做測驗十多年，有不少人問過我下面問題：
現在的手工測驗真的不行了嗎？
測驗工程師，三年多快四年的經驗，入門自動化測驗需要多久？
自學自動化測驗到底需要學哪些東西？
不得不說，隨著行業的競爭加劇，互聯網產品迭代速度越來越快，QA 與測驗工程師都需要在越來越短的測驗周期內充分保證質量， 可是，App 測驗面臨著很多挑戰，比如多端發布、多版本發布、多機型發布等等，導致了手工測驗很難完全勝任，因此，自動化測驗、持續測驗就成為了每個開發團隊的必要需求， 而現實是，很多團隊在實施自動化測驗的程序中，并未取得良好的質量效果，這主要是因為學習自動化測驗有兩大難點：
- 自動化測驗本身擁有一定的技術門檻；
- 最大的難點是需要大量的實戰經驗，
據我了解，不少初中級測驗工程師在跨過基礎門檻，比如掌握了基本的編程與自動化測驗框架 API 后，往往會認為自己已經掌握了自動化測驗，便開始投入到實際開發中，卻又掉進各種各樣的技術債和經驗債里，痛苦不堪，比如，遇到框架穩定性與適用范圍、用例穩定性、用例可復用性等問題，
十分推薦大家能多看看自動化測驗相關的學習資料，告別現在困境，（群：786229024 有基于軟體測驗的相關資料教程獲取..）
第一階段：初級測驗工程師
一般剛剛入門，熟悉基本的測驗流程，入門薪資一般在6000-8000元之間，
具體作業是：
（1）按照測驗方案和流程對產品進行功能測驗，檢查產品是否有缺陷，
（2）具有一些手工測驗經驗，開發測驗腳本并開始熟悉測驗生存周期和測驗技術
第二階段：中級測驗工程師
初級測驗工程師積累1-2年作業經驗后，可逐步發展為中級測驗工程師，一般月薪能達到8K-15K
之間，
具體作業是：
（1）撰寫測驗方案，測驗檔案、與專案組一起制定測驗階段的作業計劃，
（2）專案完整流程和整體質量把控介入、和開發高效溝通以及關系處理
（3）能夠在專案中合理利用測驗工具來完成測驗任務，能夠獨立撰寫自動測驗腳本程式并擔任 測驗編程初期的領導作業
第三階段：高級測驗工程師/測驗組負責人
一般擁有3-4年測驗經驗，可以對初級測驗工程師指導作業，一般月薪可以達到15-25K左右，
高級測驗工程師具體作業是：
（1）幫助開發或維護測驗或編程標準與程序，分析軟體需求，獲得測驗需求，
（2）熟悉產品代碼和產品整體架構設計，專案整體流程體系改進
（3）參與同行的評審(軟體需求，軟體測驗計劃等)，并為其它初級的測驗工程師或程式員充當 顧問，
（4）了解自動化持續集成并能進行系統運用
測驗組負責人：
除了技術上需要達到高級測驗工程師的水平外，同時在管理上有額外的要求：
（1）設計測驗計劃及進行測驗專案的管理
（2）專案及測驗流程和工具的選擇及優化
（3）擔負一些進度安排和作業規模/成本估算職責
第四階段： 測驗專家/測驗經理
一般有6—10年經驗的測驗工程師，薪資在30K-50K之間，
測驗專家一般是在性能、或者安全、或者測驗開發方向等特定領域有技術專長的測驗人員，具體
作業是：
（1）性能測驗整體方案設計，軟體系統性能問題定位和性能優化，記憶體優化及分析資料溢位等
（2）分析系統的安全漏洞等
（3）自動化持續集成體系建設等
而測驗經理的作業重心主要在管理方向，具體作業如：
（1）負責進度安排、作業規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，
（2）負責團隊測驗專案的質量及控制，
（3）構建測驗團隊及進行測驗團隊的管理
軟體測驗是一種入門起點較低、上手迅速、且發展空間比較大的職業，因此，對于很多學生而言，作為進入IT就業的初級崗位，是非常合適的
一旦選擇之后，就需要堅持下去，此時可以給自己一個長期的目標，
軟體越來越多，要靠質量取勝，就倒逼測驗人員需求越來越大
對于剛剛入行的新人，這個時期是一個全面熟悉期，最能夠學習到新的知識，也最有拼搏的熱情和動力，建議大家可以借著這股沖勁，盡可能了解所在領域的全貌，了解各個主要分支的內容、特性、優勢、局限性等等，并考察自己當前的作業環境，結合個人匹配程度和興趣愛好，根據前述內容調整自己的規劃，
對于測驗行當而言，技術方面一般有幾類：黑盒測驗、白盒測驗、自動化測驗、測驗工具、專用業務技能等;相關的管理方面一般有：測驗管理、質量管理、專案管理等，
面對上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍了解下內涵，然后確定1—2個，作為中長期的主攻方向，達此標準，基本已經實作了入門，至于能否進得廳堂，就要看后期的努力了，
升華階段(老手后5年—10年)
正因為有前期的細節的背景的支撐，此時，你需要努力提升自己的宏觀把握能力，當然，一般人是技術做得越好，管理的時候，越容易切中專案要害，但是，對于從技術上來的人，關鍵是要開始培養和人打交道的能力，此階段的關鍵是，需要逐步形成自己的管理風格，具備協調并行事務的能力，
這個階段，也可能少數的人會選擇離開具體的企業，而開始從事測驗咨詢，那是一個充滿挑戰的嶄新開始，也必須有前期的積累方能勝任，
提高階段(入門后3年—5年)
對于入門后選擇管理還是選擇技術，關鍵是看對自己的長期的定位了，不過，建議當前階段還是技術為重吧，畢竟，在一個技識訓境中，要做好管理，必須要有扎實的基礎，
本階段是人最容易懈怠的階段，畢竟，剛剛入行的熱忱早已被日復一日的繁復作業給冷卻，有了一定的作業經驗，勝任本職，對于大多數人而言，絕不是問題，家庭、娛樂方面開始占據了業余生活的主流，可是，畢竟大家還很年輕，大多數人此時也不過20多歲，就此懈怠也是非常可怕的，因此，有規劃的提高自身核心競爭力，在這個時候尤為關鍵，
對于選擇做技術的人而言，這個階段的達成標準，一般至少要能夠熟悉你所選技術方向的大多數技術細節，“細節決定成敗”嘛，雖然把握全域的能力是必要的，但是作技術而言，倘若不能鉆的很細很深，恐怕也很難以高手自居吧，
對于選擇做管理的人而言，建議是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理，但是此階段不宜全面進入管理，學習管理的理念是非常重要的，其實管理更多一種思維和做事的方式，這門學問很深入，也不像技術，會不會是那么的顯著，因此，建議多看多學，取長補短，并努力形成自己的做事風格，高級軟體測驗工程師，測驗組長等，都是不錯的含有技術特征的管理職位，此時的你應該能夠勝任于此，
最后：這里有我建立的一個專門交流軟體測驗方面問題的學習群，里面也有很多大公司的技術大牛，很多時候，技術大牛的幾句話就會讓我們醍醐灌頂，少浪費時間，如果想要多跟有經驗的人學習，就找我加入我的軟體測驗交流群，以后有作業的內推機會都相互推薦一下，畢竟我們是關系社會，
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