外企在國內的形象比較好，文明守法、尊重員工，
我在國、外、民企都干過，自認還是有發言權的，
我認為，外企文明不是他們心腸好，而是這些原因：
1、他們的獎金更雄厚、設備更昂貴，相比之下人工費是小頭，犯不著為了省小錢冒大風險，
2、他們是外來者，也比較在乎形象，他們也知道中國近代史的一些事情，
3、最重要的是：他們還不知道中國人好欺負，
我先舉個例子證明他們不是菩薩，最近有個朋友被某世界最著名公司（制造業）裁掉了，因他有 4 天年假沒休，公司又發給他 4 天工資，他覺得公司挺講理，
其實，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，公司應該給他兩倍也就是 8 天的工資，他根本不知道，
但現在，就算他知道了也沒用，因為公司早就讓他不知不覺簽了個字，放棄了這個權利！
具體原理很簡單，有興趣的自己去查查這個法就知道了，
我想說的是：外企也想省錢，只是辦法更巧妙，也許沒有本土企業省得那么厲害，但能讓你無可奈何，
再舉個例子：大眾汽車、蘋果手機等等，一旦發生質量問題，對國內消費者的態度根本沒法和國外的比，他們對消費者可以這樣，怎么可能對雇員就完全好心呢？所以說還是他們不知道中國人有多么的容易欺負，
如果我們看不到這點，那么在不遠的將來，會發現大鼻子老板更壞！
外國勞動者是很在乎自己的利益的，大家記得 5 1 節怎么來的吧？當中國工人安心做牛做馬的時候，美國工人已經行動了，我若有天去芝加哥，一定要去憑吊，
我國黨、司法和政府已經給我們準備了很多特別優惠的條件，比如《勞合》中規定：合同到期不續訂，某些情況下企業要給你 N 的補償，就連美國都沒這種規定！美國人聽了之后特別羨慕，
奇怪的是，很多勞動者，甚至可以說大部分，根本不在乎自己的權利，他們只考慮能拿到多少錢（哪怕只是畫餅），所以很容易就掉進陷阱，最后什么都沒，其實“權利”可不止是錢，
他們也不相信自己有能力維權，他們自己沒耐心學習法律，懶得反復考慮怎么破解公司的花招，對勇于維權的人還要潑涼水，
他們也沒膽量對抗黑心老板，如果有同事勇于維權，他們就遠離他，生怕牽連了自己，而面對老板，他們怕得要死，老板讓他們干啥都行，
這種低素質的人，也許小學畢業，也許是碩士甚至博士，但他配得上芝加哥工人流血犧牲爭來的權利嗎？配得上黨和政府給他準備的武器嗎？
我說：這種人就應該全都被壓榨致死，他們死掉是在凈化勞動階層，
所以，權利要自己爭取，這就是我寫《新下級學》的原因，
《新下級學》在本博客已經連載完畢，歡迎閱讀和討論！
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