最近網上出現了一波吐槽“薪資倒掛”的熱議，
很多老員工發現新招的應屆生，工資竟然比自己高出許多，因而憤憤不平！
那究竟什么是薪資倒掛呢？
所謂薪資倒掛，是當今社會一種普遍的薪酬現象： 即新老員工之間的薪資水準被顛倒，
一般來說，企業的薪酬倒掛通常有以下3種情況：
一是新員工薪酬高于老員工；
二是低級別（公司劃級）員工薪酬高于高級別員工；
三是下屬薪酬明顯高過管理層，
這幾年，這種“薪資倒掛”的現象幾乎成為各行各業的常態，尤其是互聯網行業，
無意間得知新同事的工資比自己高，很多老員工都表示自己瞬間都不想“搬磚”了！
比如一位網友的評論瞬間擊中職場人內心：
“35歲，入職公司4年，負責技術研發，自認為表現還行，上個月累計加班100多小時，
從放出來的校招資訊看得出來，我所在的崗位目前給應屆生的月薪至少比我高3000元，瞬間感覺自己徹底崩潰了，”
被工資倒掛暴擊的老員工們坐立不安，跳槽的想法也不斷的從腦海冒出來，準備“一雪前恥”去別的公司反“倒掛”別的老同事！
雖然這其中難免有些是氣話，但是想起自己曾經無數個加班的夜晚、沒日沒夜的改方案，矜矜業業的為公司拼命，心底難免不服氣，
工資被新人倒掛了，要立馬離職嗎？
其實，建議老員工們先別激動，反而應該理性客觀的去接納新人，經過深入接觸后，再定論也不遲！
為何這么說呢？
新員工進來后，無論情緒上如何的不滿，但是手上的作業還是得繼續！大家之間同部門配合協同定是難免的，
而如果你一味的抱有偏見、排擠新同事，進而帶情緒作業，領導反而會認為是不成熟的表現，
所以，倒先不如開放心態的去試著先接納他？既然他能拿到比你高的薪資，總有他的閃光之處，
小陳之前給我吐槽過一個應屆生，說自己堂堂一個老員工，被剛進公司的妹子給“碾壓”，人家雖是應屆生，工資卻比她高，
她說沒想到“薪資倒掛”竟然發生在了自己身上，“我覺得受到了巨大的心理創傷！面子太掛不住了，干脆辭職算了！”
“你可收起你的玻璃心和偏見吧！先相處一下再說，”其他幾個朋友勸她先試著相處一下，再做決定，別太沖動，
又過了一陣子，小陳“主動打臉”，倒是主動給朋友們夸起來這位新同事，
她說，和這個“萌新”作業了一陣子，卻發現優秀的人從來不僅僅靠“作業年限”來界定，
這個新來的應屆生一點也不怕吃苦，做事不僅有條理、有框架，思維敏捷，還擁有自己的獨特視角和創意，學習能力強，
照小陳的說法就是，還很有“眼力勁兒”，善于察言觀色，把同事關系處得很融洽，讓我朋友不得不佩服這樣的“新鮮血液”，
通常來說，有經驗的老員工在面對新人時，普遍都有這種“先來居上”的優越感：
“我在行業積累的經驗比你多”
“我進公司比你早”
但是既然公司以高薪資招進來，必定有他的閃光點，
所以，老員工們，先不要著急離職，反而先收起你敏感的“玻璃心”和偏見，看看這位新人是否有值得學習的地方，
職場薪酬倒掛的真相
薪資倒掛現象越來越普遍，很多老員工們也的確納悶：
領導們為何寧愿“高薪”挖新人，也不給同崗的老員工加薪呢？
其實這背后透露的，是一種社會經濟現象，
薪資倒掛之所以會出現，其根本原因還是：物價漲，人力成本也就跟著上漲，
由于社會整體的工資隨著經濟發展而快速上漲，而公司內部工資上漲卻相對更慢，明顯趕不上社會漲薪，
而對于公司一方來說，招聘程序本質上是一場勞動換取收入的交易，
既然是交易行為，那么必定就有市場的一套“打法”，就要遵循當下市場的供需基本規律，
每一年招聘市場上的“行業薪資標準”，是按照招聘市場上的平均水平來決定的，而并非公司的業務水平，
企業為了“挖到”人才，就勢必要將招聘薪資水平與市場持平，甚至是高于行業平均值，才能更大概率的搶到人才，
而對于企業內部已經作業多年的老員工，想要全員隨著“市場價”而漲薪，自然是不現實的，
薪酬倒掛，也是企業管理者利益最大化的具象表現，
因為公司一方面需要更優質的“新鮮血液”流入，一方面又需要原本的老員工穩定的輸出價值，保持企業平穩發展，
而“物競天擇”也同樣在職場適用，當不斷的“新鮮血液”流入，隨著時間，當初的新員工成長為老員工，而更老一批的員工如果沒有很強的核心競爭力，自然會被淘汰，整個程序堪稱一場企業的“換血”流程，
高質量的團隊維持新老迭代是常態，
比如華為內部就建立了一套機制，用來晉升優秀員工和淘汰不良員工，進一步篩選更有利于企業發展的勞動力，
只有你當初入職談論薪資時，你的工資是根據行業水準來判定的，
而一旦入職以后，想要領導們根據市場價值，然后定期主動為你重估薪水是不現實的，
加上很多企業都有自己內部的一套漲薪制度，老員工想要加薪必須得依據之前的薪資，多半不可能根據“市場漲幅”來，
而無論是校招的應屆生，還是社招時擁有行業經驗的新員工，大多都是按照市場價來定薪，
