前言：此次二面承接上次一面的結果，為超聚變公司的面試，外包大多是把人給外包到相應的外部公司專案現場去做專案，所以一般一輪是外包公司自己的人面試，二輪就是專案現場的外部人員面試，此輪面試主要是兩個人，一個為專案經理、一個為技術經理，
專案經理面試：
1.簡單描述一下從接到需求到上線的一整個流程？
需求分析與評審-需求設計-研發-測驗-上線-監控，
參考文章：https://blog.csdn.net/hoop55555/article/details/125158355
2.資料庫sql是如何優化，有什么思路？
避免關聯查詢的表過多；
避免使用子查詢；
查詢條件計量走索引，要避免索引失效的情況等，
參考文章：https://blog.csdn.net/jjc4261/article/details/125782959
3.和外部系統對接介面的時候需要注意什么？
注意資料的一致性，是最終一致性還是強一致性；
當介面呼叫出錯時候的一個處理，如何進行補償；
參考文章：https://blog.csdn.net/gzt19881123/article/details/108791034
技術經理面試：
主要根據簡歷中的內容來問，
1、 性能調優經驗，
講了下jvm調優經驗，
2、 資料庫災備的方案，
講了下資料庫主從架構方面，
3、 有沒有進行過多執行緒開發的經驗，
講了下執行緒池方面，
4、 有沒有使用過訊息中間件，如何解決訊息重復消費、訊息丟失的情況？
講了下rabbitmq中間件的使用，
5、 簡單講述一下微服務架構體系？
講了下spring cloud alibaba相關的架構，
后語：2022的金九銀十市場顯得不那么好，投了很多簡歷，通知面試的比較少，但是各種外包公司的招聘需求還是那么的多，
求職一份Java相關作業轉載請註明出處，本文鏈接：https://www.uj5u.com/qita/508951.html
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