前幾天，騰訊公開了Q3的財務報表，一經發布，網上頓時炸開了鍋，簡單總結一下，就是：
騰訊員工的平均月薪又漲了，這次已經到了8萬！
財報顯示，截止2021年9月30日，騰訊共有107348名員工，截至2021年9月30日止三個月的總酬金成本為人民幣259.63億元，
以此計算，**騰訊員工第三季度人均月薪為8.06萬元，**去年同期為7.61萬元，季度平均月薪增加4500元，
雖然很多人表明，我和馬云的薪資平均一下也能月入過億，相對而言，中位數顯得比較可信服一些，但騰訊的中位數也十分可觀，根據招聘網站的調查資料顯示，騰訊的最低月薪中位數達到了20K，最高月薪的中位數達到了46K，平均月薪中位數達到了27K，
總的來說，錢還是相當可觀的了，
從上段時間的應屆畢業生年薪高達40W，到如今的平均薪資8萬，騰訊無處不顯示著“豪氣”這兩個字，
毫無疑問，在提高薪資福利這方面，騰訊真的是大手筆，
除了上述提到的薪資方面，11月5日，騰訊還推出了員工退休待遇方案，員工在騰訊法定退休時，享受三項福利：
1.定制紀念品；
2.6個月固定工資作為感謝金（騰訊2020年的平均年薪是81萬元，6個月意味著能拿到超過40萬元）；
3. 退休榮譽金：包括服務年限金和50%的未解禁股票期權，兩者二選一，
在網友還沒來得及感嘆這個福利有多香時，11月9日，騰訊再一次提升員工福利，全面升級員工“職業里程碑”關懷方案，改進后的具體方案為：
- 里程碑節點從原本的入職“1年、10年、20年”，升級為入職“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”，每個節點員工都可以享受到不同實物禮品或特色權益；
2.作業年限滿15年后，可以選擇提前退休，解鎖“終身健康保障”或者“長期服務回饋權益”，又或者可以選擇繼續在騰訊作業，
翻譯一下來說即在騰訊作業了15年就可以退休，實作養老，這項福利也是對之前程式員35歲即失業話題的一項安心措施，
看了這樣的薪資和福利，又有誰能忍得住，不喊一聲真香呢，
近幾年，在互聯網蓬勃發展之際，人才成本是許多企業所關注的一大問題，除了最近屢屢出現的騰訊，其他大廠的薪資也十分可觀，就拿大廠中的領頭部隊BAT舉例：
阿里巴巴：
阿里的薪資在上幾年一直都是互聯網大廠的TOP1，拿2020年舉例，阿里的平均薪資達到31,855元，最重要的是，有將近60%的員工，每月薪資都在30K-50K的區間內，
從走勢圖上，我們不難看出，即使是在薪資如此高的當下，阿里員工每年的平均薪資依舊呈現一個上升趨勢，
騰訊：
騰訊在2020年的資料還處于第二的位置，但是平均薪資也達到了29,430元的好資料，44.1%的員工薪資處于30K-50K之間，這個區間的薪資在員工群體中占了大多數，
百度：
百度的平均薪資雖然沒有上述兩個大廠的多，但是在百度只要做到了T5以上的職位是有股票可以拿的，2020年員工的平均薪資是28,264元，超過30%的員工可以拿到30K-50K，
看著這些薪資，誰不犯迷糊？作業幾年就買房，年薪百萬的生活好像正在向自己招手了，
筆者又去查了查資料，發現北京白領平均月薪在13100元左右，上海白領的平均月薪在11800元左右，廣州白領的平均月薪在8140元左右，深圳白領的平均月薪在11400元左右，
甚至有知友在問卷網發布了問卷，調查了510位上海受訪者的月均收入，資料顯示，受訪者月薪5000元以下的占10.00%，月薪5000-15000元的占63.55%，月薪15000-25000元占22.90%，而月薪25000元以上的僅占3.55%，
