先說結論：
1）在當前，測驗行業發生劇烈分化，導致低薪的手工測驗正在被慢慢淘汰，高薪的自動化測驗和測驗開發人員不到涌入，提升了測驗的平均薪資，作為一名tester，我覺得測驗工資從現在的感覺上來講，已經和開發一樣高了，
2）而且達到一定高度后（同樣是10年工齡），測驗工資設定會比開發更高(職友集證據可證明)，
本文將從下面二個部分來闡述：
1、用中立網站職友集的資料來驗證結論
2、解釋下開發為什么前期工資會更高，而測驗卻是后期工資會更高
一、用中立網站職友集的資料來驗證結論
如果有人覺得這截圖不可信，大可去各大招聘網站查看現在測驗的薪資，
測驗薪資之所以年年漲，根本原因是：測驗行業發生劇烈分化，低薪的手工測驗正在被慢慢淘汰（非常不好找作業），高薪的自動化測驗和測驗開發人員不到涌入（這兩個測驗崗位當前非常搶手），提升了測驗的平均薪資，
知道測驗的整體薪資資料后，我們再來列一下測驗細分崗位的薪資
1、測驗工資
來自<職有集>全國測驗平均薪資水平：
按作業年限看測驗工資水平：
2、開發工資
來自<職有集>全國開發平均薪資水平：
按作業年限看測驗工資水平：
3、總結
從資料來看，測驗人員的水平工資在剛開始比開發低，而作業10年后，平均薪資比開發還要高：測驗是21.3K，而開發卻是19.2K(若不敢相信眼睛看到的事實，請立即百度中立網站職友集查詢)，
結論：測驗工資開始比開發低但后期比開發高，請現在選擇測驗道路的小伙伴們一定要堅持，
在國內，測驗工資起步比開發要低，但是隨著發展，掌握的技術越來越多（手工測驗、介面測驗、自動化測驗、性能測驗、測驗開發），工資越來越高，
而在國外，因為國外的測驗最初是從開發分離出來的，所以測驗工資和開發差不多，
二、解釋下開發為什么前期工資會更高，而測驗卻是后期工資會更高呢？
這個問題其實我在之前的知憾訓答中已有解釋，大家可看下方截圖，
1）為什么前期開發工資更高？其實大家只要查看問題1的回答即可，
2021年，但凡能為程式員開出高薪的公司，對于程式員的篩選都是比較嚴格的，不對，已經不是比較嚴格了，是很嚴格，
從來沒有白給錢的事情，高工資帶來的必然是高要求，這就意味著開發人員需要不斷的去更新自己的知識體系, 個人必須非常努力，努力鉆研各種新技術，
2)為什么后期測驗工資更高？根本原因在于測驗有這足夠的技術縱深
軟體測驗既有低端的好入門的功能測驗（手工測驗），又有中級的需要學習編程，撰寫測驗腳本的自動化測驗，還有高級的性能測驗、安全測驗、測驗開發崗位，所以測驗比開發有更大的技術縱深，
a）低端的功能測驗，由于入門門檻低，所以薪資偏低，拉低了整個測驗的平均薪資，而功能測驗在5年前在整個測驗人員比例中占比非常大，這也是為什么有些人會覺得測驗低端的原因，
b）中級的自動化測驗，由于需要學習編程，要寫自動化測驗腳本，薪資已經做到了和開發平齊，目前自動化測驗已經成為了逐漸取代功能測驗成為測驗人員的主力，這也是為什么近5年來測驗平均薪資近年來能夠一路上漲的根本原因，目前企業對測驗人員的要求，一般都是要求自動化測驗了（當然，應屆大學生還有功能測驗入職機會，但也僅應屆大學生了），
c）高級的測驗開發，其薪資將遠甩開發（無論是java開發還是前端開發），
而一個人只要堅持在測驗領域耕耘，其個人技術堆疊，將會從功能測驗爬升到自動化測驗，進而爬升到測驗開發，10年時間足夠了，所以10年工齡的測驗人員，薪資將會穩穩的高過開發，
最后，若你在開發和測驗之間，最侄訓是覺得要選測驗 ，請不要擔心沒有測驗自學資料，現在就給大家奉上一份13G的超實用干貨測驗學習資源，涉及的內容非常全面，
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