常見互聯網公司職級和薪資一覽，有條件的一定要進大廠，薪水是真高

互聯網大廠新入職員工各職級薪資對應表（技術線）~

上面的表格不排除有很極端的收入情況，但至少能囊括一部分同職級的收入，這個表是“技術線”新入職員工的職級和薪資情況，非技術線（如產品、運營、銷售等）以及老員工的情況會和圖中的范圍有所出入，以校招生為例，產品線收入大概是技術線的80%，運營線收入大約是技術線的65%，

以 BAT 為代表的互聯網大廠，一直是求職者眼中的香餑餑，“大廠經歷”在國內就業環境中無異于一塊金子招牌，

對于企業和HR來說，大廠的職級規則也是整個行業的標桿，從中小微企業到大型企業，大家都希望能在其中找到可以參考和學習的地方，

這里幫大家整理了一份薪資、職級、考核、晉升條件資料，包含阿里巴巴、騰訊、百度、位元組跳動、華為、京東、美團、滴滴、小米 9 家互聯網大廠，

一起來看看大廠是怎樣設定薪資職級體系的吧↓↓↓↓↓

（超多內容，建議收藏起來慢慢看）

阿里巴巴

1.全球員工總數

截至2019年12月31日，員工總數為116,519人，

2.崗位職級

阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系：

• 一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程式員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始，

• 一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10，

一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，作業1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票，

目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別，P6 級別的程式員 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是高級專家，一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程式員至少也是 P8 級別，P10 級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程式員無一不是業界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等，

3.崗位薪酬

• 阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪，
• 年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個，
• 股票是作業滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完，

說到股票，就要普及一下常識了：股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難，更不要提高額稅收了，首先，歸屬要收高達45%的個稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢，

好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦！更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動性風險不容小覷，

4.績效考核

• 考核內容：業績和價值觀各占50%
• 考核頻次：季度考核為主
• 部門排序：2-7-1排序
• 個人排序：3-6-1排序
• 考核工具：KPI 主導
• 淘汰標準：連續兩個季度，成為末尾10%
• 晉升條件：上年度 KPI 達3.75
• 評價形式：三對一的考核，比如你是個經理，上級是總監，總監的上級是副總，那總監在考核經理的時候，副總要參加，還要加上相應部門的人力資源，這樣防止“一言堂”，

績效評分標準，分為六檔，分別是：

5.晉升條件

• 晉升資格：上年度KPI達3.75
• 主管提名：一般KPI不達3.75主管不會提名
• 晉升委員會面試：晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等
• 晉升委員會投票

如果員工想要升級別，比如從 P6 升級到 P7，則需要進行述職，通過晉升委員會的面試，晉升委員會組成一般是你的直屬領導、合作方業務部門領導、HRG、所在業務線領導等，

晉升至P8及以下，子公司內部評定；晉升到P9，集團專業委員會進行評審；M不得自主提名，M3及以下公司內one over one plus HR評審；晉升至M4進集團管理委員會評審，

P5升P6相對容易，再往上會越來越難，一般到P7都是團隊技術leader了，P6到P7非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易，

騰訊

1.全球員工總數

截至2019年3月31日，騰訊有5.46萬名雇員，

2.崗位職級

騰訊去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為 14 級 (4-17 級)，與之相對應的是，統一置換為“專業職級+職位稱謂”，

雖然在老職級體系下，整個 T3 序列的 title 都是高級工程師，但每個小職級范圍之間的薪資差距并不小，T3-3 級別的薪資比 T3-1 級別要高出 30-60W/年，且 3-1 級別幾乎沒有股票，在調整成數字序列以后，這樣的差距看起來會顯得更加合理，

3.崗位薪酬

騰訊薪資結構：一般是12+1+1= 14薪，

• 騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪，
• 年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月，

騰訊的薪資結構一般是 16 薪，但實際上從 offer 看不乏 18 薪的團隊，騰訊內部不同事業線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊，

4.績效考核

• 考核內容：騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，通俗點說就是業績考核和行為考核，其中業績考核的權重為 70%，行為考核的權重為 30%，
• 考核頻次：一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制，
• 績效評分標準：騰訊的績效評估分為5檔——從 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能會走人了，

