段基礎上，還有第三階段的專項測驗能力培養，包括但不限于：安全測驗、金融測驗、游戲測驗、移動測驗……
針對以上測驗能力的培養，學院通過定期邀請互聯網大廠的一線大咖直播干貨分享，并且在線課程當中也會與牛人攜手開辟專欄，讓學員通過云課堂反復回看學習，接觸更多一線專案，不斷提升自我，
4.第四階段
接下來是測驗開發（高階）階段的學習培養，
如果說，以上三個階段是針對入學學員的系統化培訓課程，那么，第四階段的能力培養則是匯智動力學院老學員職場技能再提升的必備利器了，
學院通過結合實戰專案，定期更新有針對性的職場課程，讓學員結合自身實際情況完成自主學習和高效掌握，助力結業就業的老學員升職加薪、走向人生巔峰，
Tips：完成第四階段，可以勝任測驗開發工程師作業，
至于高階開發測驗，則需要有測驗工程師或者自動化測驗工程師的作業經驗，并且要求學員在學習程序中重視自身不同能力的培養和提升，因為這關系到學員日后能否達到對應崗位所需的段位要求，
如圖所示，大家完全可以自行對照，看看自己目前所處的職場段位，
高級測驗工程師段位要求：
●具有抽象能力，能夠抽象測驗分析形態
●具有學習能力，快速上手解決未知問題
●具有管理能力，統籌管理測驗程序，設計測驗流程
高級測驗開發工程師段位要求：
●具有編程能力，理解面向物件編程
●具有框架能力，快速構建分層和配置的框架
●具有培養能力，組建培養測驗開發團隊，構建質量團隊
高級測驗工程師和高級測驗開發工程師的區別在于：
◆測驗崗位可以走技術路線，從測驗轉到測驗開發，測驗開發要求工程師具備一定的開發能力，是測驗開發崗位對應的高級崗位，
◆測驗崗位還可以走管理路線，依次晉升路線為：高級測驗、測驗主管、測驗經理，
最后，匯智妹給大家羅列下不同崗位不同能力對應的薪酬情況，權做參考——薪酬范圍(一線城市）大致水平
? 測驗工程師：7 - 12 k
? 自動化測驗工程師：9 - 15 k
? 高級測驗工程師：10 - 18 k
? 測驗開發工程師：12 - 20 k
? 高級測驗開發工程師：18 - 25 k
軟體測驗開發工程師的專業能力不同、職位高低不同，自然薪資待遇也就隨之不同，這里就又涉及到2021年的個人“職場生涯規劃”問題了，還記得昨天大家立的新年Flag嗎？
不管你正在從事IT行業，還是正打算轉行從事IT軟體開發測驗，最好能事先對自己的職場發展路徑有個大概的規劃，待方向明確之后，努力才會更有目標和方向，這也是歷來的優秀學員在分享自己的高薪offer時所一再強調的哦~
2021年，都要好好加油啦，IT人！
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