前言

都說程式員35歲是一道坎，但是我不信！

我是一個29歲的程式員，今年是我從事互聯網行業的第五個年頭，我發現我不再像剛開始作業時那樣朝氣蓬勃、精力充沛了，公司對我的作業要求也越來越高，盡管如此，我依舊堅持每天都學習新的東西，因為我深刻地知道，作為一個程式員最尷尬的事情，莫過于10多年，甚至20年的從業經歷中，一直沒好好考慮過如何構建自己的核心競爭力，長年如此，最后就會變成溫水煮青蛙，直到30多、40歲的時候，突然發現自己幾乎一無所長，

最后，你發現自己10多年作業下來，跟小年輕相比，唯一的優勢好像就是做的那種CRUD的專案比較多，經驗豐富一些罷了，

企業真的排斥大齡程式員嗎

在我看來，企業并不是排斥大齡程式員，而是排斥能力與自己工齡不匹配的大齡程式員，換位思考，如果你是企業老板，你會招一個作業十年以上，但能力只有作業兩三年經驗水平的大齡程式員嗎？

有人說醫生這個行業是越老越香，因為隨著工齡的增加，他們的經驗也越來越豐富，那么程式員難道不是嗎，在我看來是也應該是一樣的，作業越久的程式員，它的技識訓礎更加扎實，作業經驗更加豐富，技術視野也更加廣闊，

程式員群體是一個金字塔的結構，目前的現狀是塔底的人很多，因為這行的門檻低，收入高，很多人涌進來，而在金字塔上層的人卻不多，實際上整個行業是非常缺技術能力強的程式員的，

所以優秀的企業對于那些厲害的大齡程式員，不僅不會排斥，反而非常渴求，企業在招聘一些架構師、技術專家的崗位的時候，也明確的寫到作業經驗 xx 年以上，這就充分的說明了不僅要技術能力強，豐富的作業經驗也同樣重要，工齡應該是你找作業的優勢，而不應該是劣勢，

如果你沒有在大公司待過你可能永遠體會不到，大公司有多香！相比于小公司，大公司往往在薪資待遇、人才培養、晉升機制等方面都更勝一籌，而且大公司有很多厲害的人，跟他們一起共事，你會學的更多，成長更快，

那么大公司希望招什么樣的人才呢？

技術扎實
學習能力強
主觀能動性高
對未來有規劃
有亮點
有想法
明顯的技術專長

程式員如何避免被淘汰？

23-27歲：技識訓累階段

假設本科23歲畢業，那么作業的前5年對你來說就是打基礎的階段，在這5年時間里面，你要積累足夠的技術底子，打磨自己的技術實力，成為某一個技術細分領域的牛人，

我自己依然記得當年這樣的場景：蹲在出租房里面每晚每晚的啃技術檔案，在公司連續打地鋪干通宵的場景，

只有真正經歷過貧窮，經歷過苦難的人，才會越早就懂得努力才自己這一生唯一的出路和唯一的機會，忘了誰說的了，大概就是這個理，

27-30歲：形成思維方法論和知識體系的階段

當你積累足夠的技術實力，例如超過10萬行代碼以后，你應該形成了自己的思維方法論和自己獨立的學習技巧，任何新的技術在你眼中都能迅速的看到技術的本質，快速吸收成為你的知識體系的一部分，

你只要前一個階段打的基礎足夠牢固，這個階段你一定會開始蠶食別的領域，這是一定的，逐漸的不再滿足于純技術領域的探索，而是開始探索技術背后的事情：什么技術在什么樣的場合能夠發揮最大的價值；技術團隊應該怎樣構建；技術在公司未來的價值？創業公司對技術的需求？支撐技術的產品，怎樣學習做產品？支撐產品背后的運營體系是怎樣建立的？商業社會對技術、產品、運營等的是怎樣的認知，商業社會有什么的特定規律?也許還有更多…

在這個階段，積累技術對你來說簡直是小菜一碟，你更需要磨練的是思考能力，形成自己的思維方法和知識體系，這將是你幫助你一生的武器，

30-33歲：這個階段最關鍵的是了解自己，

到了這個階段就要清楚的知道自己擅長什么，優勢在哪里，怎樣才能夠最大化自己的價值，同時也知道自己有什么重大缺陷，未來是揚長避短還是不斷避免自己的缺陷，這些需要提前想清楚，一旦想清楚，想透了，就剩下行動，你可以選擇避開做自己不擅長的事情，不勉強自己，不讓自己處于對自己不利的環境，當然，你也可以選擇不斷補短，把自己的不擅長點變成自己最擅長的，這個需要結合自己的情況來慎重選擇，最終看你要走什么樣的一條路，是打算做技術專家、管理者、還是技術結合產品，還是創業者，

