在大的作業環境以及普遍的生活壓力下，對以后充滿了迷茫，
尤其是30多歲以后的人生，
中年的危機與焦慮如何避免？
職場的規劃與路線怎么制定？
生活的壓力與焦灼如何解決？
家庭的壓力.....
其實主要還是職場的規劃，人，一般來說，對于百分之九十九以上的人，都是要作業的，那么在國內這樣的中年危機普遍存在的情況下，如何去解決職場焦慮與中年危機？
還是要保持學習且是系統性，結構性的學習；而后產出系統性，結構性的結果，
以前我的時間投入其實不少，但產出不行，因為學習不成系統，不成結構；產出不成系統，不成結構，所以導致效果不好且不明顯，對于系統，結構的學習，可以好好看看《結構化思維》這本書，
現在要調整策略，學習是需要結構化系統性的，以計算機為例，資料庫這塊的內容是系統性且各個知識點、模塊是銜接的，jvm與java是可以銜接上的，所有高大上的框架或是平臺，所使用到的技術，模型，資料結構，都是那些套，萬變不離其宗(比如一套epoll同步非阻塞的模型，在nginx、redis、netty中普通使用)，等等，所以的某大型別下的知識都是系統且有關聯的，只是網上的資料或是書籍沒有結構化的銜接起來，資訊分布零碎，而學習者又沒有意識的合并起來，導致學習的成本與效率普遍不高，全靠死記硬背等等，
所以，人，是離不開作業的；而解決職場中年危機，需要持續性，系統性，結構化的學習，產出的結果需是系統性，結構化的，這樣的話，方便后續的鞏固復習，鍛煉發散性思維，
系統性、結構化的產出，應該是，不管多久以后，再看時，便能記起來八九不離十，
轉載請註明出處，本文鏈接：https://www.uj5u.com/qita/550008.html
標籤：其他