一、為什么選擇軟體測驗
首先薪水還不錯，IT互聯網的快速發展增長了很多測驗崗位，薪資相對于其他物體制造業普遍高于2倍不止，
進入門檻低薪資回報不錯也是越來越多的人涌入這個行業，
另外一部分是來自開發團隊，大齡女員工由開發轉測驗也不在少數隨著年齡增長結婚生子沒有過多的精力在研發作業上，轉向作業稍微輕松一點的待遇還不錯的測驗行業，
當然還有一些就是作業崗位需要而從事測驗作業的，久而久之就停留在這個行業，
二、 軟體測驗痛處
目前國內的大多數測驗人員沒有開發和運維的技術功底，選擇測驗行業也僅僅是因為高薪和入門門檻低，
近年隨著p2p、區塊鏈、物聯網等新興產業的快速興起，帶來的是對軟體測驗人員的技術也越來越高，不再只是點點點基礎功能測驗，手工測驗處在職業發展的初級階段，容易被替代職業生涯基本要到盡頭，自動化、性能、安全滲透、測驗開發等等無不是測驗人員的一種考驗，
時常會聽到同學抱怨：
1、地位低，不受重視
2、帶待遇低，成就感低
3、壓力大，加班，提升難
4、不穩定
作業壓力大經常加班通常有下面幾種原因：
1、需求難以駕馭
一種是需求理解不通透往往沒有把握用戶和客戶的需求，也許是需求朝定夕改，不僅測驗作業浪費，開發作業同樣浪費，時間緊迫測驗無法全覆寫迫切需要加班趕工，長時間作業加班效率低，身體承受不住還會擔心出現問題自然是壓力大，
2、崗位處于作業流的末端
軟體研發流程：
需求調研分析-概要設計-詳細設計-編碼-測驗-軟體交付-驗收
測驗作業在流程的末端，工期會因為需求頻繁改動而延誤，也會因為開發技術問題或者態度問題而導致缺陷過多，修改程序或多或少占用測驗時間，所以測驗周期一般沒有充足的時間來保證，在不斷增加測驗資源的情況下加班在所難免，學習成為一種奢望談何提升呢？
三、軟體測驗的發展路線
軟體測驗工程師有很多方向可以發展，下面簡單介紹一下
我們暫且把軟體測驗職業發展分為3個方向，分別為業務路線，技術路線，管理路線，4個象限分別為：執行層、中層、中高層過度、高層
1、務路線：
常見的主頁有QA經理、業務專家、產品經理、產品總監、行業咨詢顧問等
2、技術路線：
掌握編程技術擁有業務經驗，成為自動化測驗工程師
性能測驗工程師、軟體開發工程師、安全測驗工程師、系統分析師、測驗總監、研發總監
3、管理路線：
積累業務知識和提高技術儲備，能夠出色的完成本職作業，負責帶領團隊；崗位有leader、測驗主管、測驗經理及測驗總監
執行層：
1、功能 --初級專職
2、性能–專職
3、自動化 --專職
4、安全–專職
5、白盒–專職
6、業務–專職
7、小組長、主管（管理路線）
8、軟體開發–專職
9、質量保證工程師SQA–專職業務線
中層，中級執行領導：
1、測驗分析師 --專職
2、測驗架構師 --專職
3、測驗經理 --執行領導（管理路線）
4、產品經理 --執行領導（管理路線）
5、專案經理–執行領導（管理路線）
6、系統分析師
7、測驗培訓師
中高層過度：
1、測驗總監
2、產品總監
3、行業咨詢顧問
4、研發總監
5、專案總監
高層：
CQO --首席質量官
CTO–首席技術官
CIO–首席資訊官
CEO–首席執行官
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