經常有朋友向我提問如何選offer：

成長快的創業公司VS作業量平穩的大企業，

或者給錢多的A公司 VS 口碑好的B公司，

我究竟選哪個offer好？

作業和戀愛其實很像，一家公司值不值得待，和一個物件是否值得繼續交往，有著共通之處，無非是三個關鍵點：

• 錢足夠

• 未來有前景

• 三觀一致

01 錢要給夠

不管是在職場還是在家庭，經濟基礎是所有團隊合作的基礎，

貧賤夫妻百事哀，職場上也是如此，

如果薪水都不夠養活自己和家人，上著班還發愁月底的房租交不出來，那么作為打工人，怎么可能安心投入作業呢？

相反，在絕大多數情況下，一家公司不僅和員工談理想和情懷，還能貨真價實開出高薪和優厚福利的公司，我們都可以說，這很可能是一家值得我們待下去的公司，

為什么這么說呢？

一家能開出高薪的公司，往往意味著更高效：

• 更強的實力；

• 更高的利潤率；

• 更高的市值/估值；

• 更高的團隊效率；以及

• 更高的容錯率，

淮南為橘，淮北為枳，

一個普通人才，在普通公司可能發揮出30萬一年的價值，如果是落到一家小作坊公司里，可能忙前忙后一整年，為老板貢獻的價值也就10多萬，

這不是員工個人的問題，這是企業和老板的問題，但也恰恰是因為老板的問題，導致這些員工無法拿到高薪，

而在一流公司，即使是一個普通人才，跟在團隊里也能貢獻出超過50萬的價值，而一流公司也愿意為人才開更高價格，

不僅是薪資，一流公司還會為員工的成長提供靠譜的福利，

就拿年會福利來舉個例子吧，大家可以回憶一下：

年會的福利，陽光普照獎，貴司發了什么獎勵？

大家可以在微信和知乎搜索「年會陽光普照獎」，被說得最多的就是哪些公司？

我搜了一下騰訊和陌陌，總會給出非常讓人眼紅的陽光普照獎，

今年年初騰訊的年會陽光普照獎，是每人100股騰訊股票，當時的市值得有5萬多，

員工們歡呼雀躍，紛紛表示愿意為Pony Ma拼命，

02 未來有前景

在選擇公司的時候，我們不能只看現在的錢，也要看未來的錢，

而未來的錢，往往取決于：

• 行業的大趨勢；

• 崗位的發展機會；

• 團隊的合作氛圍；

• 靠譜的老板扶持，

前兩個好理解，我說一下團隊氛圍和老板支持，

一個朋友在陌陌作業了4年，后來高薪跳槽去了另一家互聯網公司，不點名了，

一年沒到，他就辭職回陌陌了，

我想阻止他：

你跳槽出來很快就跳回去，說明你不適應另一家公司，那么未來再想跳槽，就很艱難了，

他琢磨了兩天，還是降薪回了陌陌，他的理由是：

我自己是一個干事情的人，在陌陌的時候，我們的文化講究坦誠，大家屁股不同，肯定觀點也不同，可以理解，但如果你不同意我，你得說出來，我們互相說服嘛，而這家公司，到處都是山頭，開口就講層級，開會時說什么真實不裝，落地實施的時候再給你添堵，公司里這種專案我真的做不下去了，

