程式員被裁止損指南-有解無憂

2019年是慘淡的一年，不過好訊息是2019年相比于未來幾年，又是充滿朝氣的一年，對此，只能在2020年開頭，對著自己元氣滿滿的喊著加油，
雖然嘴上說著加油，但是身體仍然誠實的打開網站，搜尋著被裁員應該如何止損，畢竟，都要到裁員了，再說挽留終究雙方都會尷尬，那么，大家就學習下，如何成為單位向社會輸出的人才（~~工齡越高越優秀~~），

1 準備現金流

準備一些現金流，人到中年，你可以不服輸的堅決不喝保溫杯里的枸杞水，但是你千萬不能沒有現金儲備，如果有幾個月的現金儲備，那么加上后續的離職補償，那么可以讓你的家庭比較體面的支撐到你找到下一家作業單位，

2 準備面試

準備面試內容，實質上主要分為刷題能力以及工程經驗：

(1) 刷題主要盯著Leetcode就可以，每天提交幾個還是頗有成就感的（估計在辭退的銜接期里會讓你稍微振作一些）;
(2) 工程經驗，我想作為大多數的程式員，通過加班我們還是能夠輕松的完成三年作業，五年經驗這個目標的，

此外，就是最好有些內推渠道，這樣還是能夠感受到小伙伴的溫暖，

雖然我說的頭頭是道，但尷尬的是我的面試經驗很淺薄，歡迎溝通，

3 談好補償

談補償，這真的是一個很有難度的話題，大多數人都是內向的，可能在說起技術的時候天花亂墜，但是和HR小姐姐面對面的時候，只能緊張的搓搓手，露出尷尬的笑容，其實，這時候只要拿出告訴老婆，自己要加班時的豪情壯志就可以了，

(1) 常規N+1月工資

N+1補償中的N是指在此單位的作業年限，當然，不可能作業念書恰好能被12整除，如果被12整除的余數小于6，那么算半個月；大于6，則算1個月，
即，假如你作業了15個月，那么N就是1.5，你的補償款是1.5+1=2.5個月工資；如果你作業了19個月，則你的補償款是2+1=3個月工資，需要注意此處的月工資，是指你上一年度的平均工資，

(2) 不安排作業，績效隨心

對于這種招數，只能說能對被裁員的人不能友好些嗎？

不安排作業：當然是要在作業群里，不斷的@，讓領導給你安排作業，記得截圖；
績效隨心：如果亂打績效的話，那自然是要換個領導據理力爭的，記得截圖；
降點薪水：在工資基本是基本作業+績效組成的，堅持基本工資不動搖，績效要是大跳水，那就作為仲裁證據，

(3) 補償縮水

補償縮水，那自然是不可以的，我們寫的程式都沒有縮水呢，
當然是要仲裁走一波的，此外，可以多看看社保是否足額繳納的，沒被辭退時，自然是可以容忍下社保的小問題，但是離別之際，還是好好的算下未足額繳納的社保（真的很香），

特別補充：補償談判要錄音，收款時也要注意是不是作業賬戶發的，如果不是那就有點危險了（此處省略19年熱點新聞若干字），

(4) 算算加班費

現在不爆肝加班的公司一般很少，在公司崗位上，那自然是要撒撒雞血，每天晚上看著滿天燈火打卡時那種成就感肯定是有些的，
不過臨別之際，還是好好的保存下打卡記錄（OA截圖，或者釘釘截圖），爭取一些加班費給自己的家人，法律規定員工一周法定作業時間超過40小時的工時，按照1.5倍工資計算，這里存在一個問題，就是加班是強制的還是自愿的，如果是強制的，那就比較完美，如果是自愿的，那么就作為談判的籌碼吧（總不能爆肝的時候是小甜甜，辭退的時候就是牛夫人啊），

(5) 消費年假

如果被辭退的時候，年假還沒有用完，給用完皆大歡喜，不給用那就讓公司折算工資給你吧，
此外，還有調休，如果離職時還有調休沒有使用，那么也折算成工資給你吧（注意，你可以不接受調休的，此外，調休這類事情不要口頭說，QQ/微信/郵件/釘釘都可以截圖保存的），

(6) 離職證明

離職證明，需要注意只要寫合同期限，解除或者終止勞動合同的日期，作業崗位，在本單位的作業年限幾個內容，如果記載了不利于勞動者的內容，那么就再跑跑腿去仲裁處理一下，反正被辭退的你具有很多的時間，
如果不出具離職證明，那么你還是需要仲裁，造成的不利影響，那么就再用錢補償一下吧，

(6) 平時表現

平時一定要乖乖的，不要遲到早退，不要違法亂紀，代碼要有提交記錄，平時的溝通不要口頭說，溝通工具那么多，要用好以便后續截圖，

(7) 合同續簽

合同續簽，想必很多人都不知道，
合同到期，你會面臨以下三種情況：