即將過去的 2019 年，許多行業都增長緩慢或陷入負增長，企業倒閉、縮編裁員等負面新聞不斷，這種情況下還能找到好作業嗎？信心堪比黃金，這種環境下我們更需要通過理性分析建立信心，好事不出門，壞事傳千里，網路或媒體上哀鴻一片，但天無絕人之路，只要我們理性思考就能發現機會：
- 頭部效應：四季輪回，這是自然界永恒的規律，在寒冬到來之前，動物們都會提前儲備糧食或脂肪，它們為什么如此聰明？因為那些笨的動物都被凍死了，只有那些懂得未雨綢繆的才有機會傳承基因，這波經濟寒潮會帶走那些缺乏盈利能力和現金儲備的公司，但各行各業的頭部企業依舊能逆風飛揚，寒冬正是洗牌整合的良機，存活下來的企業就有機會兼并那些破產企業，資源、人才和市場將逐步往頭部企業匯聚，根據以往歷次金融危機的規律，熬過了寒冬就是暖春，這些企業將迎來新的發展，
- 福禍相依：禍兮福之所倚，福兮禍之所伏，在經濟持續不景氣下，許多人遇到了心理、健康、糾紛等問題，這就造就了心理咨詢、醫院康護、法律顧問等行業逆勢增長，為了提升服務效率、擴大服務人群，這些行業就需要投入更多的資源、人才和技術，我們可以尋找通過 IT 技術賦能這些行業的機會，另外，在整體就業形勢不好的當下，很多人會選擇學習充電提升自我，晴耕雨讀，以待天時，這對教育培訓行業來說也是利好，尤其是在線教育、知識付費等由互聯網技術賦能的新興教育培訓企業，
- 新老更替：老舊的不被淘汰，新興的就沒有生存發展的空間，為了盡快走出經濟低迷期，不管政府還是企業都在推動 5G、虛擬現實、增強現實、混合現實、物聯網、車聯網、分布式云、邊緣計算、人工智能、區塊鏈、金融科技、智慧城市等新興產業，在資本寒冬下，這些領域會優先獲得資金投入，有機會范訓出下一代的獨角獸企業，寒冬孕育了新生命，危險蘊藏著新機會，相對于前些年作業機會滿天飛，現在我們必須拿起望遠鏡、放大鏡和顯微鏡，從哀鴻一片當中發現并抓住適合自己的機會，
針對經濟寒冬下就業形勢的分析，我們可以考慮采用下列幾種應對策略：
做生不如做熟，任何行業都積累了無數業務知識，這都需要耗費時間和精力去學習掌握，日復一日、年復一年的積累沉淀構筑起專業門檻，這是很難被跨越的，也是我們相對于后來者的競爭優勢，不管從事什么崗位的作業，我們或多或少都要掌握業務知識，從事應用系統研發、運營或銷售等崗位的離用戶近，對業務知識的依賴度較重，從事通用技術、基礎產品等崗位作業的離用戶遠，對業務知識的依賴度較輕，
風水輪流轉，行業熱點經常變換，短則一兩年，長則四五年，有的人擅長追著風向跑，這就像投機倒把，投機需要準確預判風向，快進快出，對于我們普通人來說，投機是風險非常高的，因為我們缺乏準確預判風向的能力，扎根某個行業是比較穩妥的職業策略，跨行業跳槽，意味著你要丟棄先前累積的業務知識，從零開始學習新的業務，學習任何新東西都需要投入時間和精力，短時間內你的個人競爭力會減弱，
如果你所在的行業還處于上升期，行業內部還有不少發展較好的優質企業，同時你在這個行業也浸淫多年，對自己的綜合競爭力還比較有信心，那么在行業的頭部企業中找機會是不錯的選擇，當然，跳槽至頭部企業的競爭還是比較激烈的，不過人生本來就沒有好走的路，年輕時不拼搏，難道還等年紀大了再拼搏？如果找準了目標，那我們就可以提前準備，做好多試幾次的計劃，應聘面試本身就可以提升自我的，
