進大公司似乎跟你會什么單片機并沒有直接的關系，
但凡做過幾年研發的都知道，雖然我們是從事嵌入式單片機開發，但核心其實還是你的編程思維和水平，
企業做產品不是固定用哪個單片機的，而是根據市場的情況走，我們在選型之前會考慮到成本、交貨周期、開發周期等因素，
STM32之所以這么火，是因為它的這些因素基本滿足大家的需求，
萬一哪天不滿足了，就會隨時被替代，就像今年芯片大漲，很多人都用GD和別的芯片替代了，
而一個合格的工程師，應該是任何一款單片機拿過來都能快速用起來，
會用哪款單片機不應該是我們核心的競爭力，而是站在宏觀的角度，我怎么能把一款產品又快又穩定地做出來，
我在從事開發的時候，有些產品經常會催的很急，客戶催老板，老板催你，而我們只能干著急，越急越慌，越慌越錯，
客戶和老板都認為這個產品功能很簡單，幾天就能做出來，做不出來就是你能力的問題，這種無助只有經歷過的人才懂，
我經常被這種節奏逼到頭頂隱隱作痛，也準備實在做不出來就離職算了，
后面換了幾家公司，其實都是治標不治本，抱怨更沒用，關鍵還是要自己研究一個方法，如何大大縮短開發周期，
我主要還是做產品軟體開發比較多，每個產品多多少少都有一些通用的功能，
比如說大多數產品都有按鍵、LED燈、各種各樣的定時需求，資料流處理等等，
如果自己能寫一個通用的程式，把這些功能都寫成模塊集成進去，當產品要用的時候直接移植，改改IO口，改改數量就能用，是不是會快很多，
于是，我就自己寫了一個程式架構，把這些功能模塊代碼都集成進去，
后面開發產品，我基本都是復制粘貼代碼，最后寫寫產品的功能就好了，
只要不是特別復雜的產品，軟體的開發周期基本都是在2-3周左右就能搞定，
而現在很多作業經驗不豐富的工程師，一個產品功能要做1個月甚至更久，這就是差距和競爭力，
核心的競爭力都是很微妙的，可能是你看不到摸不著，但是別人就是比你優秀，
這個架構，我在2019年錄制成了一套視頻教程，本來打算那時能不能拿去賣的，后面作業一忙就擱置了，
現在時間一長，想想與其放著吃灰，不會分享出來給大家學習，
雖然講的不咋滴，但是內容個人認為價值還是很大的，湊合看吧，
特別是對于1-3年甚至以上作業年限的工程師，可能你一年都想不到怎么解決的問題，看完就能恍然大悟了，
這個教程我已經直接上傳到小破站了，或者直接找無際單片機編程拿，
最后聊下大公司的事情，
大公司有篩選的資本，所以一般不缺技術大牛，除了技術，他們還重你的學歷，
可以說學歷是門檻，大公司注重企業形象，在企業宣傳的時候，說我們研發80%都是研究生，10%是博士，10%是本科，那先不說公司做出來的產品怎么樣，實力肯定是沒問題，
如果你一家大公司，90%都是大專，10%本科，別人就覺得你們公司到底行不行？
而小公司就對這個沒太嚴格的要求，他們還掙扎在生死邊緣，搞不好哪天就倒閉了，
這個時候就需要一個有能力的來救場，最好你啥都會，他還能節約幾個職位的錢，
一個做軟體開發的，讓你去焊板子也是非常常見的事，
如果自身條件夠好，那肯定先去大公司比較好，大公司流程比較系統規范，每個環節都有一套標準，
基本不會有”全能戰士”的發揮空間，你做軟體的，絕對不會讓你把硬體設計也做了，連測驗都有專人幫你測，
除此以外，大公司還有一個最大的作用就是能給你積累資源，比如人脈、供應鏈，
有大公司給你做背書，供應商都求著你用他們的東西，各種技術支持賊到位，有些直接住你公司附近天天支持你，
小公司一些優質供應商鳥都不鳥你，雖然你是客戶，愿意把貨賣你，你都感覺欠了他一個人情，
整體來說就是大公司穩定，但是競爭大提升比較難，小公司鍛煉人，只要你有能力，老板給你股份跟玩一樣，
所以，各有利弊，沒有說在大公司一定比小公司好，小公司主要看老板，
老板的資源、對市場的洞察力、執行力，還有做人都非常重要，
跟對老板吃香喝辣，跟錯老板西北風都喝不上，
轉載請註明出處，本文鏈接：https://www.uj5u.com/qita/312210.html
標籤：其他