各大互聯網公司的接連裁員，政策限制的行業接連消失，讓今年的求職雪上加霜，想躺平卻沒有資本，還有人說軟體測驗崗位飽和了，對此很多求職者深信不疑，因為投出去的簡歷回復的越來越少了，
另一面企業招人真的變得容易了嗎？有企業HR吐槽，簡歷確實比以前多了好幾倍，其實是變相的增加了招聘難度，以前是從10份中找一個合適的，現在是從100份中找一個合適的，合適的依然那么少！
問題出在哪了呢？
- 簡歷很多但是大部分都是初級水平；
- 想找一個全堆疊自動化測驗很難有滿足要求的；
- 要求薪水很高，實際能力卻達不到，
傳統手工測驗模式已成為過去式
測驗行業發展到現階段，目前測驗從業者已達成共識的是：傳統的手工測驗模式已成為過去式！
測驗行業目前從業門檻在不斷提高，幾乎所有測驗崗都要求懂代碼、掌握自動化測驗技術，如果在簡歷里只寫功能測驗經驗，是很難通過簡歷篩選的，所以，測驗求職者在寫簡歷時都會加上一些高端技能的關鍵字，比如自動化、appium、介面自動化、測驗開發...
這樣做，雖然過得了簡歷關卻過不了面試關：
- 自動化測驗中，如何解決Case依賴？
- 你們公司業務中，自動化和手工分別占比多少？分別用來做什么業務？
- appium是如何讓Case和手機進行通信的？
- 介面自動化中加解密如何處理？
幾個問題下來就原形畢露，如果沒有真的做過專案，是一個問題也回答不出來，只會被問的啞口無言，美化簡歷只是解決了表象問題，通過面試的根本，是真正掌握了自動化實戰技能，
自動化測驗是新一代“Office”技能
那么，掌握了自動化能達到什么樣的薪資呢？
打開招聘網站，你就會發現很多高薪職位在招聘JD中，紛紛表示“會自動化測驗優先”！對于2年以上經驗的自動化測驗工程師年薪為18萬-50萬，遠高于同等作業年限的功能測驗，
同時騰訊、阿里、頭條等大型互聯網企業更是大量使用自動化，自動化測驗正逐漸成為未來10年，測驗工程師的新一代“Office”技能，
這么高薪！誰看了不心動
很多測驗同學雖然也意識到自動化的重要性，但由于技識訓礎薄弱，缺乏系統性學習和過來人的指點，又缺少全流程的實戰演練環境，很難在短時間內自學成才達到企業的用人要求，還有不少同學卡在編程語言/基礎自動化測驗技術這一關，更不用說掌握高級自動化實戰思維和經驗并靈活應用了，
自動化測驗學習建議
我的自動化測驗之路，一路走來都離不每個階段的計劃，因為自己喜歡規劃和總結，所以，我和朋友特意花了一段時間整理撰寫了下面的《自動化測驗工程師學習路線》，也整理了不少【網盤資源】，需要的朋友可以文末免費獲取網盤鏈接，希望會給你帶來幫助和方向，
1、Python編程語言
2、自動化測驗框架
3、介面自動化測驗
4、web/UI自動化測驗
5、持續集成
6、性能測驗
7、web安全測驗
8、測驗開發
希望大家根據這個學習架構路線，不斷地去摸索與提升，突破技術的瓶頸，可以說，這個程序會讓你痛不欲生，但只要你熬過去了，以后的生活就輕松很多，正所謂萬事開頭難，只要邁出了第一步，你就已經成功了一半，等到完成之后再回顧這一段路程的時候，你肯定會感慨良多，
這些資料，以及上方的自動化測驗進階線路詳細講解，對于想進階測驗的朋友來說應該是最全面最完整的備戰倉庫，在裙946094265免費獲取，這個倉庫也陪伴我走過了最艱難的路程，希望也能幫助到你！凡事要趁早，特別是技術行業，一定要提升技術功底，希望對大家有所幫助…….
祝大家都能拿到心動的offer~~
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