第一次出去校招，面試比想象中困難，按理說之前面試經驗不少，不該有什么問題，但校招和平時面試確實不一樣，平時面試一天就面一兩個，時間不是問題，聊一兩個小時都可以，校招一天要面十多個，時間必須控制在 30 分鐘左右，在這么短時間里，想判斷一個人合不合適，還真需要理理思路，
我的面試思路是從需求出發：先想清楚要招什么樣的人，總結下來有 4 點：
- 對技術有熱情
- 懂得總結與反思
- 思維跟得上，即：溝通在一個頻道上
- 性格適合團隊
其中 3、4 兩點在面試溝通程序中就能感受得出來，不需要特別考慮，主要是針對 1、2 兩點設計面試，
1. 對技術有熱情
現在應屆生面試前，都會刷題，所以要對一道題考得足夠深、角度足夠多，才能看出他是被迫刷題，還是對技術真有熱情，
為了節省面試時間，題目我就選擇筆試題中的一道，這樣省得解釋題目了，例如，就“楊輝三角”提問：如果他是用動態規劃實作的，使用的是二維陣列，那我就讓他改用一維陣列；如果他用了 2 個一維陣列，那我就讓他只用 1 個一維陣列；這個也做到了，那就讓他改用遞回來寫；遞回也寫成了，那就再改為尾遞回，都做出來了，讓他設計個快取機制；再對快取機制加要求……這樣問下去，對技術有熱情的同學就能被篩出來了，
2. 懂得總結與反思
懂得總結與反思的人，應該說得出在任務中可改進的點；懂得總結與反思的人，應該了解任務的全貌，例如：講得清楚任務的整體邏輯，也講得清楚別人負責的內容；懂得總結與反思的人，應該知其然也知其所以然，例如：專案和機器學習相關，機器學習演算法背后的數學知識也應了解，
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