寫在最后

通篇下來，核心思想就是只要技術足夠強，就不會有 35 歲危機，畢竟程式員就是吃技術這碗飯的，技術強的人怎么會丟飯碗呢？所以趁著自己還年輕，應該多努力花時間去提升自己的技術，這樣等到你 35 歲的時候，不僅不用擔心作業的問題，還可以有時間陪陪家人，享受生活，

當然想要提升技術并非易事，要敢于跳出自己的舒適區追求進步，要能熬得住突破瓶頸長時間的寂寞，要多年如一日的堅持，

最后，如果你在一個公司，你個人既沒有成長空間了，整個公司和行業也是夕陽期，那么就沒必要呆著了，即使這個公司目前給你的福利待遇不錯，你呆在里面很舒服，就像是溫水煮青蛙，那也得跳槽，因為這時候在不跳槽，就是耽誤自己的成長，耽誤自己的成長，就是耽誤你未來的市場價值，

**舒適區雖好，但是容易讓人喪志，**我知道，很多人處在舒適區還有一個很大的原因就是：自己不自信，不敢出去面試，怕自己能力有問題，越怕，越應該出去，因為「怕」就說明這個公司給你提供的能力一般，滿足不了你了，你應該出去找一個能夠讓你獲得成長，不會再害怕的公司，

提升自身核心競爭力才是關鍵！

現在競爭這么激烈，只有通過不斷學習，提高自己，才能保持競爭力，

對于程式員來說，要學習的知識內容、技術有太多太多，要想不被環境淘汰就只有不斷提升自己，從來都是我們去適應環境，而不是環境來適應我們！

對于一些不知道學習什么，沒有一個系統路線的程式員，這里給大家提供一個大概的思路：

架構師筑基必備技能： 深入Java泛型+注解深入淺出+并發編程+資料傳輸與序列化+Java虛擬機原理+反射與類加載+動態代理+高效IO
Android高級UI與FrameWork原始碼： 高級UI晉升+Framework內核決議+Android組件內核+資料持久化
360°全方面性能調優： 設計思想與代碼質量優化+程式性能優化+開發效率優化
解讀開源框架設計思想： 熱修復設計+插件化框架解讀+組件化框架設計+圖片加載框架+網路訪問框架設計+RXJava回應式編程框架設計+IOC架構設計+Android架構組件Jetpack
NDK模塊開發： NDK基礎知識體系+底層圖片處理+音視頻開發
微信小程式： 小程式介紹+UI開發+API操作+微信對接
Hybrid 開發與Flutter： Html5專案實戰+Flutter進階

知識梳理完之后，就需要進行查漏補缺，所以針對這些知識點，我手頭上也準備了不少的電子書和筆記，這些筆記將各個知識點進行了完美的總結，

接下來分享的系統學習資源以詳解各大互聯網公司的 Android 常見面試題為主線，從面試的角度帶你介紹必備知識點，以及該知識點在專案中的實際應用，

幫你在現在的基礎上，重新梳理和建立 Android 開發的知識體系， 無論是你短期內想提升 Android 內功實力，突破自己作業中的能力瓶頸，還是準備參加 Android 面試，都會在這份資料中有所一些識訓，

1.2021大廠面試高頻知識點

圖片
網路和安全機制
資料庫
插件化、模塊化、組件化、熱修復、增量更新、Gradle
架構設計和設計模式
性能優化
Android Framework
Android優秀三方庫原始碼

2.Jetpack架構組件從入門到精通

Android Jetpack - Navigation
Android Jetpack - Data Binding
Android Jetpack - ViewModel & LiveData
Android Jetpack - Room
Android Jetpack - Paging
Android Jetpack - WorkManger
Android Jetpack架構組件之Lifecycle
Android Jetpack Compose 最全上手指南

3.Framework精編內核決議

主要內容包含：

深入決議Binder
深入決議Handler
Dalvik VM 行程系統
深入決議 WMS
PackagerManagerService

4.Kotlin強化實戰（附Demo）

第一章 Kotlin入門教程
第二章 Kotlin 實戰避坑指南
第三章專案實戰《Kotlin Jetpack 實戰》
- 從一個膜拜大神的 Demo 開始
- Kotlin 寫 Gradle 腳本是一種什么體驗？
- Kotlin 編程的三重境界
- Kotlin 高階函式
- Kotlin 泛型
- Kotlin 擴展
- Kotlin 委托
- 協程“不為人知”的除錯技巧
- 圖解協程：suspend

5.Android設計思想解讀開源框架