程式員、碼農、996名詞的首發代言人，曾經是我們這個世紀最大的幸運兒，因為目前這行業最吃香最賺錢，走在高科技園區的路上，如果對面走過來一位意氣風發的20多歲小伙，眉目間精神飽滿，但是頭頂上卻毛發稀疏甚至中央見禿，路人們會投去羨慕的眼神，看！那位小伙一定是996的程式員，而且是神級的，因為在996的碼農行業，比的不是代碼堆多少行，比的是誰的頭發少，誰就是碼農中的大神，
但是，你有沒有發現，在996碼農行業中，基本都是20多歲出頭的青年為主力軍，很少見到有40歲以上的碼農吧？有人說了，40歲以上頭頂見禿的中年人應該都是老板了呀，沒錯，在高淘汰率的程式員行業，還有一條不成文的潛規定：35歲以上的程式員基本上已是“明榷訓花蝶也愁”，
35歲，成了眾多程式員過不去的一道坎：被降薪，被調崗，被明升暗降，直至被“優化”，在程式員行業中，為什么會有這樣的年齡規定？
都說40一枝花，35歲恐怕還是花骨朵，正值事業發展的高峰時期，可是在IT行業，很多的“35歲以上免談”的條款似乎為花骨朵們澆了一盆涼水，事實是35歲以上的程式員是否被需要，不僅僅和企業研發專案知識密度有關，也和本身自己知識儲備有關，
導致目前不少程式員在35歲以后不再從事研發作業的原因主要有以下幾個方面：
第一：軟體開發崗位的作業壓力較大，程式員的作業壓力普遍偏大，尤其是互聯網公司更是如此，專案的開發周期短，加班更是家常便飯，
第二：程式員的知識結構更新速度快，程式員不僅要承受較大的作業壓力，同時還面臨知識結構更新的問題，這就導致程式員在忙碌的作業中還要抽出一定的時間來進行自主學習，這是對程式員作業能力和學習能力的雙重考驗，
第三：職位提升，由于我國在互聯網領域發展速度非常快，導致人才培養速度明顯跟不上行業的發展速度，所以不少程式員在35歲以后普遍走到了管理崗位上，以便于培養更多的專業開發人才，這也是一個比較常見的情況，
那么，已經進入了程式員這行后，該如何面對35歲的危機問題？
職業規劃的思考
確定方向
做職業規劃的目的是避免迷茫，而避免迷茫最有效的方式就是確定明確的方向和目標，
對于任何一個技術崗位，都有固定的兩個方向：技術和管理，
管理：
測驗方面的管理崗位主要是測驗組長，測驗經理（主管），測驗總監，
對應的主要職能：
- 測驗組長（2年左右）：測驗計劃的制定和執行，帶新員工，
- 測驗經理（主管）（4，5年左右）：測驗計劃的指定和執行，對產品質量進行評估，對產品發布給出建議，（signoff）
- 測驗總監（10年以上）：理解產品的商業目標，對整個產品線負責，負責資源的計劃和分配，人員的招聘和更新，測驗的技術和架構的選擇，測驗團隊的發展，團隊測驗能力的提升，
技術：
- 功能測驗：測驗執行（大部分外包的小伙伴的階段）->UI自動化測驗，在這個階段的小伙伴是體量最大的，也是最容易被替代的，所以大家都很有學習UI自動化的熱情，感覺好像會自動化競爭力就有了很大的提升，很多公司招聘的時候也會要求，會UI自動化，會selenium或者QTP，而事實是，大部分情況下API自動化比UI自動化投入產出比高，很多公司招聘的時候寫了要求會UI自動化，實際上招你進去還是點點點，這個要求只是公司為了提高測驗門檻，找個稍微會點代碼的，
- 性能測驗：性能測驗有點像C語言程式員，做的人相對功能測驗少很多，市場需求也少很多，但是真正會的人還是很受歡迎的，待遇也普遍高于功能測驗，
- 介面測驗：測驗執行->API自動化測驗，介面測驗很多是從功能測驗轉過來的，手動的有，自動化的也有，跟功能測驗和性能測驗都有很大的交叉部分，是大部分測驗人員應該了解的一個部分，
- 安全測驗（滲透測驗）：門檻較高，收入目前是最高的吧，市場需求量在慢慢增大，是有不錯的技識訓礎的小伙伴可以考慮的方向，之前大部分公司都是交給了第三方專業的公司和評審工具，現在開始越來越多公司做自己的安全測驗了，
- 測驗開發：開發測驗工具，偏開發類作業，我覺得性價比挺高，對代碼質量要求沒開發高，收入水平不比開發低，
