剛入行的測驗工程師如何進一步學習？

誰和你說做測驗不需要寫代碼，那就是耍流氓!

帶著這個結論，咱們開始聊—聊剛入行的測驗工程師如何自學軟體測驗，回答我分為了4個部分，預計閱讀時間5分鐘，覺得有幫助歡迎賞贊!

1、2022年軟體測驗行業現狀及未來發展預期（求職、薪資、作業要求)

2、測驗人員進階的方向路線(不同階段應該達到的技能水平)

3、測驗工程師如何不斷的自我提升(提升方式、學習平臺、干貨分享)

一、2022年軟體測驗行業現狀及未來發展預期（求職、薪資、作業要求)

我相信有相當一部分同學進入測驗這個行業，是聽信了什么∶做測驗不需要寫代碼，入行非常的簡單，對女生非常的友好等等這些言論，那么如果你是已經進入了測驗行業，已經度過了迷茫期，那么就會發現面對的艱難都是當初腦子里面進了水…

首先說做測驗不需要寫代碼，那就只能做手工測驗，不是說手工測驗不重要，在17年、18年的時候，手工測驗在北京、深圳還是非常好找作業的，就是啥也不會的那種，月薪都可以過6k，但是今年呢，大公司18年底裁員了一波，然后就是形成了公司幾個測開，帶著會自動化的，然后把手工測驗外包出去，手工測驗只要校招的，特別是今年，手工測驗的一個趨勢就是被外包吸識訓者小公司吸收，加班°ing，或者有人說去了外包薪資給的也行啊，但是技識訓累可以說很少，用的東西都是封裝好的，然后在外包待個幾年，能力沒上去，年齡上去了，就待廢了，
舉個很明顯的例子，因為我們這里也做測開和手工測驗的內推，上個月發了一個需求，內推進入網易，薪資給到12-15k，短短一天之內收到400+份簡歷，一篩選，大部分一看就是培訓出來的，主要技能在手工測驗上，這說明什么問題?

站在今天這個節點上，不是勸退，而是要說你在這個行業是否有一個明確的成長路線和計劃，如果沒有想明白，想必聽過和見過很多做了5、6年的手工測驗吧，想—想為什么?

行業大量技術根基薄弱的測驗工程師面臨淘汰和外包，這句話聽起來比較殘酷，但是你必須要看到這種變化，通過和一些測驗經理進行溝通，也都是認為現在很多的測驗工程師都不及格，要么是會點點點，要么是會—點自動化8，

比如說阿里的一些現狀，就是招測驗開發，或者說招研發做測驗，由測驗開發以及研發來負責完成公司內的質量體系建設，公司的持續集成，持續交付，DevOps，以及一些質量監控平臺，剩下的點點點，外包給其他的公司來做，這是他們目前的一個現狀，也就是說，如果你們只是點點點，那么很快你將失去在大的公司的作業機會，直接會被外包公司吸收過去，

在行業調查中也可以看出，對于自動化能力是非常看重的，說到這里，肯定很多會點點點的，都在抱怨為什么招普通的測驗，還要會自動化，會語言基礎?如果前面行業發展你可以理解，那么你也就可以懂得，他們對測驗是有更高的期待的，已有的測驗又不能解決，所以只能在招聘中體現這一點，

二、測驗人員進階的方向路線(不同階段應該達到的技能水平)

看到這里，如果你想在測驗領域有所發展，說的俗一點，想要拿年薪50W的那種，耐心的看看這個部分，或許對你很有幫助!

下面談談不同level的測驗工程師應具備的基本能力

第一個:我們稱之為測驗員/測驗工程師

直白一點說，就是干苦力活的，對標過來就是百度的T3、T4，阿里的P5，騰訊的T1-T2，主要的作業就是需求分析，測驗方案，測驗策略，測驗執行，都是業務測驗°，當然你能夠掌握某些領域知識，比如你是測無人車的，無人車的業務是什么，我測AI，AI是什么，我去測大資料，大資料是什么，測的是電商，電商系統的架構是什么，業務知識是要懂的，再一個是帶外包團隊，可能會有一部分的外包團隊交給這一部分人去帶，主要是也就是管理這些基礎的業務測驗作業，

第二個:測驗開發工程師°

現在第一個level是不怎么招了，多數都是從第二個level開始招，一旦提測驗開發，就一定要求你懂研發，懂測驗，并且有一定的深入作業的能力，從這個level開始要求你的編程能力了，Java、Python、shell、SQL，這是最基礎的，然后是業務測驗，

