作為一個已經35歲但仍奮戰在測驗一線的老測驗員，被人無數次問到這個問題，也回答過無數次，剛看到 程式員真的干到35歲就干不動了嗎 想到，在測驗行業，也有很多年輕人在焦慮這個問題，現在小編就從管理、技術、思維、體力等各方面對此問題給于自己的真實回答…
無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地，
針對題主的疑問和提問說明文字，我認為本題目要拆出3個問題，才能將這個問題闡述清楚：
問題1：為什么會有開發人員（程式員）35歲危機呢？
問題2：軟體測驗有35歲危機嗎？那首先要清楚測驗和開發在作業中有哪些不一樣，
問題3：為避免35歲危機，測驗人員需要做些什么準備作業?
一、為什么開發人員會有35歲危機？
開發人員為什么會有35歲危機，其實是由多方面造成的，大體可以分為以下幾個原因：
1、企業方的需求，程式員淘汰率高才能最劃算
思考一個問題:
公司做一款新產品的時候可能需要一百個程式員來開發，但是做完了以后平時只需要五個程式員來維護就夠了，那剩下的九十五個程式員怎么辦？
解決方法1：
互聯網中大型公司：安排開發其他專案
開發人員完成了一個專案的開發后，公司為避免人員閑置，往往會布置開發人員做其他專案的開發，
而這個專案，往往和之前開發的產品不是同一個型別，比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟體、通訊軟體，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，就需要留給開發人員足夠的學習時間，
確是不如直接找有相關專案經驗的開發人員性價比更高，
解決方法2：
互聯網小公司：95人全部開掉，很多互聯網小公司其實就指著幾個專案吃飯，一個專案完了以后未必還能有開發下一個的機會，說不定找不到投資明天就倒閉了，
另外即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？永遠會有新的大學畢業生在找作業，他們可能沒什么經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠，
如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件，
2、程式員作業本身存在折磨，年齡大真扛不住
這個折磨不是說寫代碼，覺得寫代碼是折磨的人干不了這一行，
這里說的是來自同事和需求方的折磨，
寫代碼對程式員來說不難，難的是需求方的需求變來變去，一開始說要A，代碼寫到一半說要B，又得重新寫，寫了一大半又說要添加個C功能，但這個C功能必須底層就寫好，不能寫一半再加，這時候又要重寫，
最后就是整個人都被折磨瘋了，
除了需求變來變去之外，還有一個問題就是經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，這就又造成了加班的現象，
程式員天天加班不假，但并不是加班寫代碼，主要是白天都被抓去開會，晚上和人撕逼需求，深夜才能寫代碼，
老這么加班，年輕還可以頂著，年紀大了還真的頂不住，
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程式員的要求還越來越高
技術帶來先進生產力的同時，技術的迭代也是非常快的，弄不好分分鐘就被淘汰，
不像很多傳統行業，技術的積累是逐漸穩固的，越老越吃香，
開發人員可不一樣，他們掌握的東西如果不能快速迭代，很容易出現自己被世界淘汰，
買數碼產品我們都知道越新越好對吧？技術也是如此【所以如果要選擇開發語言，強烈建議選擇不容淘汰，市場需求廣泛，老當益壯語言，如JAVA，Python等，這兩門語言還都可以用來干測驗開發】，
2020年，但凡能為程式員開出高薪的公司，對于程式員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格，
不信自己可以去網上搜搜各大公司招聘的面試問題和筆試題，自己試著答一下，看看結果，
從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求，這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術，
總結：
1、企業方的需求，程式員淘汰率高才能最劃算
2、程式員作業本身存在折磨，年齡大真扛不住
3、互聯網行業發展快，技術更新也快，對程式員的要求還越來越高
所以程式員必須有足夠的危機意識，
一方面要費腦筋去開發新產品；一方面又要去學習新的技術；一方面還得與產品經理撕逼；一方面還要白天被瑣事糾纏，只能晚上去做開發，加班深夜，用身體抗； 最后還得想辦法討好領導，爭取早日坐上技術管理不用在一線寫代碼，多重折磨之下，這個頭發肯定是留不住的，
在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到作業中，所以在職場的競爭力就開始下降，所以就有了35歲危機這一說，
對于程式員而言，不只是所謂的35歲，更是要時刻警醒自己要做架構，研究演算法，轉管理，
二、軟體測驗有35歲危機呢？先看下測驗和開發在作業中有哪些不一樣
區別 1、 專案開發時，需要100個開發人員，專案研發結束后，只需要5個開發人員維護 ，開發的需求在開發前后有著劇烈的變化，但中國當前測驗和開發之比，常常在1:8到1:10之間，不可能像開發一樣，對人員的需求存在著如此劇烈變化，因此相對來說，測驗作業的穩定性要遠高于開發，
區別 2、 開發人員在作業中，會被多變的需求折磨瘋了，所以我們在網上會經常看到產品經理和開相互撕逼的段子和故事，但軟體測驗是對已經開發好的產品進行測驗，不會受到多變的需求方折磨，
區別 3、 開發經常白天被抓去開各種亂七八糟的會，然后只能晚上寫代碼，測驗也可能會白天被抓去開各種會，但除非專案上線沖刺階段，需要開發寫完代碼后立即測驗需要加班，比開發走的更晚，但一般情況下，開發晚上寫完代碼，測驗白天測驗一樣來得及，加班程度遠不如開發，
區別 4、 開發語言技術更迭非常快，開發需為了不被淘汰，需要不停的去學習新的技術，個人壓力非常大，而反觀測驗行業，無論你的產品是什么型別，測驗的流程和模塊是大體差不多的【功能測驗，介面測驗，UI測驗，性能測驗…】，而且測驗技術的更新是遠遠趕不上開發的，這就意味著，我們在測驗當前專案所走過的每一個坑，都會成為測驗下一個專案的經驗和教訓，測驗很類似于傳統行業，技術的積累是逐漸遞增的，反倒會越老越吃香，
總結：所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測驗人員，不能說沒有35歲危機，但危機程度要比開發人員要好很多，
所以有人說軟體測驗工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業，而是隨著專案經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香 （薪資會越來越高），就像老中醫，
是不是測驗的薪資越來越高，越來越吃香呢？ 可以立即去查看職友集的薪資，你就會發現一個讓你非常吃驚的事實：
測驗的前期平均工資可能比開發低，但是10年這個分界線開始，測驗的薪資開始穩穩的超越開發，
三、為避免35歲危機，做為測驗工程師需要做哪些準備作業?
35歲危機，雖然測驗比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備，因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地，
隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟體測驗工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測驗測驗任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟體測驗工程師具備專案風險評估，團隊管理， 協調資源等等能力，所以需要我們及早規劃自己的職業路徑 （狠狠點擊放大下圖）：
軟體測驗也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測驗技術也會有技術更新，比如幾年前，會功能測驗就能找到好作業，但是到今天不懂自動化測驗就很難找到好作業，如果想薪資更高，還要去學習性能測驗，測驗開發，
若你不是在機關作業，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了，
如果你想避免測驗職業危機，提升自己的技術能力，但是苦于沒有資源，在此，特意給大家準備了一份13G的超實用干貨學習資源，涉及的內容非常全面，涵蓋功能測驗、介面測驗、UI自動化測驗、性能測驗…，
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