據媒體報道，谷歌一直在向數十個國家/地區的數千名臨時工非法少付工資，但谷歌公司并沒有立即糾正錯誤，而是選擇了拖延戰術，理由是擔心嚴重依賴臨時工的部門成本增加、可能面臨法律索賠以及擔心負面新聞報道.，
現在以 Whistleblower Aid （舉報人援助組織，華盛頓特區的一個非營利性法律組織，支持合法舉報政府和企業違法的個人）為代表的匿名舉報人向美國證券交易委員會(SEC)提交了一份申訴，舉報谷歌臨時工、合同工薪資福利低于正式員工，雖然美國對臨時工沒有任何同工同酬的保護，但以正在通過美國證券交易委員會追查谷歌，谷歌在其季度財務報告中可能會遺漏 1 億美元的國際薪酬平價負債，這將違反美國證券法，
谷歌掩飾“同工不同酬”長達兩年
谷歌高管至少從 2019 年 5 月開始就意識到，該公司未能遵守英國、歐洲和亞洲的當地法律，這些法律要求臨時工與從事類似作業的全職員工獲得同等報酬，此前《紐約時報》曾發文表示，截至當年3月，谷歌在全球擁有超過10.2萬名正式員工，然而臨時員工和合同工的數是12.1萬，這令外界不安，因為在薪酬和福利方面，臨時工、合同工的待遇遠低于正式員工，
谷歌的高管和律師曾一度尋求一項計劃，以盡可能降低自身成本，緩慢實作合規，盡管承認這樣的舉措不是“從合規角度來看的正確結果”，并且可能會將與其簽約的人力資源公司置于“在法律和道德上處于困境”，
該公司首席合規官斯派羅·卡雷索斯 (Spyro Karetsos) 在一份宣告中表示：“很明顯，這一流程的處理與我們作為一家公司所秉持的高標準不符，” “我們要弄清楚這里出了什么問題，為什么會發生，然后我們會改正錯誤，”
谷歌開始采取補救措施
近年來，谷歌一直在尋找減少對臨時工的使用的方法，2018 年，它啟動了 Brightlight 專案，該計劃包括審查作業是否被正確歸類為“勞動模式重置”的一部分，
在一封 2021 年的內部電子郵件中，一位谷歌高管表示，自 2018 年以來，該公司已將臨時員工人數減少了 2,700 人，該電子郵件稱，其中大部分職位都被外包了，而 750 名臨時員工則轉為全職員工，
谷歌本周表示，它已開始對臨時工資率進行一些調整，雖然基準費率多年來沒有變化，但臨時工的實際工資增加了許多倍，而且大多數臨時工的工資都超過了標準工資范圍，
在承認同工同酬法的國家/地區，Google 通常會采取額外的措施，以確保公開的臨時作業的薪酬與適當的全職職位相當，在這些國家/地區，Google 每年向臨時工支付 15% 的獎金，這與其長期員工的最低獎金率相同，在沒有同工同酬要求的國家，它通常不會向臨時工發放獎金，
據訊息人士透露，谷歌如果不再立即采取補救措施，一旦谷歌被當地政府起訴違反“同工不同酬”法律，到時候就不僅僅是罰款 1 億美元，還可能面臨一系列官司與巨額罰款，
參考鏈接：
- https://www.theguardian.com/technology/2021/sep/10/google-underpaid-workers-illegal-pay-disparity-documents
- https://www.nytimes.com/2021/09/10/technology/google-temporary-workers-labor-laws-pay.html
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