程式員如何向領導提漲薪加薪

錯誤認知觀念

一切不以升職加薪為目的的作業，都是窮矯情，對自己對家人，對孩子的不負責
- 升職加薪我我們人生最重要的目標，讓生活更體面，更理想
- 埋頭苦干，不主動，傷害的是自己和家人
體面提出升職加薪，是自信，坦誠，上進的表現
- 好的領導老板不怕你提要求，怕的是你沒有強欲望，怕你裝，混
- 追求挑戰，如果你連自己公司都晉升不了，跳槽就一定能晉升嘛？

翻舊賬
- 我：領導我之前一直為公司加班，干了很多苦活，做這么多業績，我能力很強，給公司帶了這么多付出，你看看給我加加工資呢？
- 領導：心想(難道之前一直沒有給你發工資嗎)，搞得是公司欠你的一樣
已跳槽離職威脅：
- 可能怕因為你的離職，導致留下爛攤子，會暫時的加薪留住你，但是以后是沒有上升希望了，且你已經失去了信任，會找人代替你
埋頭苦干加班拼身體加薪
- 拼加班，為公司生了多少病，干了苦活累活，熬了多少次通宵，苦大仇深用身體苦力付出換取領導同情來加薪
- 也許這種會成功加薪，但是是最低效高成本且危險的，如果哪天你有家庭孩子加不了班，你就沒有價值了
- 這樣也害自己，如果你的加薪，只是因為你肯加班，肯吃苦，態度好，這樣的加薪是沒有前途的，

約領導聊加薪標準
- 領導，關于我最近作業和自我發展，我有一些思考，想和你簡單聊聊，大概耽誤你10分鐘左右，您看看什么時候方便呢？
- 領導，如果公司給一個員工加薪，是需要滿足什么條件呢
討論你的作業表現
- 領導，您覺得我這段時間作業做的怎么樣呢？
- 接著可以更領導談談業績：
- 領導我這半年負責參加了，xxx專案，完成了哪些業務模塊需求，并在性能和安全方面做了哪些優化和措施，速度提升了多少，效率提升了多少，然后預計下年我還會繼續xxx完成哪些功能需求專案，
- 您覺得可以達到這個標準嗎？
如果以上2步，領導都贊同你表揚你，那么這時候我們要加一把火，談未來
- 謝謝您對我的認可，我接下倆想開啟xxx某某專案某某技術的嘗試，您覺得我負責這個部分怎么樣呢？
- 如果有某些方面領導還是沒有太多認可，說：領導我覺得你說的也有一定的道理，但是我也有點自己想法，你看看這樣是否可行呢
- 我希望能在公司平臺上有更好的發展，也會在該領域行業投入更大精力，為部門完成更大KPI做出更大貢獻，為公司帶來新的效益，
- 重點：我相信公司也能給到我匹配的回報，所以在薪資上，希望公司能給到一些對應的調整

人生重要重大的事情，都不是一兩次搞定的，不要急于求成，比如當管理，進大廠
真正優秀職場人，會拆分目標，并以時間推進完成階段目標，推動向前往目標方向變好，在逐步達到最終目標
比如想去某個行業巨頭頭部公司，那么我們可以去一個同行業小廠磨煉技術，積累經驗，然后有了一定經驗和技術，可以繼續想目標遞進，去改領域行業中大廠，尋找高級崗位，繼續磨煉積累并創造價值，最后有了前期大量的積累，我們去頭部公司幾率和優勢更大，并得到更高級的崗位

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