我想想也理解，我們都是為自己簡歷打工的人，給履歷加分，并不僅僅是公司的名氣，也需要我們真的做出靠譜的專案出來，

在那些內耗極大的公司里，可能現在的錢不少，但是未來的錢，真的不好說，

不僅如此，很多時候，即使在一家制度完善的大公司，年輕人想要成長，很依賴于上司的坦誠：

• 在我們做得優秀的時候，及時給予激勵，而不是畫大餅；

• 在我們遇到問題時，及時給與幫助，而不是PUA「這點事情都做不好，你的價值是什么？」

• 在我們做錯事情時，及時指出糾正，而不是默默圍觀等事發讓我們背黑鍋

03 三觀一致

公司適不適合處下去，和男女朋友是否適合處下去一樣，都要看三觀，

企業也有三觀，在我看來，優秀的企業價值觀包括：

1. 人性化；

2. 有責任心；

3. 公平平等對待所有員工；

4. 遵紀守法；

舉個例子，2020年是疫情年，也是在家辦公元年，講究人性化的企業第一時間主動號召員工們在家辦公，

前段時間暴雨來襲，也有不少企業積極鼓勵員工在家辦公，

最離譜是LinkedIn，

從2020年迄今，每隔幾個月我們聯系一次，他們都說全員在家辦公，你別來拜訪我司了，把我給羨慕的……

這就是人性化的企業，這才是三觀正的企業，

另一方面，也有某司CEO說新冠不可怕，強制要求員工按時返崗，導致員工中招，多人被隔離，負責人被約談，

04 總結

所以什么樣的企業值得我們待呢？

在我看來，核心就是三點：

1. 健全的薪資制度；

2. 優厚的全員福利；以及

3. 值得托付的企業文化

這種優秀的企業，始終在告訴員工們和候選人，我們是一家值得你們加入的好公司，

我曾經在寫企業福利時被一位知友質疑，為什么要照顧好孕婦，為什么要照顧員工的家人，企業的目的是盈利好不好？

這話也對也不對，

就像自然界那樣，那些擁有美麗鮮艷羽毛的鳥兒，往往會把自己更顯眼，更容易被天敵發現，

但這種羽毛，卻讓鳥兒們在求偶時獲得優勢，

它告訴雌鳥：即使擁有如此鮮艷看似累贅的羽毛，但依然能活得很好的雄鳥，是最強壯的，也是值得托付的，希望大家也找到值得你們托付前程的靠譜公司，

但是挑選公司的底氣是建立在你的“基礎”之上的

做為一名測驗人，我想分享一下這些年來，我對于技術一些歸納和總結，和自己對作為一名高級自動化測驗需要掌握那些技能的筆記分享，希望能幫助到有心在技術這條道路上一路走到底的朋友！

1、軟體測驗基礎理論知識：

軟體測驗理論知識是開展測驗作業的理論依據和支撐，是測驗很重要的階段必須掌握的技能，

• 軟體的質量模型：軟體測驗程序保障軟體的質量，從哪些方面保障可以從質量模型出發思考

• 測驗分類：軟體測驗程序可以按照不同角度進行分類，基礎測驗到高級測驗遞程序序

• 開發流程：告訴測驗人員一個軟體完整的生命周期，軟體從無到有到消亡的程序

• 測驗流程：掌握并指導測驗人員在實際專案中如何開展測驗作業，這要求測驗人員對常見的主流測驗流程有較為透徹的理解，遇到不同的軟體專案，知道從何處著實能最有效率的測驗軟體缺陷

• 測驗計劃與方案：如何規劃在專案中開展測驗活動，確保測驗活動有序進行

• 設計用例方法：黑盒測驗階段必須掌握的一些測驗用例的設計方法，比如黑盒測驗用例的設計方法、測驗用例元素等等

• 軟體缺陷：在測驗執行程序中應該確定缺陷并提交缺陷報告

• 缺陷管理：提交缺陷后在實際作業中如何和開發協助處理驗證提交的問題，例如：bug的等級優先級分類、bug的描述、bug的生命周期、缺陷管理工具使用，如禪道等，

• 測驗報告：測驗程序的回顧和結果確認，生成系統性的專業軟體測驗評估報告，

2、軟體測驗功底技術——Linux系統

linux系統是主要的服務端作業系統，也是從事IT崗位的大部分人員必須具備的基本技術之一，

• linux系統基本知識：多用戶，多任務，發行版本等

• 常見 linux操作命令：日志查看，檔案壓縮、解壓，用戶管理，檔案權限等

• 會部署和配置基本的應用jdk、 mysql、 tomcat

• docker安裝使用

• 撰寫基本的 shell RAD本

• 遠程終端工具使用： shell, xftps等

3、軟體測驗功底技術——Sql資料庫

資料庫作為軟體系統必備的應用系統，在諸如介面測驗、性能測驗等等程序中往往需要操作資料庫，驗證資料正確性完整性，都離不開資料庫的增刪改查操作，在專案部署階段資料庫還需要配合專案部署，在性能測驗、介面自動化測驗中都需要資料庫的支撐，

