前言：
一轉眼，踏入java這個坑已經4年了，面試經常遇到，要求4年作業經驗，2-3年的不需要不要，為什么？涉及到企業成本問題,找一個年限少的，還得培養，當然，我這話也不是絕對的，年限不代表技術，
人生有多少個4年，特別是我們程式猿，30年就是一道坎，有一次，就聽，我部門經理跟HR說，超過30歲的程式猿不要，通過4年的沉淀，大海淘沙，我們可以發現，我們身邊的人，有的成為老板，有的成為架構師，有的成為專案經理，而我還是一名碼農，
每一個程式猿，都有一個屬于自己的故事，
15年 單槍匹馬闖深圳，一闖外包（一） 外包到平安
借用網上很流行的一句話，世界那么大，我想出去看看，帶著1000塊錢、兩床被子、箱子開始我的深圳之旅，記得那是一個夏天，為了省錢，買了一個硬座票，120塊左右，坐了12個小時火車來到深圳，花了500塊，在羅湖租了一個合租房，一個房間4個上下鋪，住8個人，看到這里，大家是不是想起自己的高中生活，
我也不知道，我運氣算好還是算差，在家修整一天，經過一個學姐的介紹，介紹去外派到平安面試，第二天，一大早，過去面試，面了一個小時，讓我回去等通知，晚上，就收到offer，說到這里，得說一說，我跟外包談工資的問題，工資方面保密，工資+包住，承諾的是一個人一間房，剛好，我手上也沒有什么錢，對我還是蠻有傭訓力的，就去了平安外包，開啟我的加班之旅，一周一個版本，發版本必到凌晨，有時候凌晨1-2點，再加上我住的遠，公司9點打卡上班，我早上7點，就得在樓下，買一個早餐，邊走邊吃，去公交車站點等車，給大家一個建議，邊走路邊吃早餐對身體不好，不提倡，
在這家公司，我負責的是微信公眾號的開發，就是一個幫保險人員和用戶建立橋梁的軟體，用的技術，也不是平安內部封裝好的，就是springmvc+jquery mobile+html，實際上，核心的部分，就是公眾號相關介面的開發，例如分享等等，
這樣的日子持續了4個月，我實在受不了，跟公司提交辭職申請，辭職原因：
1.加班頻繁，有時候經常凌晨1-2點，有幾次，回家的路上，我腦袋都是一篇空白，看來很多不好的新聞，我感覺，這是身體跟我發出預警，我一定要有警惕，
2.公司之前承諾的包住一人一間，變幾個人一間，而且，房租還只給我報銷下來了一個月，后面，就沒有動靜勒，
3.之前跟公司提交過加薪，而HR之前答應的好好的，后面一直在變，說再給我一個星期時間，我考慮下，一直拖快3周，還是沒有答復，關于加薪，客戶公司的專案經理，也跟我談了談，問我為什么離職，后面專案經理給我說，你安心的到這里做下去，關于工資的問題，我會跟你們公司反饋的，---我遇到的外包坑點之一：客戶公司同意加錢，公司不愿意加錢，
4.接觸不到核心的技術，每天的作業就是寫手機頁面+后臺介面，大部分的作業都是在寫前端，專案組有5個人，1個前端，我作為一個后端，大部分的時間，在寫前端，前端部分，我也是自學的，有時間就看一看菜鳥教程，程式猿學社公眾號，讓我從一個對前端一點都不懂的小白，慢慢的變成可以自己獨立的學頁面，
如何與HR談薪水?
案例1：一個朋友(以下我們簡稱J)跟HR的對話，三年開發經驗，他希望的工資是10，最后被HR一壓再壓變成8.5
HR:首先，恭喜某某先生，你通過我們公司的面試，你對工資有什么要求，
J 我上一份工資是9k，我希望是10k
而且A的心態也不對，一直頻繁的跟HR溝通，最后不知道他來了一個什么蛇皮操作，直接被HR反手一個大招，工資談成了8.5k
案例分析：
一般來說，HR問薪資是以下3種情況：
1、你對于自身價值的判斷
2、你對待薪酬的態度
3、你期望的薪酬與企業薪酬標準是否一致
但你也要明白，這不是放松警惕的時候！！！談薪也是面試的一個環節，千萬別以為一通過面試到了談薪環節就以為有主動權了，談薪時太囂張或是獅子大開口讓HR不爽，也可能被pass掉的，
標準答案：薪酬，我想貴公司一定有一個公平，合理的薪酬體系標準，我只要能夠按照這個標準執行就可以了，
后續：會分享相關工資部分文章，讓我們不要被眼前的工資所蒙蔽，
16年---二闖外包 外包到移動（二）
就算第一家，外包遇到很多不開心的事情，第二次入職，我還是去的，外包，作為一個大專生，基本上排除了去稍微大一點公司的想法，而我當時的想法，就是一門心思的想去大一點的公司，多學習一些知識，去移動面試，一般是三個面試官，我去試了試，最后還是輕而易舉的過咯，嘻嘻，給大家透露一下，16年，那個時候，我面試的一個情況，60%的通過率，那時候只要你會ssm，jquery,html+css,jquery UI,easyUI，找一個合適作業十分的容易，再說說今年面試的要求，至少得會springboot和Spring cloud，需要這方面資料的朋友，可以關注"程式猿學社”，
