青春飯，這個現象在許多行業都存在，但在程式員身上顯得尤為突出，大齡程式員普遍會遭遇晉升天花板，薪酬待遇上漲乏力，在就業市場散失競爭力，在經濟周期、貿易戰等因素的影響下，經濟增長放緩，行業泡沫破裂，資本寒冬降臨，大齡程式員突然成了不受人待見的老菜幫子，
剛過去的 2019 年縮編裁員新聞不斷，陣陣寒意襲人，同為程式老兵的我感受非常真切，身邊不少朋友都經歷了裁員風波，到底是什么原因讓程式員變成了青春飯呢？探討它不是為了販賣焦慮，而是設法弄楚問題背后的原因，唯有這樣才能消除焦慮、冷靜應戰，最侄訓解問題，否則就只能坐以待斃了，結合過往的真實經歷，接下來老兵哥將跟大家來聊一聊青春飯背后的原因：
1. 行業就業人口凈流入
1.1 入口流量大的原因
- 行業人才需求量大：相對于他行業，IT 屬于朝陽產業，前后也就幾十年發展史，從個人電腦的誕生開始，到互聯網的普及，再到互聯網+ 變革賦能各行各業，雖然中間發生過泡沫破裂，但行業基本上都處于上升期，發展需要大量的人才，尤其在云計算、大資料、區塊鏈、人工智能和物聯網等熱點的推波助瀾下，這些年誕生了一批巨無霸和獨角獸，學校、培訓機構往 IT 行業輸送了大量人才，同時也催生了無數泡沫，
- 薪酬待遇相對較高：供不應求下 IT 行業的薪酬比其他行業高不少，水往低處流，人往高處走，高收入吸引著年輕人源源不斷地加入，老兵哥當年跨專業考研加入碼農大軍，除了對 IT 行業充滿好奇之外，收入可觀也是主要原因，那時候硅谷創富神話讓人浮想聯翩，國內搜狐、新浪和網易等互聯網企業冉冉升起，許多其他專業的同學都報考了計算機專業研究生，八百多考生最終錄取了兩百多人，沒有考上的同學還可以自費讀軟體學院，或者報名某些包就業的培訓機構，
- 產業分工處于下游：我們在全球產業鏈當中處于下游，產業標準和核心技術都在歐美企業手里，我們大部分企業都在做應用開發，對技術能力的要求不高，老兵哥最初在通信行業的主要作業就是將國際電信論壇制定的標準落地實作，最終產品都要采購高通等企業生產的元器件，職業發展的技術導向性不強，程式員沿技術線發展的空間有限，隨著我們的產業往中上游升級，程式員的上升空間才會不斷擴大，走技術線往上發展的競爭就會減弱，
- 常規發展通道受堵：程式員可選的常規發展方向非常有限，沿技術線做技術專家或架構師，轉管理線做專案管理或技術管理，轉產品線做產品總監或運營總監，往市場營銷等其他條線轉型的較少，學而優則仕，所有路線再往上都是做純管理，在金字塔式的組織架構中，越往上崗位數量就越少，老兵哥在 30 歲前后就遇到了開發崗的天花板，通過突破自我轉型做架構師才獲得更好的發展和收入，但我預見到架構師的天花板在不久后也會出現，
2. 性價比跟年齡成反比
2.1 行業更新換代太快 相對其他行業，IT 行業的變化實在太快了，老兵哥本科階段是主修機電的，到現在許多本科同學依舊靠學校里教的知識技能謀生，但 IT 行業就不同了：- 當年學校里教學用的 BASIC \ FORTRAN \ C 等編程語言差不多都被收入博物館了，
- 作業系統升級過無數版本， Windows 從 98 到 10，Unix \ Linux 也衍生出許多版本，
- 前端技術堆疊早已面目全非，Java Applet \ JSP \ Servlet \ Adobe Flash \ Adobe Dreamweaver \ Adobe Fireworks 等技術都被淘汰了，Struts \ Webwork \ jQuery \ Bootstrap \ Angular \ Backbone \ React \ Vue 等技術你方唱罷我登場，
- 后端技術也從 C++ \ Java 等開發語言演化至現在的百花齊放，資料庫種類不斷豐富，不同生態圈都有大量中間件產品，
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