即使處于經濟最發達的北上廣深，大廠的平均薪資也高出其3—4倍之多，讓人真是不得不酸，
根據筆者的觀察，這類問題問的最多的群體還是畢業時進了小公司，有了一定的經驗后，想要翻身入大廠的測驗員們，
最近偶遇一位大廠HR正在招人，和他聊起此問題，他對這類問題提出了這樣的建議：
1）想進大廠最好的時間是應屆校招，如果錯過了這個機會，第二好的時機是作業三年左右的時候，
應屆畢業生如何進大廠，在此之前我們曾經分析過，想了解的小伙伴可以看看《騰訊校招起薪40W，7000+offer，大廠測驗崗位薪資又破新高！》這篇文章，這里我們詳細說說第二點，
為什么說作業三年的時間點是第二好入大廠的時機，HR表示，這個時期的作業求職者的性價比最高，3年這個結點，是評判一個人作業能力和學習能力的最佳時機，很多人一輩子就停留在了3年的能力上，再加上技術行業的特殊性，能夠掌握最新技術3年的積累是最佳的，
大廠對于作業一到三年要求尚可說是平滑過渡，三年之后要求直線上升，很少人能夠達到要求，再其次，我們提到了年紀問題，一定是不可避免的，同樣的技術能力，新鮮血液肯定更受到歡迎，所以作業三年是一個很好的時間節點，
2）畢業后進了小公司，有了經驗后又想進大廠的測驗員又該怎么辦呢？
說實話，從“大家一點都不了解”的公司一躍到大廠，難度系數屬實有點高，
所以更好的方法是階段性邁進：
“大家一點都不了解的公司”→“圈內有點小名的公司”→“圈內不錯的公司”
這樣的話可行性會大的多，
這里不得不提一下外包，眾所周知，像華為等企業有大量的外包，如果大廠崗位的要求太高，先接幾個外包，之后寫在簡歷上，有某某大廠的作業經驗，也可以使簡歷的含金量高一些，
3）多投簡歷
很多小伙伴對大廠自帶濾鏡，往往還沒有投簡歷就自我否定了，覺得競爭太大，自己肯定沒有機會，其實大廠的人才需求量是很高的，比如騰訊的員工人數每年增長13%，
大廠的簡歷一般是6個月冷凍期，可以先去官網或是招聘網站看看他們都需要什么技術，準備好了后可以投投試試，即使沒面上也沒關系，6個月之后還可以重新投簡歷的，投簡歷一般可以從以下幾個渠道：
①大廠自有渠道
對于知名大廠而言，一定會有自己的官網官微，求職者可以通過搜索“公司名字+招聘官網”來了解到公司的組織架構，找到更適合投遞的崗位，
除了官網，還有微信公眾號上也時常會放一些招聘資訊，且通過微信公眾號投的簡歷往往會比官網的效率高一些，
②求職網站
這類就是我們比較熟悉的BOSS、智聯招聘、58同城等等，除此之外，我們還可以關注一些地方性招聘資訊和專業性垂直類網站，這些都會更具有針對性，回復速度也會更快一些，
③內推
比起公開的渠道，內推一定是最快最有效的方式，只要你能夠找到一個心儀公司的員工進行內推，那你的簡歷就能夠直接被投到HR的郵箱里，被卡簡歷的幾率就大大的減小了，如果沒有類似的人脈，現在有一些內推平臺，小伙伴們也可以通過這些渠道獲得內推機會，
其實在驚訝過后，細細想來，作為風口行業全國最頂尖的人才，在高薪的背后，大廠員工的能力和努力是一定配的上這份收入的，
近幾年除了頻頻上熱搜的高薪話題，996，程式員熬夜勞損等話題也屢屢出現在我們眼前，深夜，各個大廠例外明亮的燈，背后有著無數年輕人在忙碌的身影，都無不向我們證明著他們的努力和勤奮，
高薪的背后往往都需要付出與之匹配的行動，
想要進大廠，識訓高薪的測驗員們，與其在螢屏前羨慕他人，不如自身行動起來，機會可能就在你的不遠處，加油吧！
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