這部分人仍然會負責一部分的業務測驗的作業，老大會根據你的能力，給你安排一個比例，你能力很強，80%做技術，20%做業務，如果你能力不強，那就80%做業務，20%參與一部分技術，如果你的技術太low了，那就100%的全部做業務測驗，所以這個時候會根據你的能力進行合理的時間劃分，這里面的要求就比剛才突然間就拔高了，客戶端的UI測驗，服務端的介面測驗，性能測驗，基本上都屬于這個范疇，

面試的時候，性能與非功能測驗，可能不會做一個主面試點，主要還是在自動化和編程能力，也就是目前大家出去找作業，你們最容易被卡的這一關，所以在這個level里面，也是干活的，也就是既做業務測驗，也做技術上的改造，以及去寫一些自動化，但是仍然是偏重于業務的，

第三個∶高級測驗開發工程師/測驗架構師

那么到這個level，業務測驗已經非常少，甚至完全沒有了，這個時候更多的是負責整個團隊的流程管理，流程管理體系，白盒測驗體系，測驗工具與測驗平臺的開發，再一個是質量監控，還有一個質量管理，通常一個團隊里面，會有一個測驗的管理，加上1-2個高級的測驗開發工程師，或者叫測驗專家也行，他會搭建起整個的持續集成系統°，持續集成、白盒測驗、以及一些平臺的開發，主要會交給這些人負責，然后他會帶2-3個測驗開發工程師，這些測驗開發工程師—邊跟著他去學習，一邊去做業務，然后剩下的活兒，交給外包公司或者校招的人去做，

三、測驗工程師如何不斷的自我提升（提升方式、學習平臺、干貨分享)

最后，就是如果你已經決定想要進入這個行業，我給你一些實用的建議∶

—、避免去外包公司

基于行業影響，企業需要降低成本，會更傾向于使用外包，大公司使用外包的結果就是外包市場會進一步發展，這些發展會進一步推動企業裁員的行程，如果外包能夠搞定很多事情，外包的價格又比較低，很明顯很多低級的作業會更傾向于使用外包的，

外包公司的本質是通過提供廉價勞動力賺取剪刀差的一種公司，你拿到的收入，已經被扣除了一部分了，所以你進入這樣的公司，既沒有辦法接觸到業務核心，公司也不會提供很好的培訓，也沒有很好的經驗積累，也沒有進入更深的測驗實踐，所以在這里面的成長會面臨發展困境，

如果你現在在外包公司，建議你待個一年兩年就立馬要走，千萬不要留的太久，不然將來會面臨很大的發展問題，哪怕短時間內給的薪資比較高，但是一定要記住著這不是你最終的歸宿，

二、提升核心競爭力

技術能力∶編程能力°，自動化能力，架構能力，

首先說編程能力，你在測驗行業混，Python和Java，這是兩門基礎要學的語言，這兩個你學會了，任何一家公司的要求都是可以匹配的，如果你想做的更好，你可去接觸一下go語言，多數公司即使要求你會—門新語言，也會先看你會不會Python或者Java，

第二個指標是自動化，自動化能力衡量的是你在這個領域里面是否有很強的生產力，作為一個測驗工程師，最關鍵的是UI的自動化，介面的自動化，以及持續集成，持續交付，這幾個是你核心能力，其中UI自動化，介面自動化以及持續集成，是測驗工程師的基礎能力，再往上走，那就是持續交付，Devops，一些白盒能力，測驗的監控能力，更多的能力往研發和運維去深入，所以架構能力在這里是很重要的考核的指標，

領域知識:架構能力，業務領域，資料意識°

軟實力:溝通，管理

三、職業選擇

首選名企，大廠，一線城市

別問為什么

四、學歷建設（學歷真的很重要！）

非本科的需要注意提升學歷

本科以上的同學注重能力和履歷

最后我也整理了一些軟體測驗學習資料，對于學軟體測驗的小伙伴來說應該會很有幫助，為了更好地整理每個模塊，我也參考了很多網上的優質博文和專案，力求不漏掉每一個知識點，很多朋友靠著這些內容進行復習，拿到了BATJ等大廠的offer，這份資料也已經幫助了很多的軟體測驗的學習者，希望也能幫助到你，軟體測驗技術交流、,免費13G資料獲取傳送門！biu！

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