?因為前一段作業的經歷，所以，這個階段，我找公司偏向放松一點的公司，給大家簡單的介紹一下移動的作業時長，上午9：00-12:00，下午2:00-17:30，一天作業6.5個小時，我想在同行業里面，作業時長算少的，一年加班不超過3天，可調休，
下面來說說大公司的組織架構，以下是個人的觀點，不一定正確，大家可以作為一個參考，
人員構建：一般大公司，開發人員不多，大部分都是一些運營人員和管理人員構成
而開發人員，主要通過兩個途徑：
1.一年一度外包招標，所有提供外包服務的公司，都需要參與，這里指的是人力外包，外包公司，每年，需要提交一份招標檔案，其中，就包含， 各個級別開發的價格，我們可以發現，同級別，外包公司給到我們開發人員的單價有高有低，就是這個影響的，根據，各個公司提供的服務，客戶公司同級別，給到外包公司的單間也會有變動，如果外包公司一年一度的招標不過，那只能說，不好意思，你又要換作業了，注意：人員需要在客戶公司上班，
2.專案外包，客戶公司跟外包公司簽訂相關合同，專案開發出來多少錢，這種方式的人員，可在本公司開發，后期，需要跟客戶對接的時候，才需要駐場進行開發作業，建議，有意向外包的朋友，采用這種方式，
組織結構管理：
開發人員通過人力外包+專案外包組成
人力外包負責人：
負責整個專案的開發進度跟蹤，以及相關檔案輸出，可以參考一下如下截圖
專案外包負責人：
負責專案外包各個開發的任務進度，并與人力外包負責人進行對接，
專案經理：
由客戶公司內部人員擔任，管理這個專案，
產品：
由客戶公司業務人員擔任，并提出相關需求，
需求：
外包人員，跟產品進行對接，把一行行的文字，形成草圖，真正的把產品進行露地，
測驗：
軟體測驗是驗證開發出來軟體的質量
QA：QA是質量管理職位，很多大公司有專門的質量管理部，在專案開發程序，會由QA進行全程的監督，查看是否按照CMMI的標準進行軟體開發，檔案是否齊備，開發基線是否明確，是否存在風險，BUG的削減是否能夠完成目標之類的，
該職位的好處是加班沒有那么多，有經驗的QA能夠協助專案經理管理好專案，相當于一個監督員的身份，
個人經歷
在這家公司，我負責的是交易風控系統，通過規則，對海量資料，進行規則匹配，發現有問題的資料，進行一個預警，轉工單，涉及到大資料hbase，solr等等，之前的檔案記錄都記錄在有道云，大資料這塊，有對應的大資料組進行支持，而我當時的老大，就是負責大資料方面的一個大神，跟著他做的一個java開發，3年作業經驗，轉大資料開發一年，出去后，面試，年薪20w，
而我老大，手下也是缺少一些人馬，當時，也是選擇我，打算帶我走上大資料之路，以下是我半年的學習的一些記錄，誰知道，我老大被派到其他部門去當專案經理，而我，大資料之路，就這樣涼了，給大家一個建議，有對大資料感興趣的朋友，想向大資料轉的，還是仔細考慮好，不要看大資料火，工資高，就打算轉大資料，做大資料，不比做java，你自己買幾本書，看一些視頻，你的技術就能提高，大資料，因為剛剛興起沒有多久，不管是學習資料還是針對問題的一些回答也很少，如果實在對大資料感興趣，建議你有一定的英文閱讀能力，所以的學習，幾乎都是英文的，你很難找到中文相關的學習檔案，在這個程序中，我也實作了2連跳，從組員到后端開發組長，再到專案負責人，負責整個專案的運轉，日常的作業，就是跟產品，需求，討論一下專案應該如何實作，資料庫介面檔案、api介面檔案、部署、專案分工等等，在這一年，也是我個人成長的很快的一年，所以，跟隨一個好的領導很重要，如果大家有意向，向管理方面發展，可以考慮去大公司學習一下，學習一下詳細的一整套流程，而不是像小公司一樣為了開發效率，各方面檔案等等都十分的不規范，有時候，一個人得當三個人用，得負責多個方面，例如，開發，測驗，部署等等，
說到這里，引出一個問題，大家覺得，大公司和小公司有什么區別？
1.首先，學歷要求，如果你沒有一個很秀的文憑，基本上，你連面試篩選這關都過不了
程式猿應該外修名氣，內修技術
外修名氣：
