受疫情影響教培行業以及一些大大小小的公司都出現了倒閉，還有各個互聯網公司旗下的相關部門也開始裁員，
朋友曉慧最近有些苦惱，她入職新公司已經半年了，但現在似乎領導對她不太滿意，否則為什么自己的崗位，人事正在面試著新人呢？
她開始緊張，是不是自己能力不夠好，領導想要換人？思來想去她也不能確定！
于是她在作業中的不安全感，越來越強，生怕哪天丟了自己的飯碗，
一旦步入社會，大家都認為，有了作業才會有安全感，有安全感，人生方能穩中求進，
但是，現如今職場已經向價值交換而徹底的演變著，如果不能等價交換，讓你的價值不可替代，那你很可能就會被替代或淘汰，
職場人們吐槽著“鐵打的單位，流水的員工”，懸著一顆安放不下來的心，
在這個快速迭代和日新月異的社會，大家都惴惴不安，唯恐突然失去自己的飯碗，
近日，中青校媒一則調查結果顯示，比起高薪，00后找第一份作業更看重成長和價值感，
這背后，反映出年輕人群體不再盲目追求高薪，而是越來越重視作業的長期價值，以及所謂的“職業安全感”
在《奇葩說》里，詹青云說：“年輕人是社會的燃料”，那么，作為燃料總會擔心自己燃燒殆盡，被社會淘汰，
其實不僅僅是年輕人，職場老鳥也有屬于自己職場階段的苦惱，
“現在的職場，沒什么安全感可以談的”，這句話雖然聽起來很喪，但確是事實！
我們所追求的“職業安全感”的時候，本質上究竟在追求什么呢？更多的收入還是更強的能力？
有的人可能馬上想到的是作業所帶來的的收入，覺得只要有足夠高的薪資，就擁有了職場安全感，
但其實高收入是相對的，這也和一個職場人進入社會的閱歷和專業能力有關，
比如1萬元收入，對于應屆生當然算高，但是如果是30多歲，家有二胎和老人需要撫養，這并不算高收入，
而且隨著年齡的增長，作業經歷的積累，工資雖然高了，但是花銷開支也更大，消費欲望也提升，自然也就沒有絕對的一直增長的“高收入”，
在探討影響“職業安全感”這個問題上，除了薪資，其實還有一大部分人的眼光更為長遠，他們認為薪資固然重要，但是擁有強大的專業能力，能讓“職場安全感”更上一階！
做為一名測驗人，我想分享一下這些年來，我對于技術一些歸納和總結，和自己對作為一名高級自動化測驗需要掌握那些技能的筆記分享，希望能幫助到有心在技術這條道路上一路走到底的朋友！
一、python編程與測驗開發技術
二、web自動化測驗基礎
三、APP自動化測驗基礎
四、Postman測驗工具專題
五、介面自動化測驗基礎
六、Jmeter性能測驗
七、抓包工具的使用
八、TCP/IP協議詳解
九、計算機作業系統
十、Linux系統操作
十一、MySQL資料庫
十二、RF自動化測驗框架
十三、跨平臺的自動化測驗框架
總結
人們總是會對自己不熟悉的領域有所遲疑，跳出自己的舒適圈看似簡單，但是往往會被各種自己設想的阻礙給困住，其實，當你邁出第一步時，你就已經成功了一大半，
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送給大家一句話，共勉：當我們能力不足的時候，首先要做的是內修！當我們能力足夠強大的時候，就可以外尋了！
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