這是發生在洛陽的真實案件，案件經過是這樣的：
程式員張三（化名）原公司做測繪及規劃的，新公司做煤礦軟體開發，從業務方向上看，這兩家公司是不存在直接競爭關系，
2019 年 10 月 31 日，張三從原公司正常離職了，因為在原公司的時候，簽署了保密協議，其中有一個條款“離職兩年內不得從事有同業競爭關系的作業”，簽的時候，張三也沒有很在意，后來被告了他才知道這是競業限制，
同年11 月 4 日，他入職了新公司，12 月 12 日左右，張三收到原公司打來的2400元，（備注了競業協議補償款），
起初張三并沒有覺得不妥，沒過幾天，原公司以張三“違反競業協議”申請勞動仲裁，要求賠償公司損失 35 萬，原公司在訴狀中稱，張三的作業涉及公司核心技術，屬于機密崗位，
2020 年 4 月，勞動仲裁結果出來了：原公司勝訴，張三需賠償 183,378 元，
張三說，去年從原公司離職的其他 3 個程式員，均有與他同樣的遭遇，均被起訴違反竟業協議，其中 2 人已敗訴，另外 1 人在等待裁定結果，
看了這個案例，覺得許多程式員同行，對法律的無知到了可笑的地步，之前的文章也寫過P2P程式員、爬蟲程式員被抓捕的案件，就是對這一事實很好的佐證，
這個案件當中的被告，程式員張三，像這樣的單細胞生物能活到今天，還干著程式員的作業，真是個奇跡啊，還玖月的，
就想問問張三，你簽這個競業協議的時候都不看一看的嗎？叫你簽你就簽啊，至少看看禁止去哪些公司，禁止時間多久，補償金多少，發放周期是怎么樣的，這些關鍵因素要逐字逐句地看，不清楚的地方要求公司相關負責人解釋清楚，否則有權利不簽，要知道公司是不能強制你簽的，
這些都沒搞清楚，活該你被罰18萬，還真別覺得冤，成年人的世界從來沒有容易二字，不害人是沒錯，可也不能被別人害吧，學費遲早是要交的，早交總比晚交好，
再說說這家公司，就案例來看，這家公司是劣跡斑斑的黑心企業， 程式員招你惹你了， 你是專坑程式員啊？
案件發生在洛陽，以當地的工資標準來看，每月2400的禁業補償金是相當高的，不難看出這就是個精心策劃的陷阱，以高額補償金作為誘餌，吸引程式員上鉤，
從禁止條款來看，只要簽了禁業協議，這輩子基本就跟軟體行業告別了，也就是說來這家公司上班，要么干程式干到退休，要么離職后轉行不干程式員，沒有其它路可以走，
你如果想在離職后，到別的公司上班還做程式員，對不起，你違約了，賠償18萬，
不知道這家公司的主營業務做得怎么樣，反正光靠競業違約補償這一項，每年告10個程式員，一年就進賬180萬，
假如每年招聘100個程式員，一邊做點小專案，一邊想辦法讓他們不爽離職，再養個法務負責起訴他們，一年就能坐收千萬，這個商業模式簡直完美了，不寫入“哈佛商學院經典案例”真是太可惜了，老板絕對是個商業奇才，
就想問問這位老板，你天縱奇才，怎么不去領導中國企業出海，阻擊川普，揚我國威呢？程式員TMD好惹是嗎？
就這份禁業協議來說，約束的范圍太大了，本身是一份值得商榷的協議，可以聯系律師朋友一起看看，是否可以歸為無效協議，
呼吁下洛陽的程式員朋友，把這家公司實名曝光出來，讓廣大程式員不要再上當，還在火坑里的程式員兄弟姐妹不要慌，拿起法律武器捍衛自己的合法權利，實在不行，可以通過媒體曝光，
最后，告誡下這位老板，好自為知，人在做天在看，正義也許會遲到，但從不會缺席，
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