概述
在簡歷上寫自己的作業經歷的時候，有個小技巧：
最好讓整個職業生涯看上去是屬于上升趨勢的，
比如說，負責的事情由少到多，職位從低到高，要讓人感覺你是越做越好，發展越來越好的，
- 職位從低到高，這里可以在同一家公司有晉升，也可以是在多家公司里作業過，但是職位一直在上升；
- 從不帶團隊到帶團隊，孤軍奮戰和帶團隊作戰，作業內容和挑戰是完全不一樣的，如果想創造更大的價值，那么帶團隊是一種比較的方式；
- 帶隊的人數越來越多，帶10個人和帶20、30個人，也是不一樣的，因為要考慮的作業內容會越來越多，承擔的責任也會越來越多，團隊可能因為你綜合能力不夠強，而導致業績差，怎么權衡利弊，讓越來越多的人有序的作業，持續的創造價值，是你時時刻刻都去想去規劃的，
- 負責的事情越來越多，可能是暫時沒有晉升上去，但是負責的事情越來越多，這個也是自我能力好的一種表現，你做得好了，老板認可了，才會分配更多的事情給你，通常這種情況下，晉升也是遲早的事，
上面的幾個事情，都能很好的說明，你是混的越來越好的，是有潛力，一直進步和上升中，HR是很看這個的，因為這種屬于健康的履歷曲線，
無論你只是在一家公司做過還是在多家公司做過，都可以按照上面的方式去組織你的內容，如果中間有些公司，影響了這個上升曲線，比如說，中間去了一家不怎么樣的公司，你表現也很一般，沒什么亮點，那可以在作業經歷里，把這段經歷隱藏掉，這是一種技巧，有些人可能會擔心，這不是在欺騙人嗎？其實不是的，你只是想展現好的一面而已，你是可以在簡歷的后面，補充一個去過的公司，有個串列展示之前待過的公司就行，
另外你還需要在作業經歷里，重點的列一下你的業績和崗位職責，比如說：
在xxx公司里，擔任xxxx崗位，負責xxx內容，并用數字直觀展示你的業績，
這里還有一個特別特別要注意的地方，就是自己的作業經歷一定要倒敘輸出，面試官和HR一般都是會先關注你最近的作業經歷，
小結
你可以從自己的職業生涯中，挑選能拿得出手的作業經歷，按照先后順序進行排序，把職業生涯是處于上升趨勢體現出來，并在每段作業經歷里，寫出你的業績，這樣的話，HR在看簡歷的時候，會多留意的，這樣也就會給你帶來更多面試的機會，如果你跳槽頻繁且一直沒什么好的經歷，那你就得開始反思了，并立刻去做調整，是在當前公司做重要的專案，形成亮點，還是趕緊做好積累，去找一家合適的公司，你真的需要趕緊行動起來了，
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