一、關于自己
我是一名80后的IT老兵，從今年出現疫情后，就感覺多少有些力不從心了，因為公司的業務做的不好，公司是做貧訓金融的，疫情出現后，催收逾期就非常厲害，導致公司不敢大量放貸，從而就出現了公司收益減少，這時候公司內部很多人就慌了，因為擔心公司會裁員或者降薪，果不其然，復工后公司果然要開始降薪了，對于很多年輕人來說，其實可以出去找個更好的作業，但是對于一些年過30后的人來說，出去找作業就有點困難，而且還擔心新找的公司是否穩定，很多30多歲的人，基本上生活壓力都很大，大部分人都背著房貸，每個月需要有非常固定的收入來維持，
說起自己的路其實一直都很艱辛，08年大學畢業時，曾經經歷過金融危機，那時候作業很難找，家庭條件又不好，真是風餐露宿，后來為了養活自己，不得不短期棲身于一家筆記本代工廠，先從一名工人做起，后來自學了一些關于軟體測驗的知識，在金融危機退去后，轉為了一名軟體外包公司的功能測驗人員，也正是從那時候起，走起了測驗路線，后來進而自學了自動化測驗、性能測驗，慢慢混到了測驗部門經理管理崗， 在即將30歲時，一個比較偶然的機會，和一個研發部的經理同事吃飯聊天，聊了圈內的很多事情，最后他給了我一個做java開發的機會，那么此時就又面臨了一個選擇，是繼續做測驗管理崗呢還是轉去做開發呢？已經快要到30歲的年齡了，我還可以轉研發嗎？我還能不能適應？這個年紀是不是晚了？我學習能力還夠嗎？會不會轉完后就要到了IT的黃昏期了，
二、為什么現在會慌呢？
1、IT行業是業界公認的青春飯，當然這是區域范圍內，不能代表世界范圍內，通常的現狀就是下圖描述的這樣，35歲后，還在寫代碼的人就很少了，大部分人可能去做管理崗了或者去做測驗了（測驗的壽命好像要長一點，是不是因為測驗崗要求低呢），或者能力強一點的去做架構師了，當然架構師的壽命也是有限的，
2、IT行業的門檻低，這個好像也是在業界比較公認的，門檻低多半是指對學歷要求低，一搬大專學歷就可以，更有甚至高中學歷也可以，這個沒有說虛假的，我在10年做軟體外包時，身邊一個同事就是高中學歷，然后做java研發，代碼寫的很溜很溜，大部分畢業生出來后的流程都是，先去培訓學校培訓（比如北大青鳥等）->進入外包公司作業
->從外包公司出來，去非外包（自研）公司作業，而且因為門檻低，很多非計算機專業的朋友在畢業后，都會選擇進行培訓后，進入IT圈內作業，
3、門檻低，其實對于帶動就業率有幫助其實應該是好事，是需要鼓勵的，但是也會帶來其他的效應，就是會擠壓年紀大的老員工，因為門檻低，所以新入IT圈的朋友工資肯定也相對低，這樣企業就會為了減少成本，從而會更愿意選擇門檻低的年輕人，而且年輕人精力旺盛，可以加班作業， 年紀大了的人，可能加班也跟不上，
因為需要身體條件來支撐，20歲的人和30歲的人的身體條件肯定是不一樣的，這也就是為什么體育圈，比如足球圈內，30多歲后，基本就到了退役的年齡了，因為身體跟不上呀，
4、IT圈內，技術更新換代太快了，很多老的技識訓被淘汰，從而需要不斷的去學習，年輕人的學習技術的能力肯定會更強，因為年輕人有更好的思維能力，也有更多的精力去學習，年紀大了后，技術的學習 可能會跟不上年輕人的腳步，
三、真的一定就是青春飯嗎？
1、之所以說是青春飯，我覺得主要可能是后勁不足，那如何彌補后勁呢，其實這時候學歷就很重要了，因為學歷好，青春期過了后，可以去轉管理崗呀，在管理層，其實非常看重學歷， 再者如果有一個好學歷，可以在畢業后，不用去做外包，可以去一些BAT之類的公司，在20-30歲之間的黃金年齡，去一些大公司作業后，出來后，你就有了良好的經歷了，這些經歷就可以帶來不錯的后勁，很多學歷不好的IT從業者，其實在35歲后，就沒什么后勁了，因為學歷不好，所以大部分人的簡歷履歷也不好，非常容易被淘汰，這里順帶推薦一位我遇到的 非常專業、服務非常好的吳老師，關于如何快速提升學歷，可以咨詢他（專升本，成考，自考，遠程網路教育，研究生等），透露一下微信號：Zhflora99，我曾經和他聊過，真的服務非常好，給的建議也非常的專業，
2、經驗和積累真的非常重要，20-30歲時，其實是讀書最好的時候，因為這個年齡，記憶力、學習能力也是很強的時期，這個時期的努力和積累，其實可以決定30歲后的很多事情，所以有時候年輕人要及時行樂其實并不是很適合IT圈的朋友，
3、對自己的身體的保護也很重要，很多人都說每天坐著寫代碼的時間很長，沒有時間去鍛煉，其實那都是有時候自己就有點懶或者說一個借口，是真的沒有20分鐘的時間在吃完飯后去散步嗎，或者去鍛煉下嗎，我覺得不全是， 我身邊很多IT圈的朋友，其實都每周會鍛煉2-3次，
四、關于未來
待續
個人介紹：從事功能測驗、自動化測驗、性能測驗、Java軟體開發、大資料開發、架構師等作業十多年，在自動化測驗設計、性能測驗設計、性能診斷、性能調優、分布式架構設計等方面積累了多年經驗，參與過的系統涉及公安、互聯網、移動互聯網、大資料、人工智能等領域，先后任職于江蘇飛搏軟體、蘇寧大資料研發中心、蘇寧研究院、蘇寧人工智能研發中心、紫金貧訓研發中心等公司，歷任測驗經理、技術經理、部門經理、高級架構師等職位，重點關注大資料、影像處理、高性能分布式架構設計等領域，著有《robot framework 自動化測驗框架核心指南》、《軟體性能測驗、分析與調優實踐之路》，
關于軟體性能分析調優，可以加微信號yq597365581或者微信號hqh345932，進入專業的性能分析調優群進行交流溝通，
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