• 資料庫基本概念

• 關系型資料庫

• MYSQL基本的增改查陳述句，存盤程序

• MYSQL復雜查詢、多表查詢

• MYSQL索引及事務相關概念

• 資料庫客戶端工具使用：如 Navicat

4、軟體測驗功底技術——編程語言

推薦沒有編程基礎的朋友可以學習Python語言

Python語言的學習內容包含以下知識點：

• Python基礎：Python語言特點、運行環境、基本語法、代碼風格、示例程式

• 資料結構：

基本資料結構：數字、字串、型別判斷、型別轉換、切片、字串格式化、數值運算、位置引數和關鍵字引數；

組合資料結構：串列、元組、范圍、字典、集合、不可hash物件、解包、記憶體地資料結構址、不可變資料

• 程式控制：順序結構、回圈結構、判斷結構、例外處理、邏輯運算子

• 函式：定義函式、函式的引數、回傳值、變數作用域、匿名函式、常用內置函式

• 模塊和庫：模塊和包、import關鍵字、常用標準庫、常用第三方庫、包管理工具pip

• 面向物件：面向物件起源和優勢、面向物件的特性類和物件的聯系、物件的特殊方法

• 日志記錄：baseConfig、檔案日志、郵件日志、定制格式、內置占位符、等級過濾、分級傳播、組態檔

• 測驗框架：unitest、pytest等

• 并發編程：多行程、多執行緒、協程、執行緒池、同步控制、執行緒通信、分布式、猴子補丁、 async語法、生成器

• 網路編程：socket編程基礎、TCP服務端和客戶端、并行請求處理、HTTP服務端和客戶端

5、軟體測驗自動化進階——介面測驗

介面測驗本質也是功能測驗的一種，通過腳本或者工具，模擬客戶端對服務端介面進行呼叫，因為是從介面層測驗，所以能更早的發現問題，從而提高測驗效率，降低修復成本，

• http/httpst協議學習

• 常見請求方法學習：GET、POST

• cookie和 session學習

• 介面的基本概念

• 介面檔案認識

• 介面測驗用例撰寫

• 介面測驗工具使用：postman、Jmeter、SoapUl

6、軟體測驗自動化進階——性能測驗

性能測驗的技術要求很高，不僅僅要對性能測驗的指標、測驗分類、測驗設計有很深刻的理解，還要學習系統業務和架構相關知識，這樣才能更好的設計性能場景，

• 性能基本概念：性能測驗意義、常見性能指標理解、性能測驗的分類

• 性能測驗流程：性能需求分析、性能場景設計、測驗腳本撰寫、測驗執行資源監控、性能調優、回歸測驗

• Jmeter及 roadrunner使用

• 性能測驗報告輸出

7、軟體測驗自動化進階——app自動化

越來越多的專案和系統通過移動端來提供服務，移動端的軟體質量越來越重要，App自動化測驗已經成為自動化測驗的重要內容，借助Appium，使得App自動化測驗和Web自動化測驗有很多相通之處，不過作為測驗工程師，依然需要掌握移動端應用的工具和特性，

• Appium移動測驗環境搭建：Appium ServerAppium和 Desktop、 Android運行環境搭建、模擬器安裝和連接、真機設備除錯模式、adb、 weditor、 - - UiAutomator22、 Monkey

• Appium元素定位：原生應用元素定位、純web應用元素定位、混合應用元素定位

• Appium元素互動：等待元素加載，元素的基本屬性和方法、滑動、拖動、縮放操作、下拉選擇操作、 toast訊息處理、常見控制元件分析、常見布局分析

• 封裝測驗框架：集成Appium、adb等工具、預定義例外處理、記錄Appium日志、螢屏截圖、打造多用途測驗框架

8、軟體測驗自動化進階——持續集成和持續測驗

持續集成和持續測驗是一個在迭代中構建、測驗產品并修復Bug的程序，它有助于團隊在開發階段的初期發現缺陷，這時的缺陷通常相對不那么復雜，并且更容易被解決，通過持續集成和持續測驗，可以盡早地將錯誤風險降至最低，并加快交付更好質量的軟體，

• 版本控制Git：背景介紹、環境部署、作業區、暫存區和提交區、分支創建與合并、解決沖突、標簽、 config與別名、本地倉與遠程倉、 GitHub與碼云

• 持續集成 Jenkins：背景介紹、環境部署、檔案結構、遠程倉庫與私服、ja包依賴、插件管理

• 容器Docker：了解 Dockers的鏡像、倉庫、容器、 Docker Engine和架構圖、網路設定、資料持久化

最后

最近斷斷續續整理了一些軟體測驗學習資源，主體內容包含：測驗檔案、測驗工具安裝包、自動化測驗視頻教程、性能測驗、介面測驗、面試技巧、簡歷模版、全套面試題等知識內容，目的是想了解一下大廠招聘的技術熱點，不斷提升學習，有需要的可以關注公眾號：軟體測驗大白，免費獲取！

大家在學習程序中還是要好基礎，多上手實操，話不多說，這里再上一次干貨！這是我整理好的各階段技能學習資料+實操講解，適合私下里學習563251944，比找資料自學高效多了，分享給你們，

送給大家一句話，共勉：當我們能力不足的時候，首先要做的是內修！當我們能力足夠強大的時候，就可以外尋了！