開發人員完成了一個專案的開發后，公司為避免人員閑置，往往會 布置開發人員做其他專案的開發，而這個專案，往往和之前開發的產品不是同一個型別，比如開發人員開發出了網站，公司是不會白白養著，往往會要求去開發OA、財務軟體、通訊軟體，手機APP…每種產品的業務邏輯不一樣,導致開發經驗的可移植性就較差，
加上隨著社會的發展，開發領域總能誕生一些新的技術，淘汰一些落后的技術，就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系，
一方面要費腦筋去開發新產品,一方面又要去學習新的技術,所以開發人員往往壓力較大,脫發嚴重，在35歲這個年紀，往往又有家庭和孩子，精力不能和年輕時一樣，全部投入到作業中，所以在職場的競爭力就開始下降，所以就有了35歲危機這一說，
而反觀測驗行業，無論你的產品是什么型別，測驗的流程是大體差不多的，這就意味著，我們在測驗當前專案所走過的每一個坑，都會成為測驗下一個專案的經驗和教訓，
測驗的技術更新遠遠趕不上開發領域，目前測驗人員只要能夠在20多歲拿下功能測驗、介面測驗、UI自動化測驗、性能測驗，那么在35歲及以后也就可以勝任幾乎所有的測驗作業，
所以開發人員有35歲危機這么一說，但是對于測驗人員，如果你能站在測驗的最前沿（比如從事測驗開發，自動化測驗…）是沒有35歲危機這一說的，反而隨著職業閱歷的豐富和經驗的累積，到了一定的年齡通過“望聞問切”就能知道毛病出在什么地方，所以說軟體測驗工程師和醫生一樣，是最不需要用“青春”來保證的職業，而是隨著專案經驗的不斷增長和對行業背景的深入了解，會越老越吃香，就像老中醫，
但是還是有許多人3年作業經驗相當于哪了一年的經驗作業了三年，35歲危機，雖然測驗比開發弱很多，但并不意味著我們不需要做任何準備，因為無論是是什么技術崗位，都需要不斷的提高自己，才能面對職場激烈的競爭，才能立于不敗之地，
那么為避免35歲危機，做為測驗工程師需要做哪些準備作業?
隨著年齡的變大，用人單位對于人才的要求也是隨之改變的，比如：對于剛踏入職場的初級軟體測驗工程師，用人單位的要求更多是能獨立完成測驗測驗任務的執行即可，但隨著年齡的增加，就要求軟體測驗工程師具備專案風險評估，團隊管理， 協調資源等等能力，所以需要我們及早規劃自己的職業路徑：
軟體測驗也是技術崗位，雖然不如開發更迭速度那么快，但是測驗技術也會有技術更新，比如幾年前，會功能測驗就能找到好作業，但是到今天不懂自動化測驗就很難找到好作業，如果想薪資更高，還要去學習性能測驗，測驗開發，
若你不是在機關作業，當你覺得自己過的很舒服的時候，注意，你離被開除就不遠了，
時刻逼自己過的不舒服的測驗，才是一個好測驗，
如果你想避免測驗職業危機，提升自己的技術能力，但是苦于沒有資源，在此，特意給大家準備了一份13G的超實用干貨學習資源，涉及的內容非常全面，涵蓋功能測驗、介面測驗、UI自動化測驗、性能測驗…
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