- TestOps：這是最近圈里的測驗大大們在推的（主要是云層大大），類比devops，我粗淺的理解是把測驗和運維的作業結合起來，讓測驗流程更順暢和高效，我沒有學習過這個課程，總之不明覺厲，但是又有點像之前TDD的理論啥的，高大上，但是落地的少，有些公司里甚難推動，畢竟測驗人員話語權弱，地位低不是一天兩天了，
接下來，是極有可能被問到的面試題預測：
1.自我介紹（應該算必問了）
主要考察你的綜合素質、專業技能等，自我介紹都是要提前準備的，體現好自己的專業能力和學習能力，不要等到所有的內容都現場想，
2、平時怎么學習技識訓專業知識
主要考察你的學習能力，學習的途徑都可以說，比如看書，視頻，論壇，博客等等，說得具體一點，說服力會直線上升，比如經常看的書有《Google 軟體測驗之道》《軟體測驗的藝術》…
3、說說你們公司的測驗流程
主要考察是否真正熟悉軟體測驗，通常需要在標準的軟體測驗流程上加入一些公司的具體實施情況，
4、頻繁更改需求你會怎么處理？線上出問題了你會怎么處理？
主要考察是否重度參與專案發布，以及能否從之前的作業中總結經驗和教訓，
5、自動化測驗的覆寫率
主要考察是否有過自動化測驗經驗，以及對自動化測驗的理解，
如果你沒有足夠的時間準備，優先這些極有可能問到的面試題是非常有必要的，但是測驗相關的面試題非常非常廣泛，基本上是不可能窮舉的，在一次面試當中你需要準備的知識儲備主要分為：
1，簡歷上提到的技術點，這些會優先問；
2，測驗理論相關
3，網路知識相關
4，自動化測驗相關
5，作業系統相關
6，編程語言相關
7，其他
下面分別列舉一些常見面試題，你可以按照自己的時間安排多看看：
測驗理論
1，如何撰寫測驗計劃？
2，常見的黑盒測驗方法有哪些？并用其中一種方法舉例
3，列舉一些登錄功能的測驗點？
4，Web 測驗和 app 測驗的區別？
5，對于復現率不高的 bug 怎么處理？
6，什么是穩定性測驗？
網路相關
1，三次握手和四次揮手是什么？
2，當在瀏覽器地址欄輸入 url 后，會發生什么？
3，網路的 OSI 七層模型
4，GET 請求和 POST 請求的區別
5，session 和 token 的區別
6，session 和 cookie 的區別
7，常見的狀態碼有哪些？
自動化測驗
1，什么是 PO 模式，為什么要使用它？
2，什么專案適合做自動化測驗
3，影響 ui 自動化測驗腳本運行的穩定性因素有哪些？
4，如果一個元素無法定位，你一般會考慮哪些方面的原因？
5，selenium 的作業原理
作業系統
1，什么是多行程
2，什么是多執行緒
3，如何終止行程
4，怎么查看 CPU 使用情況？
5，如何查看系統性能？
編程語言（Python）
1，unittest 和 pytest 用起來有什么不同？
2，什么是裝飾器
3，實體方法和類方法的區別
4，字典和元組的區別
5，你用什么技術堆疊做自動化測驗
其他
1.說一下，你對性能測驗、負載測驗、壓力測驗的理解
2.如何用 jmeter 找出某個介面的最大并發用戶數？
3.冒泡排序的原理
4.什么是快取雪崩？
5.什么是快取穿透？
6.資料庫索引有什么好處？
7.為什么會有分庫分表
面試是對所掌握技能一次系統的檢查，有的公司會非常全面，有的公司會比較片面，在面試之前，通常需要一段時間有針對性的突擊，對自己掌握得不太牢靠的領域系統的復習，
當然，系統全面的知識掌握是最重要的，如果你總是在面試前收集各種各樣的面試題，那很有可能是之前相關的技能并沒有達到系統掌握的程度，平時就要多注意學習了，
這些資料，以及上面的面試題資源，對于做軟體測驗的朋友來說應該是最全面最完整的備戰倉庫，在裙946094265免費獲取，這個倉庫也陪伴我走過了最艱難的路程，希望也能幫助到你！凡事要趁早，特別是技術行業，一定要提升技術功底，希望對大家有所幫助…….
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