5.晉升條件

騰訊的晉升指標主要就有兩部分：

• 硬性指標：根據作業年限、在此前等級的停留年限、考核成績（考核成績較低的很難晉等，優秀的反而可能免試）、所負責業務核心程度、是否有重大貢獻等等決定，
• 答辯（專業通道面試）：原則上2.2之前對硬性指標的要求不高，從2.3開始對硬性指標要求較高并有嚴格面試，

有騰訊員工表示，新制度下，“原來2.3到3.1要到BG去面試，現在內部就可以升了，相當于把升級的權限下發，”

騰訊的技術晉升也不容易，在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有，一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下，

百度

1.全球員工總數

約5萬人

2.崗位職級

百度的級別架構分成四條線：

• 技術序列 T：T3 - T11，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手
• 產品運營序列 P：P3-P11 產品和運營崗
• 后勤支持部門 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難
• 管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個子級 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5，

一般而言，人員主要集中在T5/T6，在百度 T5 是高級工程師、T6 是資深工程師，但實際上百度的 title 并沒有職級重要，從 T7 級別開始，就開始要做帶團隊、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做寫代碼的事情了，T10-T12 的人數非常少，具有代表性的人物有前百度首席科學家吳恩達、百度最年輕 T10 樓天城等，

3.崗位薪酬

• 百度薪資結構：月薪×15（12+3）
• T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權等
• 年終獎看部門盈利情況，一般是3個月

4.績效考核

• 考核內容：百度的績效考核也分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，其中業績考核的權重為 70%，行為考核的權重為 30%，
• 考核頻次：一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制，
• 績效評分標準：百度績效也為5檔——從 1 到 5 ，1 是最好的，5 可能會走走人了，正好與騰訊相反，

5.晉升條件

百度晉升一般情況是分2種，晉升的前提條件是達到4以上才可以申請：

• 自己提名：當你自己覺得已經具備下一level的素質，可以自己提名，提名后進入考察期，主管設定考察期目標，考察通過順利晉升，考察不通過維持原層級不變；
• 主管提名：如果是主管提名，一般都是直接通過的，但是如果你現層級已經比較高了，那就不是直接提名這么簡單了，一般也會有4-8人組成的技術委員會進行審核，

位元組跳動

位元組的員工數量目前超過5萬人

2.崗位職級

位元組跳動的職級研發序列一共10級：

位元組跳動創始人一鳴是5-1級，應屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級，2-2屬于資深研發人才，3-1屬于初級領導, 3-2屬于高級領導層，4-1、4-2、5-1、5-2都屬于不同階段的高層，

為了榷訓爬格子帶來的攀比，位元組要求員工職級嚴格保密，內部不講 title 層級，一種是淡化頭銜概念，只有當他們需要對外發聲時，才能見到一般意義上的管理Title；另一種完全打亂工號，避免排資論排輩氛圍滋生，

2.崗位職級

不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高，比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會占30%左右），T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年，

就同學們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪，前端開發20k左右，產品是14-18，運營10左右，位元組跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%，

年終獎一般0-6個月，會在每年3月發放，例如 9月入職會發 18.9-19.3 這段的年終獎，一般中等大多數是15薪，如果年中績效超預期多2個月年中獎，年末再超出預期差不多至少7-8個月，比例較少，對應結果分別為：

• 頭條半年一次調薪，每次只有30%參與
• 頭條每個月1500的房補，只要地鐵/單車20分鐘以內的距離都可以
• 頭條從成立至今始終保留了大小周的傳統，即每個月有兩個周日需要固定加班，加班，公司會按120%的工資給你結算加班費，可以請假，
• 關于期權，期權是比較好的2-1才會有期權，一般2-2才有期權，關于期權：回購價格為市場價8折，已歸屬的期權員工可以帶走，

4.績效考核與晉升

位元組跳動內部的績效考核一共有八級，從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并會進行強制分布，對應年終獎和月薪百分比的漲薪，M就有漲薪機會，晉升面試也是主要還是看績效考核，

每年兩次考核，一般在三月和九月，考核方式借鑒了google的OKR+360模式：

• 頭條是雙月 OKR，可以在 lark 上看到所有人的 OKR，知道大家在做什么，你對齊的大目標是什么，支持對齊你的人在做什么，
• 360評估：每個人都可以評估別人同樣也會被別人評估，無論是領導還是普通員工，

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