跨行業跳槽要慎重，尤其你已經在某個行業沉淀許多年，在哪些情況下考慮跳槽到熱門行業呢？如果你所在的行業正在萎縮沒落，或者你不喜歡，那么跳到其他行業是個好選擇，尤其現在經濟環境不好，許多傳統行業都出現了人才過剩，但某些行業還處于投入或范訓期，存在較大的人才需求，我們可以考慮跳槽至這些行業，行業就像一趟列車，個人的奮斗就像在列車上奔跑，如果你選擇的行業是一趟老式蒸汽機車，而他人選的是一趟子彈頭高速列車，那么你跑得再快也贏不了他人，相對于趨勢，個人努力的作用非常有限，行業選擇對個人發展的影響還是蠻大的，
從長期看，跨界會帶來些獨特優勢，混搭可以激發創新，老兵哥我先后在通信設備、電信運營、云計算和金融科技等行業服役過，每段作業的業務型別不同，但我所從事的崗位對業務知識的依賴較少，跨行業跳槽時，大多數人都會有些心虛，覺得自己對新業務知識缺乏了解，但換個角度想，新行業之所以稱為“新”，除了少數領軍者之外，我們大家都處在相同的起跑線上，大家對新業務知識都缺乏認知積累，跨行業跳槽，我們需要將以往的技能經驗遷移至新行業，關鍵在于如何包裝自己的優勢，讓雇主了解到你現在擁有的技能經驗可以幫助他開展業務創造價值，
在原業務知識派不上用場的情況下，我們再強調對原行業的積累有多深就沒有吸引力了，必須改成強調學習力，可以舉例說明自己如何在較短時間內通過多種方式掌握全新的業務知識等，另外，除了學習力之外，我們還有很多通用技能可以跨行業遷移，例如：需求分析、專案管理、研發管理、架構設計、技術寫作、培訓咨詢、銷售推廣等，既然跟其他競爭者在業務知識上很難拉開差距，那么我們可以變換思路從通用技能維度來構建獨特優勢，在參加面試之前，我們可以好好分析目標崗位的職責要求，在簡歷準備和面試環節都圍繞雇主痛點組織材料，重點突出，
每次換作業就像站在人生的岔路口做選擇，我們要盡量慎重些，在職業生涯的前期，工資都不會太高，這個階段應該偏重遠期收益，盡量結合自己的好奇心或興趣選擇趨勢向好的朝陽行業，扎根在這個行業內，后續可以換公司或換崗位，轉型但不輕易轉行，經過長時間的聚焦深耕，你的優勢會更加明顯，但如果你所在的行業開始沒落，或不再喜歡，那么盡早離開也不失為一個好的選擇，在職業生涯的前期轉行成本較低，
程式員，也算是吃青春飯的，IT 知識技術更新換代非常快，雖然薪酬待遇比其他行業高不少，但這也吸引著年輕人不斷涌入，真可謂是：長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上，從雇主角度看，相對于年輕人，我們在好奇心、學習力、體力耐力和時間精力等方面都不具優勢，為其創造價值的性價比降低了，除了從行業的頭部企業中找機會，以及跨行業跳槽至有潛力的企業，我們可以考慮升維依靠“越老越吃香”的技能樹，
程式員，之所以是吃青春飯，其原因是我們的能力價值構筑在了不斷更新換代的知識技術上，不像傳統行業的知識技術幾十年都沒變化，要想像醫生一樣越老越吃香，我們可以利用這個寒冬來學習充電、提升自我，找出行業內那些穩定不變的知識技術，然后基于此重構個人的能力價值，從技術條線看，我們需要通過抽象梳理、歸納總結等方式找出不同技術的共性和作業方法論，從具體的細節中跳脫出來，往架構師轉型，
另外，人類文明上下五千年，科學技術在不斷地迭代更新，但人性基本上未曾改變過，我們可以從靠技術吃飯跨界到靠人吃飯，往用戶靠近，往客戶靠近，像管理、產品、銷售、咨詢和培訓等崗位都可以發揮我們的經驗優勢，當然，升維轉型離不開各種新技能的構建，例如：架構設計、技術寫作、PPT 制作、人際溝通、專案管理、團隊管理、公眾演講、咨詢培訓等，這些可以幫你站上新的維度，不跟年輕人同質化競爭，
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