這是IC男奮斗史的第3篇原創
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外企快速成長期
2013.04—2018.09
5年半的外企作業經歷見證了杰哥從學生到職場人的轉變，見證了杰哥從初級工程師到資深工程師的提升，期間有很多重要的時刻、很多有意義的事情值得回顧，也有很多經驗教訓值得反思總結，
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2014年底，應屆生輪崗結束后杰哥就投入到了新產品的研發中，基于之前輪崗期間學習積累的技識訓礎，我已經開始承擔部分模塊的測驗程式開發作業，
由于自動化測驗機臺資源有限，有段時間為了使用online除錯機時，在征得老板的同意后，我改成了下午一點到晚上十點上班，這樣晚上六點其他同事下班后，我就可以自由的使用測驗機臺，為了盡快解決問題，周末我也經常遠程到實驗室除錯，
當時是我第一次獨立開發測驗程式，感覺到作業壓力非常大，有很多問題需要除錯解決，常常一忙就忘記了時間，
記得有一次我因為除錯太投入忘記時間，只是感覺實驗室里邊人都走光了，外面辦公室也熄燈了，最后解決完所有問題，一看手機竟然已經凌晨一點多，我騎著單車穿梭在深夜寂靜的馬路上，路過大橋停了下來，實在憋不住嘶吼了一句，“加油吧，騷年！”，吼完頓時感覺心情舒暢，既發泄了情緒，又鼓舞了自己，現在想想還挺中二呢！
當時是我作業以來最辛苦的一段時光，也是成長最快的一段時光，當我承擔的專案按時release到市場的時候，我獲得了來自老板和同事的肯定，作為一個應屆生，這對我的鼓舞很大，正向反饋讓我對后面的作業充滿了熱情與期待，
這期間我有幸參加了公司二號人物、CEO接班人、全球高級副總裁跟中國區應屆生的見面交流會，讓我印象深刻的是，雖然副總裁先生年近五十，但是完全看不出來年紀，特別有精氣神兒，渾身充滿力量，原來他每天早上6點就起床去健身房，鍛煉一個小時后才開始一天的作業生活，
健康的身體是職場成功的最大前提，這一點在年輕的時候表現得不明顯，但是隨著杰哥進入而立之年，開始體會到身體健康、精力充沛在職場上的優勢，
一方面自己組建家庭、父母也年歲漸長，家庭瑣事比年輕時要多得多，消耗的精力也更多；另一方面，杰哥跳槽之后進入的是創業公司，因為創業公司的流程沒有成熟外企那么完善，所以要花很多時間在與技術無關的事情上，再加上年紀越大，精力本身就越來越差，
我在外企的直屬大老板后來也跟我說過類似的話，他對身邊的同齡人做過統計，40歲以后這些人在作業能力上的差距其實并不大，中年以后的職場上限完全就是拼身體，所以他認為技術能力的提升只是職場成功的基礎，健康的身體、充沛的精力才是你中年以后在職場上的最大優勢，
想想也是，職位越高操的心越多，壓力也越大，只有身體狀態好才有足夠的精力去面對各種壓力和解決各種問題，換個角度，作為老板，你是喜歡神采奕奕的員工還是喜歡蔫兒不拉幾的？答案肯定是前者，
杰哥現在也在堅持健身，目前的節奏是每周兩到三次，健身之后感覺整個人的精神狀態提升很多，作業效率也比以前有所提升，所以杰哥建議大家年輕時就要多運動，養成良好習慣，強身健體，為祖國健康作業五十年！
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在經歷了幾個專案的磨練后，杰哥開始獨立帶專案，這對于我來說是非常好的鍛煉機會，之前都是在資深工程師的帶領和指導下做專案，這一次是我自己扛著專案，而且還要指導新來的同事一起做，
用我們同事的比喻來說，這種感覺就像在養孩子，之前幾次都是我幫助別人養孩子，我雖然也認真負責，但是養不好沒人會責怪我，但這一次是我自己的孩子，我必須盡心盡力養好，出了任何問題都是我的責任，