這樣一來，因為薪資倒掛而產生的巨大差額也就開始了，
工資倒掛，唯有跳槽這條出路嗎？
當然，面對“薪資倒掛”，有的老員工可能會想到用“跳槽”的方式來表達不滿，
不得不承認，跳槽的確是快速漲薪的一種方式，但是需要提醒你的是：
薪資倒掛，不應該成為決定你當下是否跳槽離職的那根稻草，
特別是對于很多步入中年的職場老員工，“上有小、下有老”，意氣用事的離職可謂是極具風險的，
即使是剛步入社會沒幾年的員工，或許沒有家庭及養育方面的壓力，但是你不得不承認，跳槽也是有風險的一個“大工程”，不確定因素太多，
如果僅僅是為了不服氣薪資被倒掛而盲目跳槽，僅以薪資來選作業，也可能走入錯誤的賽道，偏離原本職業生涯的目標，
跳槽這件事本身就是對行業前景、崗位、個人水平、薪資的綜合評判，而不只是一味追求薪資高低，
沒有計劃的沖動性跳槽，只會讓你從一個底層流向另一個底層，
如何應對“薪資倒掛”？
對付職場薪資倒掛，應該有自己的一套應付法則！
要做到理性分析利弊，橫向從行業水平和職業長遠發展來評估，縱向從專業競爭力和不可替代性來評估，
這幾個職場錦囊，建議你收下：
1、對標市場資料，建立心理標尺
每個行業都有自己的薪資標準，我們應該做到定期的對外部資料調查分析，
也就是說，無論你有無跳槽打算，都要了解自己所在行業的薪資水準變化，建議每年去投一些簡歷，約幾次面試，以便更清晰知道自己的“市場價”，
定期去“市場”上自檢，不管你跳槽與否，起碼你能夠準確把控最新市場價，
進而可以將自己目前的工資與行業水平進行比較，更明確自己目前所處“段位”，
當你發現出去面試一圈后，拿到的offer可能還不如當前的公司，那說明公司沒有虧待你，更應該做好當下的事，
這樣你也就不會主觀的去排斥“薪資倒掛”現象，而是明確知道自己的不足，努力調整，
2、主動提出加薪
職場新人總會變成職場老員工，所以每個人都有被“薪資倒掛”的危機，
當老員工發現自己的工資漲幅如蝸牛般緩慢，但是自己的專業能力確實隨著時間有所提升，那么大膽的去提出加薪，主動出擊爭取，也不失為一種解決薪資倒掛的手段，
但是這需要你擁有足夠的信心，而且要找準時機，再提出加薪的申請，成功的概率才會很高，
因為薪資本身就是一個職場人的價值體現，而公司所給到的薪資則可以體現對這個員工是否重視，
那些知道自己薪資被倒掛，并且已經不斷陷入崩潰情緒的老員工，與其天天懷疑人生，倒不如敞開胸懷，擁抱變化，用實力去為自己爭取加薪的機會，
3、提前做好“跳槽準備”
老員工還可以根據提前做“薪資標準期限”，來先入為手的計劃自己未來的職場生涯，
比如3年、5年、10年分別應該達到什么標準，朝著自己的“終點”一步一步來，
你可以透過公司每年的人員招聘情況，從而窺測到一些組織管理調整的動向、公司業務調整、相關部門崗位刪減等，提前做好順時而動的準備，
比如了解到公司有增加管理崗、人事變動內部提拔等風向，那么你應該在提高專業能力的同時，提早的重視提高管理能力，多元化能力展現，獲取領導層的信賴，
在內部機會到來之前，做到“兵馬未動，糧草先行”，或許贏得職業生涯的轉折點，
而如果，你了解到公司相關業務毫無市場前景，或者有計劃對相關部門進行大量裁員，那么無論漲薪與否，該走時果斷走人，
4、學習力是核心
“薪資倒掛”這件事，其實能時時提醒給有經驗的老員工們，有一個比作業經驗更重要的核心，叫學習力，
評估自己和高薪資新員工的的差距，然后自己的短板，并用實際行動去縮短，有利于早日實作內心期望的工資，
畢竟是否具備“學習力”，會隨著時間來拉開大家的專業層次，終生學習、持續學習很重要，
很多公司逐漸出現“薪資倒掛”，從另一個角度來想，你會發現這樣的公司反而是極具發展前景的、業務拓展的、人員配置增加的…
大概率下，這些都是企業在走上坡路的現象，因此老員工應該站在和公司一個高度，
當企業在一直前行的狀態下，老員工不能“倚老賣老”，更要不斷提升自己的專業能力，才能有更多的議價權，跟上企業前進的步伐，
企業與員工最好的狀態，就是一起進步，
而大部分公司，其實并不是老員工們片面理解的“喜新厭舊的渣男”，很多公司在引入新人才的同時，其實也會在組織人才發展程序中，去考慮到老員工的發展可能性，
相應的，企業在釋放大量招人的信號時，有實力的老員工們“漲薪”的可能性也才更大！具備良好的發展時機，
所以，長遠來看，真的沒必要對“薪資倒掛”你的那些后浪，存有偏見！
“三人行，并有我師”，無論前浪還是后浪，每個職場人都有自己的閃光點，相互學習，相互成長，你要戰勝的首先是自己！
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