還記得，之前一名在國企上班的程式員在匿名社區發了一個帖子，瞬間爆了，
帖子中的這位程式員表示，他在的國企，稅前工資25萬，一周實際作業時間5個小時，一個一萬行代碼的專案，寫了一年，平時上班，除了早晨做做樣子看專案計劃，一整天都在逛論壇搞副業等等…
中午睡到兩點下午五點半走人，沒有kpi壓力，工會還時常給點小福利，并且開玩笑說到，“千金不換，讓我去騰訊當ceo我都不去”，
近幾年，隨著越來越多的企業開始沿用996的作業模式，國企“不加班”、“作業清閑”等等特質，成為了不少年輕人趨之若鶩的“圣地”，但國企的實際情況真的是這樣嗎？小編特意向畢業后去國企上班的學員們打探了一下，下面向大家說說，最真實的軟體測驗工程師在國企的待遇與日常等，
6年的國企作業是一種什么樣的體驗？
小張今年已經31歲了，從畢業起他就從事軟體測驗作業，到現在已經長達8年的時間，原本他在一家互聯網公司做了1年，之后便跳槽到了一家大型的國有企業資訊部，開啟了國企測驗生涯的主線劇情，
提到國企，大家想到的第一個詞一定是”清閑“，但實際上卻并非如此，作為一名測驗，小張的作業雖然不用加班，但是也并不輕松，由于專案大部分都是外包給第三方團隊開發與測驗，所以，小張平時很少參與到具體的功能測驗中，基本上都是由外包測驗人員執行，
那小張所需要負責的是什么呢？在參與專案的排期會后，第一時間掌握產品的需求，之后通過自己的理解，將功能需求用思維導圖做了一次分解，并將初步的設計方案同步給測驗人員，之后還需要他召集外包團隊的開發與測驗人員討論需求和用例設計方案，做一次評審，
看到這兒可能會有小伙伴說，這就相當于甲方和乙方的區別，做甲方當然比乙方來的輕松了，只需要布置任務就好了，但事實上，由于外包團隊和本部團隊對作業的參與精神是不一樣的，外包團隊認為，只要根據需求做好功能就可以了，在設計上始終沒有任何突破和創新，
而小張所要負責的則是提供創新的思路，在通過使用公司的多款產品，整理出產品在設計、互動等一系列問題上的改進點，反饋給專案負責人的形式，在專案完成的基礎上，增加亮點，所以作業并不比實操人員要輕松，
國企比互聯網公司好的地方在于，作業時間穩定，加班不會太嚴重，但同樣的在國企也存在一定的缺點：上班缺少了互聯網公司的自由性，作業時受到的規則約束較大，在做每一個任務時，都需要有相應的規劃，然后通過嚴謹的表達，準確的措辭，良好的計劃導向報導和部署，
在之前的互聯網公司做測驗時，小張更多的是關注專項測驗，可以自由的按照自己的期望去做，但是在國企就不行了，很多作業上的事情需要不斷的開會溝通、逐一審批，經歷許多繁瑣而復雜的程式后，才能去做自動化的作業，小張一開始十分不習慣，但是后來也慢慢的釋然了，
所以對于網上大部分對于國企的傳言：混日子，十分清閑，小張卻覺得并不是這樣，在這7年國企的日子里，他不但提升了自己的管理測驗能力，也將知識的學習由深度優先變為廣度，不但精通了專項測驗，也有更多的時間去學習資訊部的體系結構，
小張認為，安逸的作業環境，并不是懶惰的借口，相反的，如何正確的利用這份優勢，才是職業道路發展的關鍵，
國企作業兩年半，跳槽互聯網公司
阿藍在2018年底，通過筆試及面試進入了一家研究機構做軟體測驗工程師，在2021年前卻毅然選擇跳槽互聯網公司,讓我們一起來看看他這兩年半的經歷，（以下為第一人稱口述）
首先，是真的不加班，
我統計了一下，作業了兩年多，加班的次數5次都沒有，專案忙的時候，自愿加班，但是不得超過晚上7點半，到點了保安就過來趕人了，相比于在互聯網公司動不動996，007的加班制度而言，這方面確實占很大優勢了，
但是不加班不等于很閑，每天作業的安排還是很飽和的，任務量的多少取決于上層領導，這方面國企和互聯網公司沒有太大的區別，
2019年初，我們團隊的技術leader提出離職，跳槽到互聯網公司了，跳槽前一天，他約了團隊的成員吃了頓飯，臨走前忠告了我一句：在這個公司學不到什么東西，別待太久，
當時我剛入職不久，對于這句話還一知半解，直到2年后的今天，才終于明白了這句話的含義，
領導離職后，整個團隊群龍無首，總經理一時間找不到合適的leader，于是臨時指派了團隊中工齡最久的一位成員上任，之后的一年多里，團隊的作業節奏亂的一塌糊涂，遇到技術難點了，要么自己想辦法解決，要么領導直接說不做了，技術方面的提升可以用微乎其微來形容，沒有專案的時候，大家就在辦公室混日子，想要提升純靠個人追求，
所以，不加班不代表作業輕松，很多時候，精神透支比身體透支更容易疲憊，
我待的那個國企沒有獎金，對于IT行業而言，薪資是十分低的，一年只有一次加薪的機會，并且加薪從未超過20%，遇上2020年疫情，直接全員沒有加薪，
不算補助的工資，初級測驗4K—6K，中級6K—8K，高級 8k-10k，為什么找不到合適的leader，因為薪資實在是太低了，
而最終讓我下定決心離職的還是因為前景問題，國企的職位基本上都是一個蘿卜一個坑，所以存在干了好多年還在基層單位作業的情況，并且空降長官在國企是一件司空見慣的事情，最終，在過完2021新年后，我提交了辭職報告，跳槽到了一家互聯網公司，
選互聯網公司還是國企？
同樣是進入國企，小張和阿藍的經歷卻截然相反，選互聯網公司還是國企是大部分程式員都會面臨的問題，站在人生的選擇路口，許多程式員猶豫再三，難以邁出前行的那一步，
對于這個問題，沒有人可以給出一個最明確的答案，人各有志，不是說去了國企就安于現狀了，去了互聯網就是一個奮青，還真不一定，
對于不能確定的選擇，如何保證職業道路不因此產生影響？作為普通人，我們唯一能做的就是無論處于什么樣的環境，都盡可能的提升自我的價值，舉個例子：作為一名互聯網大廠的員工，在技術方面掌握純熟，屆時想要跳槽國企，想必也不是一件十分困難的事情，
所以我們要明確的一點是，無論我們做了哪種選擇，你都需要保證自身的核心競爭力，即使未來想要跳槽，也能給自己留下較寬的余地，
當然，在這個前提下，考慮自身要素也是十分重要的，一定要知道，自己最終想要的是什么，千萬不要猶猶豫豫，這樣對自己沒有什么好處，
寫在最后
沒有人可以肯定的說哪個選擇是最好的，筆者見過很多繼續留在大公司為作業奮斗堅持996的人，也見過作業了一陣子之后去考公務員的朋友，很難說哪一種更幸福或者更穩定，關鍵在于個人選擇，
穩不穩定從來看的都是個人的綜合能力，和對時代的適應能力，不斷提升自我的作業能力和職場競爭力，才是在職場生存的硬道理，
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