這一次我全身心地投入到作業中，從前期測驗方案到硬體設計與生產，從回片除錯到特性化分析與可靠性測驗，從量產匯入到小批量生產，每一個環節都盡力做好，功夫不負有心人，我負責的專案成為我們團隊從流片到release市場周期最短的一個，雖然專案難度不是很大，但是能執行的如此順利，老板和同事也都沒有預料到，這個專案的執行程序也被拿來作為后續專案的標桿，
到2018年初我在這家外企已經待了快5年時間，期間大小的芯片專案總共參與了5個，基本上平均每年一個的節奏，
但是從2018年初開始這樣的專案節奏就沒了，我們中國團隊這邊一個平臺性的大型芯片專案因為人力投入太多、研發周期太長，被美國高層終止了，這對整個團隊的士氣影響很大，也直接導致后來的離職潮，
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由于專案被砍，2018年初到9月份我離職，我都沒有新的專案可以做，這段時間我針對之前一個出貨量很大的老專案做了測驗成本優化，做的結果還是不錯的，老板也很滿意，但是，對我來說這個作業量是遠遠不夠的，大部分時間我都在自學一些技術資料，
從2018年初開始，我們這個產品線陸續有同事開始離職，基本上一個月走一個，但在這之前，我們產品線人員很穩定，很少有人離職，五六十人的團隊我印象中也就走過三四個，而且走后立馬就補招了其他人，
但是這次不一樣，離職潮逐漸蔓延開來，開始只是芯片設計團隊，后來芯片應用團隊與系統工程師也陸續有人離開，并且公司不再馬上招聘新人替補，也可能是招聘的速度趕不上離職的速度，
當時我單純地以為只是因為沒有新專案做，同事們不滿足這種閑散的作業狀態，現在回過頭看，這其實只是表面原因，根本原因是國內的半導體行業已經發生了翻天覆地的變化，
2018年初，中美貿易戰越來越白熱化，特朗普拿芯片卡我們脖子，因為芯片已經連續十幾年是我們國家進口貿易額最大的商品，
國家領匯入于2018年4月26日在武漢一科技企業參觀訪問時說：
過去在外部封鎖下，我們自力更生，勒緊褲腰帶、咬緊牙關創造了“兩彈一星”，這是因為我們發揮了社會主義制度優勢--集中力量辦大事，下一步，科技攻關也要這樣做，要摒棄幻想、靠自己，
隨著特朗普制裁中興，全中國人民都知道，我們需要自己造“芯”才能突破技術封鎖，
在這樣的大背景下，國內半導體行業快速崛起，各路資本下場，人才需求量激增，尤其是對于有經驗的工程師的需求量特別大，
春江水暖鴨先知，對行業變化特別敏感的人早就已經開始行動，但是我卻沒有如此敏銳的洞察力，我當時看貿易戰新聞，從來沒有思考過這件事對我所在的行業會產生多大影響，只是一直埋頭作業，根本沒有覺察到國內半導體行業的變化，
從發展的眼光看，這是非常不明智的，作為從業者，我們需要時刻了解掌握自己所在行業的變化，及早作出職業規劃調整，在別人還沒有反應過來的時候，勇于做第一個吃螃蟹的人，及早占一個好坑位，
比如像汽車行業，這幾年傳統汽車行業明顯進入下坡路，而新能源汽車走上了時代的風口，不僅符合“碳中和”的政治正確，國家這些年也一直在大力支持，每年的政府作業報告中都要提到“大力發展新能源”，
據一位在上海大眾上班的小伙伴說，因為燃油汽車銷量銳減，上海大眾全員減薪30%，而另一位認識的朋友，早早跳槽到蔚來汽車，并且分到了股票，雖然蔚來汽車一度差點破產，但后來的故事大家都知道了，蔚來汽車股票在2020年暴漲20倍，
所以我們不能只低頭走路，也要抬頭看天啊！
未完待續…...
END
往期回顧
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#我的奮斗：我在外企那些年（一）
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