在最近二十年中，全球行業都經歷了一次數字化變革，各行各業對于技術開發的比重越來越高，而作為技術開發核心的開發人員們對于一個企業的未來發展也變得越來越重要，因此各企業對于技術人才的競爭變得火熱，并且這個熱度一年高過一年，
據技術問答網站Stack Overflow發布的THE OVERFLOW時事專欄的一期調查顯示，他們調查了幾乎所有主要的招聘網站，加起來一共有超過7萬個技術職位空缺，然而僅有25%的開發人員在積極的找作業，54%左右的開發人員原意接受新的作業機會，但并不會主動去找，卻有近20%的開發人員表示對新的作業機會不感興趣，也就說明有74%的開發人員不會去找新作業，這就讓世界上幾乎所有的技術人才招聘團隊面臨了一個難題：怎樣吸引技術人才？讓我們一起看下影響開發人員尋找作業的因素有哪些，
圖片來源Stack Overflow
影響開發人員留存率的因素
學習和成長是企業留住人才的關鍵，也是開發人員長久留在企業的原因之一，在調查的500位開發人員中，有75%的人要么在積極的找作業，要么在等待一個新作業機會，當被問及選擇某家企業的原因時，約65%認為薪水是第一因素，39%希望能學習使用新的技術，36%希望能更好地平衡作業與生活，35%則是在尋求能力增長或者成為領導者的機會，
圖片來源Stack Overflow
在準備離開目前作業去尋找新的作業機會時，絕大多數人（約77%）都會將新企業的這些方面與現在的企業進行比較，他們在考慮留下與考慮離開時所思考的因素幾乎是一樣的，在為什么要離開當前企業的原因中除了薪水（69%）；作業靈活性（61%）和學習機會（53%）是開發人員考慮的最重要因素，
同樣，當開發人員考慮留在目前的作業崗位時，他們所考慮的依舊時上述的三個因素，但不同的是，這次對于作業的靈活性的要求(65%)甚至勝過薪水(59%)和學習機會(56%)，事實上，在涉及作業時間和遠程作業時，在被調查者中優先考慮作業靈活性這件事上無論每個年齡段都完全一致，但00后除了作業靈活性還很看重在新企業的學習機會，
圖片來源Stack Overflow
開發人員重視作業中的靈活性和學習機會
那么，是因為什么原因讓企業能吸引到技術人才呢，超過53%認為是企業在招聘時優先考慮開發人員的經驗，其次是企業薪資透明（41%），第三是企業員工有向自己團隊以外的人學習的機會（40%），當開發人員準備加入一家企業時，他們還再尋找什么能吸引自己，35%的人認為完善的員工培訓很吸引人，有33%的人認為企業里有專家、高手更能吸引自己，綜上所述，開發人員更重視作業的靈活性和更多的學習機會，做到這些企業才會更能吸引開發人才，
圖片來源Stack Overflow
當企業在作業的靈活性和學習資源有限時，那么它就缺乏對開發人員的吸引力，具體點說如果企業不允許訪問Stack Overflow，那么會有60%的人不選擇該企業，企業沒有足夠的資源來讓員工感到對作業的自信，則有54%的人認為企業沒有對自己沒有吸引力，在靈活性方面，56%的開發人員表示如果企業的作業時間不是彈性的，那么該企業也會被開發人員拒之門外，除此之外如果企業要求他們在辦公室作業，他們會覺得企業沒吸引力，
圖片來源Stack Overflow
有趣的是，對于開發人員來說，沒有ChatOps并不能成為他們拒絕一家企業的原因，只有8-12%的人表示，沒有這些工具會讓一家企業失去對他們的吸引力，而企業就算缺乏那些遺留的維基系統，也僅有20%的人表示這會讓自己覺得企業沒吸引力，
信譽就是一切
被動地看開發人員是否想為一家企業作業，往往開發人員會再相同的四個方面找到他們初步想要的作業：企業的個人網路、媒體、企業的一些博客和文化視頻內容以及評論，當開發人員偶然遇到想要去作業的企業時，他們會先詢問朋友或家人，然后閱讀有關該企業的媒體報道，26%的開發人員表示，他們從網站上的廣告中發現了可以考慮入職的企業，對于積極尋找新作業的人，他們傾向于先看企業評論，再看媒體報道，然后才會從其他方面考慮是否入職，
圖片來源Stack Overflow
然而，對于在職的開發人員來說，在他們企業作業的感覺與外界的企業聲譽能否匹配，他們持懷疑的態度，
技術堆疊的力量
有36%的開發人員認為他們退出面試程序是因為獲得了另一份作業，還有約32%的開發人員退出面試程序的主要原因是他們不喜歡技術堆疊，其他主要原因還包括面試流程混亂(24%)、面試問題奇怪(24%)、雇主評估差(24%)以及無法找到足夠的資訊了解在這家企業作業的情況(22%)，
企業要是想確保自身的技術堆疊不會讓來應聘的開發人員望而卻步，就需要滿足技術人員的需求，在Stack Overflow對超過83,000名開發人員的年度調查中，他們深入研究了開發人員用的最流行的語言和技術，以及開發人員最想使用的是什么，Stack Overflow發現流行的語言和框架都很靈活，例如，Rust連續第六年成為最受歡迎的語言，而Python是第五年最受歡迎的語言，這兩種語言都因靈活而受歡迎，新產品Svelte自進入榜單的第一年就成為最受歡迎的框架，React則是四分之一的開發人員渴望想要的框架，
總結
無論是作業場所政策還是技術堆疊，開發人員都渴望作業的靈活性和一個學習新東西的機會，如果他們在目前的崗位上找不到這樣的作業，他們當然會去別處尋找，在目前有超過7萬個技術職位的空缺，有20%的開發人員正在積極尋找新作業，人才爭奪戰不會很快平息，希望其他技術崗位也會效仿，
參考鏈接：https://stackoverflow.blog/2021/12/07/new-data-what-developers-look-for-in-future-job-opportunities/
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