寫字樓里如青樓，不許樓里見白頭！
在這世界上，想成為管理者的人很多，能夠成為管理者的卻總是“少數”，
你去問一個大學生未來的職業規劃，絕大多數會告訴你，ta希望畢業5-8年內做到管理層，這個時間越短越好，
多數人單純地希望靠努力來改變自己，成為管理者，卻忽略了一些管理上的必要條件和要領，
如果你在管理的道路上，總有些說不清的無助感，那不妨跟著下面幾點進行分析，
或許，你也會因為這種察覺而順利成為那部分“少數”，這也是一個人在管理道路上變好的征兆，
這些條件一旦達成，管理道路就會順理成章，
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30歲還沒走向管理崗？
30歲沒做上管理十分正常，并不是一件焦慮的事，
每個人都有自己的特點和特長，主要看這個崗位是否適合你，
能管理別人是一種能力，但不代表不當管理就是失敗，
沒走上管理的人，可分為想走管理和不想走管理的，
不想走管理的人中，又有這么幾類人：技術專家路線、主業副業并舉、創業、考公、轉行、讀博，這些混得好的人，往往會比管理崗過得更瀟灑，
如果你一心想做管理，那一定要早早覺醒，早早認知自己，早做準備，不要被職業規劃的洪流卷入這種困境，
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30歲才開始做管理遲？
可以肯定地回答：不遲，
當有做管理的念頭時，便應該自我認知、審查自己是否適合做管理，
管理并不是一份輕松的作業，往往做專家比做管理者更輕松，不用背團隊績效指標，不用在復雜的人際關系中掙扎，有更大的靈活和自主權，
要做到這個位置對絕大多數人來說，是比較難的，首先坑少且流動性低，其次要求高，
你要承認一個事實，那就是，不是每個人都適合管理，能不能做管理要考慮到性格，甚至長相因素，
有些人性格里就有領導和組織的優勢，天生就是狼群里的狼王，統籌兼顧，指揮作戰，有野心，讓他在一線，他渾身難受，
有些人天生就是喜歡等待接收命令，然后執行命令，讓他做管理的角色只會把組織搞得一團糟，
有的人天生長得就唯唯諾諾，給人感覺就沒有擔當，
有的人天生長得就不怒自威，讓人不自覺地感覺到靠譜，
很多東西，不是你想就能，不要一天老想著做管理，還得看下自己適不適合，
一個真正有管理才能的人，不會沒事問自己做不做管理，因為在基本崗位上他就可以顯示出過人的才能，做管理是自然而然的事情，
凡是沒事就管理的，都是在基本崗上做得不咋地，想突破還沒機會，就想著自己做管理了就得心應手了，在普通技術崗做不明白的，到了管理崗也那樣，
三十歲走到管理崗，并不是從血海拼殺成功進入安全區，而是另外一條兇險的挑戰之旅，
走到管理崗，意味著更嚴峻的挑戰，闖關成功者進入下一階，更大的自由和更廣博的人生體驗，而失敗者，慢慢回味自己當初的管理是否值得，
管理是條不歸路，運氣好或者天生有領導力的一路升升升，積累隱性權力和行業人脈，進入職場安全區間，影響范圍超出所在公司，也不用擔心白頭了踢出行業，
如果你是：自我審視后，依舊覺得該做管理；已經在管理崗位很多年都沒上升過，
那請繼續往下看，后面的內容對你更有幫助，
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如何實作彎道超車？
運氣不好或者領導天賦普通的管理者，升一點點就不升了，停留在初級或中級管理者的位置上，身上的手藝卻在管理的歲月里消散，
停在半山腰，把命運跟公司捆綁，如果公司騰飛，自己身價上漲，還能去低幾個層次的公司當高管；若公司不幸，不溫不火，很有可能人到四十找不到作業，
如何做好管理路線的規劃，提升技能，等待時機彎道超車？下面幾點帶你一起思考，
1、鋒芒太露容易沒飯吃
卡在基層管理崗上過不去，這種現象也非常普遍，現如今，很多行業內卷比較嚴重，越高級的管理坑位越少，流動性越小，
在這樣的環境下，老板或公司，為什么要提拔你，而不是提拔你，
菜根譚里說過：「爵位不宜太盛，太盛則危；能事不宜盡畢，盡畢則衰；行誼不宜過高，過高則謗興而毀過」，
不要做武功蓋主被誅殺的那個人，正所謂：「樹大招風，官大擔險」，
因為你的能力太強、勢力太大，而且又不懂得收斂和低調，就成為老板或者上級眼中的刺，弄不好會刺得他滿手的血，
一旦事情做到這個地步，哪怕原來是光屁股一起混的伙伴，關系離破裂也不遠了，
2、溝通能力
坐在管理位置上，不可能總靠自己的權威去壓制下屬，更別說同級別的經理和老板，
需要具備強有力的說服力，同時應當有聆聽別人給予及時正確反饋的技能，要會演講，也要會妥協，
3、利他思維
好東西不要一個人獨吞，要分給大家一些，
管理者不是自己成功就可以了，而是帶著整個團隊成功，
很多成功的職場人一當上管理，就喜歡以己度人，「我能這么做，效果很好，為什么你們不行？」
事實上你那套東西對你有用，對其他人未必，
管理者可以從下屬角度出發，為他們思考分析解決問題；
有一種說法，一流領導用一流人才，二流領導用三流人才！二流領導慌，怕一流人才搶了飯碗，他不愿意招牛人，更不愿意把年輕人培養成牛人，
4、全面的管理技能
技多不壓身，組織架構調整、財務預算、跨部門協作這些都要去做，別想著自己是管理者，翹著二郎腿指揮就好，其實從事管理，需要你能在多項任務間變換角色，靈活應對，
最后的話
1、寫字樓里如青樓，不許樓里見白頭！
未來的社會，雇用市場逐漸開始消失，人才作為個體的價值迅速崛起，企業更多是扮演平臺的角色，未來將是專家（超級個體）時代，
因此，生活有多種選擇，不要糾結自己怎么還沒有升職，怎么還沒做管理，
2、職場的晉升并不能帶來絕對的安全感，以前不能以后也不能，只不過社會大環境，各種潛規則和權力變現，讓大家為了生存不斷焦慮，
3、能坐上管理崗位的人，至少邏輯、膽量、經歷、性格、天賦、氣場、身體素質，甚者顏值都不低，
4、坐上管理并不是更不容易失業、更有權威，絕大部分管理者卡在基層管理崗位上不去、無法服眾，同時管理者承擔更大的壓力和責任，
5、管理闖關成功的，能夠更加自由，更廣博的人生體驗，獲取更多隱性權利和行業人脈，也不用擔心白頭了踢出行業，
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