我想我們大家都看過一些武俠小說，例如，三國里面的，PK之前，先來一句，自己出場招牌口號，例如，常子龍的吾乃常山趙子龍 誰敢與吾一戰，這就是外修名氣，在江湖上打出自己的名氣，遇到人，就報出自己名號，一般人，都會給一點面子，作為我們程式猿也是一樣的道理，我們也應該提升自己在行業中的地位，大家想想，你去面試，說出名字，面試官，一聽，這不是我經常在某博客上看看的某某嘛，而我也正在向著這個方面前進，正式寫博客一年多，大約寫了240多篇文章，
內修技術:
當然，內修技術這個是最重要的，給大家分享一個故事
戰國時期，趙國有一員大將名叫趙奢，他屢立戰功，被封為馬服君，趙奢的兒子名叫趙括，他小時候就學習兵法，談論用兵打仗的事頭頭是道，趙括曾經跟他的父親趙奢議論過用兵打仗的事，趙奢不能駁倒他，但也不說他好，趙括的母親覺得很奇怪就問趙奢其中的原因，趙奢很擔憂地說：“打仗，是生死攸關的事，兒子雖然熟讀兵法，但是沒有實戰經驗，只會紙上談兵，將來若是率軍打仗，恐怕會遭到慘敗，”后來有一次，秦國派白起為將，統率百萬雄兵討伐趙國，趙國命大將廉頗，也率四十萬大軍在長平阻擊秦軍，廉頗知道秦軍人馬眾多，糧草運輸困難，不利久戰，他命令趙軍憑險固守，以便讓秦兵不戰自退，秦趙兩國軍隊在長平相峙許久，仍然不能有所突破，白起無計可施，眼看糧草接濟不上，急得六神無主，于是，有將士獻計讓他派人到趙國散布流言，說秦軍根本不怕廉頗，最怕的是趙括，趙王不知是計，立即命趙括為將，代替廉頗，藺相如等人極力反對，但趙王堅持，趙括到了前線，全部變更了軍法，輕率地任用軍官，用書上所學的理論與秦軍展開正面交鋒，結果因為不變通中了秦軍的埋伏，趙軍四十余萬全部被俘，后被白起設計坑殺，趙國元氣大傷，不久被秦將王翦滅掉
通過這個故事，我們能獲得什么的啟示：
趙括熟讀兵書，但缺乏戰場經驗，不懂得靈活應變，最后的結局，我想大家都清楚，秦軍射死了趙括，趙括的軍隊大敗，實際上，就是趙括的學問不足以支撐起他的名氣，所以，我們程式猿應該也有所警惕，不要因為一些人，喊你一聲大佬、大神就覺得自己在行業內算不錯了，須知山外有山，人外有人，作為，程式猿，我們應該保持謙卑的態度，時刻關注一些行業的新聞及其最新的一些技術動態，記得2000年左右，那時候，我記得還用的BB機，在我們湖南統一叫法是傳呼，再看看我們當下，從2G到4G，再到如今的5G，時代變化的太快了，這就要求我們需要時常對自我進行充電，不然，總有一天，會斷電的，而斷電的那一天來臨的時候，也就是你被這個行業拋棄的那一天，
下面給大家分享一下，來自一個網友跟我說的他的經歷，本來打算給大家看看聊天截圖的，時間太長了，找不到了，
程式猿隔壁小王，自從畢業后，就在某公司上班，至今有3年多了，每天也就是完成上面分派下來的任務，也不學習，就這樣熬了三年，最近跟我聊天說，要被開除了，
在一家公司能呆3年，社長得給你點個贊，在一家公司待3年，我當時聽到后，覺得真不可思議，雖說，行業對于忠誠度有要求，要求一個人，跳槽頻率不要太高，而在現實生活中，真的在一家公司作業3年的人，是真的不多，一般，我們再一家公司待半年，就算基本上了解了這家公司的大致流程，3年，如果這家公司沒有創新，基本上，很難有提升，這里指的提升不單單指的技術方面，還有工資方面，如果說，你抱著，滿了一年后，公司給你加很多的工資，我勸你，還是醒醒吧，天已經亮了，不要再做夢了，一般，進公司，工資是多少，你的工資變化都不會太大，社長，以一個過來人的身份告訴你，理想很豐富，現實很骨感，不要太把自己當一回事，覺得我為公司做了多少，多少貢獻，這個專案沒有我，就不能成什么的，必須給我加工資，不然，我就跑路，抱著這一類想法的人，是真的不少，我只能跟你說，除非公司離了你，就真的不能正常的運轉，那你抱著這種心態，我是能理解，社長也表示贊同，而且還是舉雙手贊同，你能有必須給我加薪這種想法，說明，你還是為公司做了不少貢獻的，首先得恭喜你，你避免了被勸退的可能，最近我們能經常聽到，那個公司又裁員了，而被裁員的這些人，基本上，大部分都是 程式猿隔壁小王這種心態，覺得作業找到了，就可以享受一下安逸的生活，社長友情提醒一下，這位叫隔壁小王的網友，還是要有危機意識，
喜歡的朋友可以點贊，評論，博主，java小白，你的評論，就是我學習的方向，
未完待續，后續有時間更新,公眾號會提前幾天更新，關于 關注個人公眾號程式猿學社，以后，博客主要分享一些技術方面的文章，公眾號，分享一些程式猿的的人生歷程以及面試經歷，
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