大家好，我是程式員一凡
首先介紹一下我自己，從事軟體測驗行業到現在是10年時間，畢業之后一直從事的軟體測驗行業，很幸運在畢業時趕上互聯網這波浪潮，然后就一直在互聯網公司作業，雖然那時候的軟體測驗技術發展還相對比較混亂，但自己因為公司業務發展的原因，硬體測驗、功能測驗，性能測驗、自動化測驗什么的也都做過，
因為我接觸軟體測驗的時間算是相對比較早，那時候也沒有相對比較全面、深入的培訓體系或者說學習途徑，只有通過一些前輩的指導，以及自我的學習加總結來進行自我提升，這種提升的方式，無疑是很緩慢且痛苦的，所以到現在，我把這些內容進行了一定的總結，希望能夠幫到所有想要提升的人，
首先，一個人的測驗能力包含硬實力和軟實力：
先聊聊硬實力，硬實力的話就是技術、思維、業務能力，先說第一點，技術，不管怎么說，軟體測驗都是一個技術崗位，想要在這個行業有長久的發展，或者說想要有更加豐厚的收入，一定需要有較好的符合行業或者市場的專業技能，像是Python自動化、性能測驗、測驗工具這些，
我總結了一些比較關鍵的能力簡單說下
首先，一個人的測驗能力包含硬實力和軟實力：
第一個：在手工測驗階段下，要學會抓住重點,不要把寶貴的測驗時間浪費在糾結細枝末節上,這功夫不如多回歸幾遍核心的主流程，第二點要學會處理系統框架和業務流程,BUG不僅僅出現在你所負責的測驗的模塊上，也有可能存在于依賴的模塊，然后，越早介入測驗越早發現問題，從而對系統質量的保障就能夠越到位，
第二個：一定要掌握一些主要的測驗工具，比如說介面自動化測驗所常用的Jmeter、Postman，UI自動化常用的robotframework、airtest，app自動化常用的appium這些，對于你作業的開展會更加順利一些，要記住，這些工具的應用一定要落到實際作業，而不是單純簡單的學習，只有落地到作業，你才能夠越用越熟練，為你的作業產出更多的價值第三個：一定要掌握Python編程語言，目前測驗行業應用最為廣泛的編程語言就是Python，而對于自動化技術，一定要掌握到編程自動化，這個能力對于測驗人員未來的發展是非常關鍵的，現在行業內的高薪職位，基本90%以上都是需要有Python自動化測驗技能相關的，所以說如果想要讓自己盡快突破薪資瓶頸，這個技能太關鍵了，但需要額外說一句，這些能力也是一定要落地到作業的，只有不斷地在作業中積累和優化，你才能夠更好地往前發展，我們很多學員之所以可以漲薪到16K，18K甚至20幾K，拿到很多大型企業的offer，很大一部分原因也就是因為掌握了完整的自動化測驗技術，并且可以無縫對接企業實際應用需求，所以別再去相信那些鼓吹自動化無用的文章或者視頻了，現在這個行業很看重自動化能力了，
我也在B站上傳了一些關于Python自動化測驗相關的技術講解，這些就是市場上現在比較關注和主流的技術內容，有興趣可以在B站搜索“測驗汪大牛”關注和了解一下，
再說思維，就像開發一直在說開發思維一樣，測驗也需要有測驗思維，想要把測驗做好，這也是一個很關鍵的硬實力，首先來說，對于作業上的內容，我們需要多維度思考如何更好地把控軟體的質量，像是用戶體驗、用戶實際使用場景、業務的實際應用、用戶使用習慣等等等等，因為系統不單純只是功能缺陷，還有很多是非功能的缺陷，而這些需要我們多維度思考才能夠更好去保障質量，再者，之前說過軟體測驗是技術行業，而我們所應用的技術一直在更新，所以需要具備有足夠好的學習能力，能在最短的時間上手新的技術，從而能夠體現出你的價值，至于說業務能力，沒什么好說的，無非就是安心熟悉罷了，
接著再來說軟實力，這就包含溝通能力、責任心、職業素養、情商等內容，如果說硬實力是你在這個行業的立足根本，那么軟實力就是你升職加薪的必備條件，
首先是溝通能力，因為作業性質的原因，我們是需要不停與其他同事進行對接的，在這個程序中，溝通能力就尤為重要了，經常說開發與測驗水火不容，是天敵，其實也只不過是溝通不到位罷了，我給大家說兩個小技巧：
第一是帶有目的性溝通，每次的交流是有目的性地，要圍繞這個目的進行交流，在達成一致后，記得形成結論并記錄下來，
第二是注意方式，我們的溝通是為了解決問題，而不是為了制造問題，所以注意自己溝通時的情緒、語氣、措辭，再結合第一條帶有目的性溝通，我們才能夠更加效率地處理問題，
再者，是責任心，都說做測驗一定要有責任心，但實際上只要是一個人就應該要有責任心，要能夠承擔起自己的職責，對于自己的作業應該要做到盡職盡責，讓自己變成可靠的人，那么你在作業中，在職場中，自然也就能夠遇到更多的機會，
然后就是職業素養，我們經常會見到企業招聘都是需要有作業經驗的人，很多應屆畢業生也經常在吐槽，才畢業怎么會有經驗，沒有經驗找不到作業，陷入一個奇怪的死回圈里了，其實企業之所以強調作業經驗，其實就是看重職業素養，良好的職業素養能夠更快融入公司環境，盡早開展作業，減少企業的前期培養成本，畢竟擁有良好職業素養的人，相比較愣頭青更加便于管理，
最后再來說說情商，總結下來就是少說話，多做事，作為一個底層員工，應該是把你上級交付給你的任務踏踏實實地完成，而不是一味地抱怨，說得越多，越容易犯錯，我們經常會見到職場老人之間交流著公司的問題，領導的問題，這是人之常情，但是如果你在這樣的場景下學會裝傻，學會閉嘴，安心做好你自己該做的事情，就足夠了，畢竟公司是作業的地方，不是茶館，心里有再多想法，先把事情做好，自然會有機會讓你去適度表達，不要為了能夠快速融入團隊而侃侃而談，這是沒必要的，
以上就是我對于軟體測驗給到大家的一些建議，希望大家能夠有所識訓，
故事虛構，我并不一定是我，他不一定是他，請勿對號入座，（認真并滑稽臉）
最后：
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